• 1  Selon une conception large de celle-ci, ainsi que l’implique la notion même d’organisation : colle (...)
• 2  Alain Milon, Michèle Jouve, Communication et organisation des entreprises : approche critique et c (...)
• 3  Position d’abord philosophique (Henri Bergson, La pensée et le mouvant : essais et conférences, Pa (...)
• 4  Qui précise qu’on ne peut pas ne pas communiquer, car même le refus de la communication constitue (...)
• 5  Appliquées à la communication interne, pilier du dispositif professionnel global.

1Si pour étudier la communication en entreprise1 on affirmait dans les années 90 qu’il « convient de dépasser le contrôle des personnels (années 60), la gestion des personnels (années 70), ou la stratégie des ressources humaines (années 80) pour tenter de mieux comprendre la nature du lien entre l’entreprise, la société civile et l’Etat »2, alors actuellement s’impose une sémiotique de la communication des organisations au titre de sémiotique du lien professionnel. Elle s’impose car à ce jour, à la lumière des usages des technologies numériques, nous devons focaliser sur les processus de transmission et de partage de l’information professionnelle au titre de processus producteurs de valeurs. Conformément à la position selon laquelle le sens est direction3 et, en s’appropriant la fameuse formule de Watzlawick4, en communiquant on ne peut pas ne pas signifier, nous souhaitons aborder le lien professionnel de l’organisation comme valeur promue par les technologies de l’information5 :

• 6  Louis Marin, « Une mise en signification de l’espace social : manifestation, cortège, défilé, proc (...)

2Par rapport à un ordre « selon lequel des éléments sont distribués dans des rapports de co-existence »6, inhérent à l’organisation comme le lieu de vie de l’information.

• 7  Ibid. p. 17.

3en fonction d’effets produits « par des opérations et des mouvements »7, c’est-à-dire l’organisation comme un espace de promotion du lien professionnel par la circulation de l’information.

• 8  Michel de Certeau, Arts de faire, 1980, p. 208.
• 9  Ainsi que nous devons le faire a fortiori en sémiotique de la réception.

4Il s’agit de construire un projet d’explication de l’information en action car c’est par son rôle que l’organisation devient espace (ou « lieu pratiqué »8) de communication au profit de la promotion du lien professionnel interne. Après une vingtaine d’années d’application des technologies de l’information en entreprise nous allons expliquer notre position et son optique selon un regard qui se situe en aval des perceptions et usages de la technologie, dans leurs effets de sens pour le lien professionnel. Aussi, en aval des expériences professionnelles du plus grand nombre9, l’univers professionnel contemporain est-il évalué comme celui de l’absence de lien de communication :

• 10  « Ses principales fonctions consistent à informer, à mobiliser […], à expliquer et à fédérer le pr (...)
• 11  Nicole d’Almeida, Thierry Libaert, La communication interne des entreprises, Paris, Dunod, 2007, p (...)

6On pourrait alors se demander s’il serait utile d’édifier une typologie de supports et de discours qui caractérise ce domaine ? Il serait peut-être utile de relever ce qui est toujours en cours d’utilisation ou ce qui est devenu obsolète – en matière de communication descendante10 par exemple – comme la note de service ou le panneau d’affichage « parent pauvre de la communication interne »11.

• 12  Par définition interdépendantes ; la communication interne consiste en une des déclinaisons de la (...)

10Mais, il y a également le projet de la valeur sémiotique de la communication des organisations (désormais indiquée par CdO) à un moment donné de sa performance où il s’agit de questionner l’Organisation comme structure d’accueil et de vie propres à l’intention de communiquer l’information. En fonction de l’actualité technologique (tels le site intranet ou la web radio d’une institution par exemple), l’organisation sur le réseau est un lieu de rencontre entre énonciations à visée interne et à visée externe12. Selon notre postulat ce lieu est un lieu de médiation où l’énonciation à visée interne transforme et se transforme par l’énonciation à visée externe.

• 13  Ou des jonctions sémiotiquement parlant.

