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Dossier

Données ouvertes et redéfinition de la culture de l’information dans les organisations

Vers une culture de la donnée
Anne Lehmans
p. 15-26

Résumés

L’ouverture des données dans le mouvement des open data permet de redéfinir la culture de l’information dans les organisations concernées autour d’acteurs, d’enjeux politiques et d’écosystèmes informationnels émergents.

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Plan

Les processus de construction et de mobilisation de la culture de la donnée dans les organisations
Une nécessité sociale et organisationnelle
La pluralité
La transversalité
La technicité liée aux nécessités de partage
Les conditions de la diffusion d’une culture de la donnée dans les organisations

Aperçu du début du texte

Les organisations et les citoyens voient émerger la centralité et de l’abondance de données – ce que l’on désigne communément par le big data – dans des domaines où apparaissent des acteurs et des enjeux nouveaux. L’horizon se profile d’une économie globale dominée par les grandes entreprises du numérique (les GAFAM) d’un côté, d’une économie circulaire basée sur la création, le partage et l’innovation, ancrée dans une dimension territoriale (l’open data), de l’autre. De nouveaux métiers, les data scientists, se développent autour de la gestion et de l’exploitation des données dans les entreprises et les organisations. L’usage innovant des données, dans le monde du big data, apparaît finalement comme coûteux et complexe, car il suppose l’intervention de spécialistes, outre l’accès limité à des bases de données payantes. En revanche, les données ouvertes (open data) désignent les données primaires collectées par les organismes publics, privés ou les citoyens, accessibles, dont la réu...

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Pour citer cet article

Référence papier

Anne Lehmans, « Données ouvertes et redéfinition de la culture de l’information dans les organisations », Communication et organisation, 51 | 2017, 15-26.

Référence électronique

Anne Lehmans, « Données ouvertes et redéfinition de la culture de l’information dans les organisations », Communication et organisation [En ligne], 51 | 2017, mis en ligne le 01 juin 2020, consulté le 11 décembre 2017. URL : http://journals.openedition.org/communicationorganisation/5495 ; DOI : 10.4000/communicationorganisation.5495

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Auteur

Anne Lehmans

Anne Lehmans est maître de conférences en sciences de l’information et de la communication à l’université de Bordeaux, chercheuse à l’IMS-RUDII. Elle travaille sur les cultures de l’information dans les contextes éducatifs et professionnels ; anne.lehmans@u-bordeaux.fr

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Droits d’auteur

© Presses universitaires de Bordeaux

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