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Announcement/Annonce

Appel à articles: extension de la date de soumission au 1er juillet 2019. Emploi et handicap: perspectives européennes et internationales

p. 151-152

L’article 27 de la convention relative aux droits des personnes handicapées reconnaît “aux personnes handicapées, sur la base de l’égalité avec les autres, le droit au travail, notamment à la possibilité de gagner leur vie en accomplissant un travail librement choisi ou accepté sur un marché du travail et dans un milieu de travail ouverts, favorisant l’inclusion et accessibles aux personnes handicapées.” (Nations unies, 2006).

En Europe, d’une part, le principe de non-discrimination a été intégré dans les législations nationales de la plupart des pays – après l’adoption de l’article 13 du traité d’Amsterdam en 1997 (Communautés européennes, 1997) et de la directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000 établissant un cadre général pour l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail (Conseil européen, 2000). D’autre part, les politiques d’emploi visent à accompagner les personnes handicapées sur le marché du travail en les incitant à trouver un emploi pour sortir de l’inactivité ou du chômage ou encore, en les incitant à évoluer vers des postes correspondant à leurs compétences. Les dispositifs comprennent tant des mécanismes relatifs à la recherche d’emploi, que des interventions d’activation et/ou des aides financières (allocations de chômage, par exemple).

Cependant, la manière dont ces questions sont prises en compte dans les politiques nationales ou locales, ainsi que la réalité de l’emploi des personnes handicapées, varient d’un pays à l’autre. L’Academic Network of European Disability experts (ANED) note ainsi que l’éventail des politiques et dispositifs concernant la participation des personnes handicapées au marché du travail est très large. Néanmoins, pour ne prendre qu’un indicateur, le taux d’emploi des personnes handicapées reste largement inférieur à celui de la population générale en Europe (Eurostat, enquête sur les forces de travail, 2013).

Souvent abordée dans les travaux de recherche, la thématique de l’emploi couvre un certain nombre de questions qui mériteraient d’être explorées plus avant, notamment:

• les perspectives actuelles et historiques sur les liens entre protection sociale, travail et emploi;

• le “dis/ablism” dans le domaine du travail et de l’emploi;

• les changements de politique (par exemple en matière de non-discrimination, de prestations d’invalidité, de protection ou de licenciement, de modification du système de retraite, d’aménagements raisonnables, etc.) au cours des dix à quinze dernières années; en particulier, l’influence de la mise en œuvre de la Convention des Nations unies sur les politiques liées à l’emploi et au handicap;

• le rôle des systèmes économiques dans l’inclusion ou l’exclusion des employés handicapés;

• l’impact de l’âge, du sexe, de la sexualité, de l’appartenance ethnique (approche intersectionnelle) sur les expériences et les perspectives d’emploi des employés handicapés;

• l’emploi protégé et l’emploi accompagné;

• la transition entre éducation et travail;

• l’inactivité.

Le journal accueille tous les articles portant sur les questions d’emploi et de handicap. Une attention particulière sera portée aux perspectives internationales et/ou européennes ainsi qu’aux recherches comparatives sur ce numéro spécial.

Coordinatrices du numéro: Marie-Renée Guével (université de Rennes, EHESP, CNRS, Arènes UMR 6051, France) et Angela Wegscheider (Institut für Gesellschafts—und Sozialpolitik/Institut de politique sociale et politique, Université Johannes Kepler, Autriche).

Les articles doivent suivre les instructions du guide ALTER pour les auteurs. Les articles seront soumis via le site web de la revue: https://www.journals.elsevier.com/alter avant le 1er juillet 2019. Les articles sélectionnés après une évaluation par les pairs seront publiés dans un numéro spécial d’Alter. Revue européenne de recherche sur le handicap.

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