11Dans notre projet, il s’agit d’expliquer les lieux d’information comme des liens13 de communication professionnelle car c’est l’interaction lieu/lien qui nourrit et qui détermine les postures par rapport à l’absence (ou la présence) de bonne communication, postures identifiées dans les discours tenus et partagés par le plus grand nombre, constitutifs de la doxa professionnelle et par extension sociale.

• 14  Note de service, lettre au personnel, panneau d’affichage, mot du président, rapport écrit, revue (...)

14Pour ce qui est de la visibilité du partage, elle se veut différente via le réseau par rapport aux processus constitutifs et fondateurs de la communication interne14. En fait, la visibilité interactive porte la valeur positive de bonne visibilité au nom d’une information performante : plus disponible, plus quantitative, plus catégorisée, plus personnalisée, plus pratique, … toujours plus et surtout plus professionnelle.

• 15  Tel que l’on peut le constater auprès d’enquêtes de réception menées auprès d’une centaine d’étudi (...)

15Pour ce qui est de l’alternative organisation interactive/réactive c’est, évidemment, plus compliqué : la relation hiérarchique réactive/interactive depuis l’angle de la technologie (selon lequel la réactivité est une première étape d’interactivité) semble bien perçue lors des usages mais elle n’est pas comprise comme telle15. Mais surtout c’est bien la hiérarchie réactivité/interactivité qui fait percevoir la CdO soit comme une innovation pour le lien professionnel (cas de la communication interactive) soit comme une simulation de lien (cas de la communication réactive). Comment identifier dans un dispositif de la communication interne ce qui est compris comme innovation ? Quelles répercussions sémiotiques pour la CdO comme lien professionnel ?

• 16  Formule de Bruno Latour, in : Paolo Fabbri Le tournant sémiotique, Paris, Hermès Lavoisier, 2008, (...)

16Entre en scène l’information comme trait pertinent de cette sémiotisation : c’est en interrogeant le statut de l’information en ligne que l’on peut ériger une sémiotique comme organon conceptuel16 et méthodologique au service de la CdO, au détriment d’une sémiotique qui active les organisations pour son propre compte. Si cette dernière est, en soi, légitime, seule la première participe d’une sémiotique de la communication. Par conséquent, il s’agit d’une actualisation sémiotique pour l’organisation et dans cette perspective, il s’agit moins d’analyse sémiotique appliquée à la technologie via telle typologie d’information de telle organisation, que de l’organisation vue depuis l’information comme actant technologique.

• 17  Jacques Fontanille, « Les métiers de la sémiotique - signification, conception, innovation », dans (...)

17C’est dans ce cadre que nous parlons d’« innovation17 » : l’absence de patron à qui parler … de rapport interpersonnel … de canal autre que virtuel … est la manifestation d’une valeur (l’absence) érigée en problème de communication (le manque) d’un terrain professionnel (l’organisation) et solutionné par la création d’un besoin ( = il faut rendre présent le lien professionnel). Cette présence est assurée par la visibilité du lien professionnel : en effet, construire la nécessité de la visibilité du lien professionnel comme condition de bonne communication interne participe du processus de l’innovation.

• 18  Ibid. p. 15-26.

18Ce processus interpelle l’innovation porteuse de changements fonctionnel et symbolique par l’attribution d’une valeur positive18 en même temps que se construit la dégradation de l’échange professionnel. L’organisation interactive engage la valeur de visibilité de la communication professionnelle en introduisant comme problème l’échange non visible et proposant comme solution l’échange visible. Plus encore c’est l’organisation interactive qui présuppose l’univers de dégradation du lien par des plans d’expression de l’échange visible. Cette visibilité est une valeur d’innovation ; nous la désignons par le terme de l’hyper-information.

• 19  Nicole d’Almeida, Thierry Libaert, op. cit., pp. 66-67.
• 20  Gilles Balmisse, La recherche d’information en entreprise, Paris, Hermès Lavoisier, 2007, p. 32.
• 21  Ibid.
• 22  Ibid.

