Adida, Claire, David Laitin and Marie-Anne Valfort. 2010. “Identifying Barriers to Muslim Integration in France.” Proceedings of National Academy of Sciences 107(52): 384-390.
Arrow, Kenneth. 1973. “The Theory of Discrimination.” in Orley Ashenfelter and Albert Rees (eds.) Discrimination in Labor Markets. Princeton: Princeton University Press.
Becker, Gary S. 1957. The Economics of Discrimination. The University of Chicago Press.
Bereni, Laure and Vincent-Arnaud Chappe. 2011. “La discrimination, de la qualification juridique à l’outil sociologique.” Politix 94: 7-34.
Berson, Clémence. 2012. “Does Competition Induce Hiring Equity?” mimeo.
Berson, Clémence, Morgane Laouenan and Emmanuel Valat. 2020. “Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study.” Labour Economics 64, 101838.
Bertrand, Marianne and Esther Duflo. 2017. “Chapter 8 - Field Experiments on Discrimination.” in Abhijit Vinayak Banerjee and Esther Duflo (eds.) Handbook of Economic Field Experiments (vol. 1, pp. 309-393). Amsterdam: North-Holland.
Bertrand, Marianne, Dolly Chugh and Sendhil Mullainathan. 2005. “Implicit discrimination.” American Economic Review 95(2): 94-98.
Challe, Laetitia, Yannick L’Horty and Pascale Petit. 2022. “Le ‘testing’ montre que des discriminations persistent dans l’accès à l’entretien d’embauche y compris dans la fonction publique.” Rapport annuel sur l’état de la fonction publique, Faits et Chiffres – Dossier.
Challe, Laetitia, Yannick L’Horty, Pascale Petit and François-Charles Wolff. 2021. “Confinement et discrimination à l’embauche: enseignements expérimentaux.” Rapport d’études de la DARES 21.
Challe, Laetitia, Sylvain Chareyron, Yannick L’Horty and Pascale Petit. 2021. “Can subsidies paid directly to employers reduce residential discrimination in employment? An assessment based on serial field experiments.” Urban Studies 59(6): 1202-1218.
Challe, Laetitia, Fabrice Gilles, Yannick L’Horty and Ferhat Mihoubi. 2022, “Gender and age diversity: Does it matter for firms’ productivity?” TEPP working paper 6, http://www.tepp.eu/doc/users/268/bib/genderagediversity.pdf.
Challe, Laetitia, Yannick L’Horty, Pascale Petit and François-Charles Wolff. 2018. “Les discriminations dans l’accès à l’emploi privé et public: les effets de l’origine, de l’adresse, du sexe et de l’orientation sexuelle.” Rapport de recherche TEPP 5, http://www.tepp.eu/doc/users/268/bib/desperadoipg9376.pdf.
COMEDD. 2010. Inégalités et discriminations - Pour un usage critique et responsable de l’outil statistique, rapport au Premier Ministre du comité pour la mesure de la diversité et l’évaluation des discriminations présidé par François Héran, La Documentation Française.
Corneille, Olivier and Mandy Hütter. 2020. “Implicit? What do you mean? A comprehensive review of the delusive implicitness construct in attitude research.” Personality and Social Psychology Review 24(3): 212-232.
Dares-BIT. 2008. “Discriminations à l’embauche fondées sur l’origine à l’encontre de jeunes Français(es) peu qualifiés: une enquête nationale par tests de discrimination ou testing.” Premières informations, premières synthèses 06.3.
Du Parquet, Loïc and Pascale Petit. 2019. “Discrimination à l’embauche: retour sur deux décennies de testings en France.” Revue Française d’Économie 34(1): 91-132.
Dubet, François. 2014. “Discriminations: égalité, reconnaissance et retours du refoulé.” La nouvelle revue des sciences sociales 3: 315-349.
Duguet, Emmanuel, Noam Léandri, Yannick L’Horty and Pascale Petit. 2010. “Are Young French Jobseekers of Ethnic Immigrant Origin Discriminated Against? A Controlled Experiment in the Paris Area.” Annales d’économie et de statistique 99-100: 187-215.
Edo, Anthony and Nicolas Jacquemet. 2013. “Discrimination à l’embauche selon l’origine et le genre: défiance indifférenciée ou ciblée sur certains groupes?” Économie et statistique 464-466: 155-172.
