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Recensions

Dominique Mezzi (coord.), Nouveau siècle, nouveau syndicalisme, Paris, Syllepse, 2013, 189 p.

Georges Ubbiali
Référence(s) :

Mezzi Dominique (coord.), Nouveau siècle, nouveau syndicalisme, Paris, Syllepse, 2013, 189 p.

Texte intégral

1Il ne fallait pas moins que ce livre patchwork (pas moins de quatorze contributeurs et contributrices) pour dessiner le portrait du syndicalisme du xxie siècle ! Le statut des auteurs est lui aussi varié, mélangeant syndicalistes et chercheurs. Le propos s’articule autour de deux grandes parties. Dans un premier temps, il s’agit de dresser les principaux diagnostics du syndicalisme, avant, dans une seconde partie, de formuler quelques propositions. Après un rappel du fait que l’objectif de l’ouvrage se situe dans une perspective d’analyse du syndicalisme comme mouvement social (D. Mezzi) versus agence sociale, il revient à J.-M. Pernot de pointer le problème essentiel auquel fait face le mouvement syndical : sa rétractation autour de ses missions de défense des salariés, c’est-à-dire une érosion de sa fonction de représentation autour de la régulation sociale. L’enjeu est simple : soit le syndicalisme sera en mesure de rénover ses pratiques dans la même mesure où il avait su le faire au début du xxe siècle en passant d’un syndicalisme de métiers à un syndicalisme industriel, soit l’acteur syndical demeurera un rouage d’un système institutionnel qui lui réserve une place reléguée. Changeant d’optique, S. Béroud et K. Yon se proposent de répondre et de clarifier les notions de bureaucratisation et d’institutionnalisation du syndicalisme. Si la bureaucratisation (au sens webero-michelsien) est à combattre, les deux auteurs envisagent la dimension de l’institutionnalisation dans une approche dialectique, proposant un dépassement des (nombreuses et répétitives) lectures binaires de ce phénomène. En une thèse hardie, ils avancent que les institutions peuvent également servir de supports pour l’action (dans la même veine, même si l’argument n’est pas développé dans leur contribution) que peut le faire le droit. C. Gobin et K. Crochemore invitent le lecteur à sortir du cadre hexagonal pour envisager les formes mondiales et plus spécifiquement européennes d’internationalisation du syndicalisme. Forts critiques sur le développement de la CES, à partir de l’exemple du secteur du transport, ils montrent les potentialités qui existent pourtant pour que syndicalisme et émancipation puissent se conjuguer en parallèle. R. Mouriaux ouvre une section consacrée à quelques organisations syndicales françaises (manque quand même FO dans le tableau, le cas de la CGT est abordé dans la seconde partie). Son texte, comme souvent, est marqué par une grande rigueur et une éblouissante érudition. Il tombe néanmoins à côté du sujet, du fait de l’option d’insister sur la dimension historique. Résultat, l’évolution de la centrale depuis la déconfessionnalisation (1964-2014) est traitée en moins d’une page, d’une contribution tournée vers le passé. R. Szajnfeld, qui fut le principal animateur du courant Unité et action (UA) au sein de la FEN s’intéresse au passage de la FEN à la FSU, à partir d’une question tout à fait pertinente. Qu’est-ce qui permet d’expliquer le succès de la FSU, qui devient après la scission de la FEN l’organisation majoritaire au sein de la fonction publique d’État ? Pour stimulante que soit sa communication, qui permet d’éclairer un pan de l’histoire récente mais mal connue du syndicalisme, le format est trop court pour pouvoir aborder de manière satisfaisante les dimensions proprement sociologiques de la création de la FSU. Enfin, J.-M. Denis, dans le prolongement de ses travaux, sur la base d’une enquête demeurée à ce jour dans l’enfer de la littérature grise (Béroud S. et al., Les militants de l’Union syndicale Solidaires : profits, pratiques et valeurs, Triangle-Université de Lyon II, 2011, disponible en ligne1) replace l’évolution de cette composante très minoritaire, mais combative et dynamique, dans la continuité de l’autonomie.