19L’exemple de l’intranet est efficace pour interroger le lien professionnel au titre d’innovation par l’information. Selon les définitions les plus répandues, l’intranet désigne l’utilisation des technologies Internet par l’accès réservé aux membres autorisés de l’entreprise (et parfois à certains partenaires). D’ancrage plus spécifiquement SIC, l’intranet est une formule de la communication électronique au titre de « banque de données interne à l’entreprise offrant à l’exemple des serveurs Internet la possibilité d’échange et de dialogue … il faut noter que tout comme les entreprises disposent fréquemment de plusieurs journaux internes, elles gèrent aussi plusieurs intranet »19. D’un certain point de vue, en management et en recherche d’information, par intranet « il faut comprendre le réseau interne donnant accès aux différentes applications et ressources informatiques qui y sont connectées »20. Si par ailleurs « il ne s’agit pas de restreindre ce périmètre aux seuls sites web présents sur le réseau interne »21, c’est toutefois de cela que se contentera notre étude qui, en revanche, tient bien compte du fait que « les intranet peuvent être très différents d’une organisation à l’autre en termes de contenants et de contenus »22, car c’est ce qui nous permet de cibler les ruptures entre liens professionnels.

• 25  Nicole d’Almeida, Thierry Libaert, op. cit., p. 9-10.
• 26  Umberto Eco, La structure absente, Introduction à la recherche sémiotique, Paris, Mercure de Franc (...)

23Ces observations nous interpellent à plusieurs niveaux et nous allons y revenir. Pour l’instant nous souhaitons attirer l’attention sur la question des objectifs en fonction de la distinction entre entreprise et individus, distinction qui marque une rupture avec la conception selon laquelle l’entreprise, ce sont les individus. À priori, la communication interne se voudrait le retour à la communication du lien hiérarchisé par abandon de la vision idéaliste d’un actant collectif paradigmatique. L’information interne participe pleinement de ce cadre relationnel : sa conception, sa diffusion, sa réception sont indissociables de ce qui « engage une globalisation de l’action, une coordination des messages, des moyens et des publics qui réconcilient les différentes facettes de l’entreprise »25, que cette entreprise soit une structure lucrative, une institution, une administration, une association…. c’est-à-dire une structure caractérisée par des procédures de mise en relation par l’information. L’université, en l’occurrence française, relève d’une telle structure. La sémiotique étant en mesure d’expliquer la structuration de l’information dans un processus de sa communication comme processus de culture26, ici, professionnelle, elle s’avère compétente pour interroger le contrat de communication de l’université.

• 27  Manipulation au sens sémiotique (c’est-à-dire ni positif ni négatif) contrairement au sens communi (...)
• 28  Eléni Mitropoulou, « Vers une sémiotique du medium : une sémiotique à légitimer ? », Nouveaux Acte (...)

253) Sonder la fonction de l’information interne afin d’identifier la valeur des procédures de sa manipulation27et rendre compte de ses répercussions sémiotiques sur le lien professionnel. Dans quelle mesure le dispositif ENT est-il une innovation pour le lien professionnel intra-université ? Permet-il de franchir le seuil du support pour celui du medium de la communication professionnelle ? Car le passage de support à medium marquerait l’apport d’une valeur ajoutée en communication28.

• 29  Jean Marie Klinkenberg, Précis de sémiotique générale, Bruxelles, De Boeck, 1996, p. 64-65.

27La spécificité primaire de la CdO étant une forte intentionnalité (une organisation a fortiori ne peut pas ne pas communiquer), le devoir communiquer lui est substantiel. Une organisation procède donc par stratégie de décision sémiotique29 de la médiatisation de l’information. Il s’agit de décider non seulement quelle information sera diffusée et à qui (c’est là une évidence) mais surtout de décider selon quelles fonctions sémiotiques et cela relativement au processus de médiatisation de l’information. Ainsi, une université qui utilise un site Internet (ce qui est, a priori, commun aux universités françaises) peut le faire :

• 33  Comme par exemple le bleu qui « est animé d’un mouvement concentrique que l’on peut comparer à cel (...)
• 34  Le fait que de nombreux ENT ne sont accessibles qu’avec code d’accès (nous en parlons un peu plus (...)
• 35  à la date de cette étude, exemples consultés les 8 et 21 juin 2011.
• 36  Contrairement à celles de Mulhouse ou de Bourgogne, nous en parlons plus loin.

