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Actualité économique

Réfugiés : comment les intégrer en emploi ?

Isabelle Bourgeois
p. 35-37

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Plan

L’intégration est un long processus
Première étape : emplois atypiques
Le SMIC légal est un handicap
Le « devoir humanitaire » qu’est l’intégration a un coût
Qui sont les réfugiés ? Et combien resteront ?
Le droit d’asile est un droit fondamental
Faible niveau de qualification et jeunesse des réfugiés
Priorité donc à la formation, clé de l’insertion

Aperçu du début du texte

La question de l’intégration des réfugiés figure en tête de l’agenda en Allemagne. Elle préoccupe non seulement les citoyens qui se chargent de l’accueil, les responsables politiques ou les diverses administrations concernées, mais également les milieux scientifiques qui contribuent activement au débat et à la prise de décision en publiant analyses et études.

L’intégration est un long processus

Ainsi, le Conseil des Sages par exemple y consacre un long développement dans son dernier rapport annuel, publié le 11 novembre 2015. Et comme il est d’usage dans toute discussion sur la manière de relever un nouveau défi, il procède à un état des lieux de l’existant avant d’établir des prévisions qui, du fait des nombreuses inconnues concernant les migrants, ne peuvent être que purement hypothétiques. Avant toute chose, le Conseil cherche donc à savoir comment se sont intégrées dans le marché du travail les différentes catégories de la société allemande, selon qu’elles ont un « arrière-plan mi...

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Pour citer cet article

Référence papier

Isabelle Bourgeois, « Réfugiés : comment les intégrer en emploi ? », Regards sur l'économie allemande, 118-119 | 2015, 35-37.

Référence électronique

Isabelle Bourgeois, « Réfugiés : comment les intégrer en emploi ? », Regards sur l'économie allemande [En ligne], 118-119 | décembre 2015, mis en ligne le 31 décembre 2017, consulté le 13 décembre 2017. URL : http://journals.openedition.org/rea/4896

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Auteur

Isabelle Bourgeois

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Droits d’auteur

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