2Après ce premier temps du diagnostic vient le moment des propositions. La contribution la plus hétérodoxe de D. Mezzi ouvre le bal en avançant l’idée de dépasser la charte d’Amiens, document fondateur du syndicalisme en France. Sans entrer dans le détail de ce texte, court, mais suggestif, l’auteur évoque l’idée de créer un nouveau rapport à la politique en rompant avec les modèles soit d’assujettissement à la sphère politique (le PCF et la CGT), soit d’évanescence du politique (la CFDT et son recentrage), soit encore de hiérarchisation (FO et la défense de l’intérêt particulier), qui ont marqué l’histoire du syndicalisme hexagonal. En conséquence, l’auteur conclut son article par un amendement, visant à définir un syndicalisme assumant pleinement sa dimension politique anticapitaliste, tout en rejetant la soumission aux partis politiques, débouchant sur la création d’une chambre sociale, aux côtés de la représentation élue au suffrage universel. Ces propositions, assez iconoclastes en une période où le mouvement syndical se limite à faire admettre sa légitimité dans le système de relations industrielles, aurait mérité d’être rapportée aux débats historiques, en particulier ceux menés au sein de la CGT à partir du cartel des gauches, débouchant sur la reconnaissance légale en 1936 du Conseil national économique, tant l’histoire sociale n’est pas vierge de toutes expériences en la matière. Autour du thème de l’unité et de l’unification, quatre responsables syndicaux sont invités à développer leurs analyses (G. Aschiéri pour la FSU, M. Dumas pour la CGT, J. Le Coq pour la CFDT, A. Coupé pour l’Union syndicale Solidaires). S. Béroud et K. Yon développent ensuite une critique très serrée de la nouvelle loi sur la représentativité, reprochant à cette dernière de concevoir la représentation syndicale sur le mode de la démocratie électorale et, par ce biais, de vider toute forme de représentation de dimension collective. Fortement argumentée, leur démonstration hésite cependant entre la critique de la loi et l’absence de droits plus étendus pour les salariés, comme si la loi était responsable de ce fait. T. Fraquelli, cheminot cégétiste, offre ensuite une très bonne contribution sur ce que la prise en compte de l’analyse du travail ouvre comme possibilité pour rénover les pratiques syndicales. Il en oublie d’ailleurs, au passage, d’évoquer l’antériorité de la CFDT en ce domaine, dont l’apport aurait mérité d’être également analysé. Il n’en reste pas moins que le lecteur découvre l’ampleur à la fois des blocages syndicaux (la logique de la compensation financière plutôt que celle de la modification du travail) et les perspectives ouvertes en termes de revitalisation du tissu syndical et de rénovation du militantisme. Enfin, il revient à D. Mezzi et R. Mouriaux de conclure sur les défis auxquels la principale centrale, la CGT, doit faire face en ce début de xxie siècle pour continuer à occuper une place centrale dans le syndicalisme aussi bien en France qu’au niveau international. On l’aura compris au fil de ce compte rendu, ce petit livre contient de nombreuses idées stimulantes, croise les points de vue, toujours avec un haut niveau d’exigence, développe plusieurs et riches perspectives, mais, hélas, dans un format qui ne permet pas vraiment leur déploiement. Malgré ses qualités, Nouveau siècle, nouveau syndicalisme, soulève plus de questions qu’il n’apporte de réponses. Cela n’enlève rien à sa qualité, mais laisse un lecteur plutôt frustré des nécessaires démonstrations.

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Pour citer cet article

Référence électronique

Georges Ubbiali, « Dominique Mezzi (coord.), Nouveau siècle, nouveau syndicalisme, Paris, Syllepse, 2013, 189 p. », La nouvelle revue du travail [En ligne], 4 | 2014, mis en ligne le 30 avril 2014, consulté le 15 décembre 2017. URL : http://journals.openedition.org/nrt/1759

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Auteur

Georges Ubbiali

Centre Georges Chevrier – Université de Bourgogne

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