Frémigacci, Florent, Loïc du Parquet, Pascale Petit and Guillaume Pierné. 2015. “Le mérite: un rempart contre les discriminations?” Revue française d’économie 30(1): 155-182.
Gabuthy, Yannick, Nicolas Jacquemet and Olivier L’Haridon. 2021. Économie comportementale des politiques publiques. La Découverte, coll. Repères.
Greenan, Nathalie, Joseph Lanfranchi, Yannick L’Horty, Mathieu Narcy and Guillaume Pierné. 2019. “Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service?” Public Administration Review 79(3): 370-382.
Greenwald, Anthony G., Debbie E. McGhee and Jordan L. Schwartz. 1998. “Measuring individual differences in implicit cognition: the implicit association test.” Journal of personality and social psychology 74(6): 1464-1480.
Hamel, Christelle, Alice Debauche, Elizabeth Brown, Amandine Lebugle, Tania Lejbowicz, Magali Mazuy, Amélie Charruault, Sylvie Cromer and Justine Dupuis. 2016. “Viols et agressions sexuelles en France: premiers résultats de l’enquête Virage.” Population et Sociétés 10(538): 1-4.
Heckman, James. 1998. “Detecting discrimination.” Journal of economic perspectives 12(2): 101-116.
L’Horty, Yannick. 2016. Les discriminations dans l’accès à l’emploi public, Rapport pour le Premier Ministre, La documentation française.
L’Horty, Yannick, Emmanuel Duguet, Loïc du Parquet, Pascale Petit and Florent Sari. 2011. “Les effets du lieu de résidence sur l’accès à l’emploi: une expérience contrôlée sur des jeunes qualifiés en Ile-de-France.” Économie et statistique 447: 71-95.
L’Horty, Yannick, Naomie Mahmoudi, Pascale Petit and François-Charles Wolff. 2020. “Discriminations dans le recrutement des personnes en situation de handicap: un test multi-critère”, TEPP rapport de recherche 20-5.
Manant, Matthieu, Serge Pajak and Nicolas Soulié. 2019. “Can social media lead to labor market discrimination? Evidence from a field experiment.” Journal of Economics & Management Strategy 28(2): 225-246.
Neumark, David. 2018. “Experimental research on labor market discrimination.” Journal of Economic Literature 56(3): 799-866.
Oswald, Frederick L., Gregory Mitchell, Hart Blanton, James Jaccard and Philip E. Tetlock. 2013. “Predicting ethnic and racial discrimination: a meta-analysis of IAT criterion studies.” Journal of personality and social psychology 105(2): 171-192.
Petit, Pascale, Emmanuel Duguet, Yannick L’Horty, Loïc du Parquet and Florent Sari. 2013. “Discriminations à l’embauche: les effets du genre et de l’origine se cumulent-ils systématiquement?”, Économie et statistique 464-466: 141-153.
Petit, Pascale, Mathieu Bunel and Yannick L’Horty. 2020. “Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine.” Revue économique 71(1): 31-56.
Phelps, Edmund S. 1972. “The statistical theory of racism and sexism.” The american economic review 62(4): 659-661.
Pierné, Guillaume. 2013. “Hiring Discrimination Based on National Origin and Religious Closeness: Results from a Field Experiment in the Paris Area.” IZA Journal of Labor Economics 2(4): 1-15.
Quillian, Lincoln, Devah Pager, Ole Hexel and Arnfinn H. Midtbøen. 2017. “Meta-analysis of field experiments shows no change in racial discrimination in hiring over time.” Proceedings of the National Academy of Sciences 114(41): 10870-10875.
Riach, Peter A. and Judith Rich. 2002. “Field Experiments of Discrimination in the Market Place.” The Economic Journal 112(483): F480-F518.
Safi, Mirna and Patrick Simon. 2013. “Les discriminations ethniques et raciales dans l’enquête Trajectoires et Origines: représentations, expériences subjectives et situations vécues.” Economie et statistique 464(1): 245-275.
Valfort, Marie-Anne. 2019. “La religion, facteur de discrimination à l’embauche en France?” Revue économique 68(5): 895-907.
Zschirnt, Eva and Didier Ruedin. 2016. “Ethnic discrimination in hiring decisions: A meta-analysis of correspondence tests 1990-2015.” Journal of Ethnic and Migration Studies 42: 1115-1134.