Pour citer cet article

Référence électronique

René Bouwen et Ronald Fry, « Innovation et apprentissage organisational : quatre modèles de dialogue entre la logique dominante et la logique nouvelle », Communication et organisation [En ligne], 3 | 1993, mis en ligne le 19 décembre 2012, consulté le 18 juin 2019. URL : http://journals.openedition.org/communicationorganisation/1623  ; DOI : 10.4000/communicationorganisation.1623