28L’on peut également se demander si l’ENT est gage de modernité ou bien trait pertinent de communication ? Si l’ENT participe d’une obligation de communication en interne (un devoir faire) ou d’une envie de communiquer en interne (un vouloir faire). L’on peut enfin se demander si l’interactivité et la multimodalité, caractéristiques de la carte d’identité médiatique (soit la charte graphique) de l’ENT assument une valeur référentielle (favoriser l’interaction entre membres de l’université) ou mythique (favoriser l’image d’une université en interaction). Puisque l’ENT fonctionne comme vitrine (c’est une communication visuelle qui met en valeur des valeurs), il s’agit de poser la question de l’ENT en termes d’outil au service de la relation professionnelle entre les composantes de l’université. Composante implique les instances in presentia (salariés, direction, étudiants) et in absentia (partenaires et public externe). En effet, une université est un syncrétisme d’acteurs, ce n’est pas simplement une instance émettrice d’information selon un mouvement seulement excentrique mais une instance à mouvement également concentrique, telle la conception de Kandinsky pour les couleurs chaudes/froides. De la même façon que le mouvement d’une couleur inclut sa réception33, une université qui communique par l’ENT le fait selon ce double mouvement fondamentalement concentrique (puisque tourné vers l’intérieur34), toutefois parfois excentrique (tourné vers l’extérieur), plus rarement les deux. Arrêtons nous sur une série d’exemples et commentons-les en fonction de notre remarque : prenons une université qui communique par ENT, car contrairement à ce que l’on pourrait penser, toutes les organisations universitaires publiques n’ont pas de page ENT visible35 telles que les universités de Savoie, de Grenoble Pierre Mendès France ou de la Haute Alsace. Pas d’ENT visible n’implique pas absence de communication interne en ligne mais absence d’espace informationnel visiblement dédié à cet effet. Pour l’université de Savoie c’est par le site Internet que nous pouvons accéder à la communication interne36 moyennant les codes nécessaires (login + mot de passe) situés en haut à gauche :

• 37  Selon la description initiée par Peter Stockinger, 2003, www.semionet.fr.
• 38  Par rapport aux communications produit, marque et institutionnelle.

31contrairement à la majorité des sites Internet universitaires qui proposent un accès non réglementé à la page ENT tel celui de Franche-Comté (UFC), dont le lien est situé en bas à droite, soit dans la scène 4 assumant la fonction de sous-scène37 dédiée à la communication de l’entreprise à proprement parler38 :

• 39  Ce qui ne doit pas être confondu avec l’articulation incontournable entre interne et externe.

35Cette nuance en dit long sur une sorte de signification paradoxale : malgré le principe concentrique fondateur de la communication interne39, l’absence de visibilité pour l’ENT implique lors de la réception en ligne l’absence de dispositif de communication interne. Plus encore : pourquoi ce qui est par définition non visible de l’extérieur (le processus de communication interne) est perçu comme une carence de communication ? Cette signification paradoxale n’est-t-elle pas celle d’une pratique confisquée par l’absence affichée de volonté d’échanger ?

• 40  Ibid.

36En revanche, mais au profit d’une autre sémiose paradoxale, la présence de visibilité du plan d’expression ENT via le site Internet (tel le cas de l’UFC) construit la présence de volonté de communication interne : ce que tout le monde peut voir n’est plus de l’ordre de l’interne... Qu’en est-il de la communication interne comme outil de propagande ou outil de « manipulation »40 ? Un autre cas est à signaler, par exemple celui de l’université de Bourgogne qui affiche une ENT personnalisée (cf. L’ENT : mon espace numérique) par accès direct depuis Google :

• 41  Nicole d’Almeida, Thierry Libaert, op. cit., p. 30.

42Qu’en est-il de la communication interne comme art de créer un langage commun qui ne soit pas « langue de bois »41 ? Cette frontière interne/externe à voir en interne et en externe porte une dimension du politiquement correct en matière de communication :

• 42  Ibid.

43Dans le cas du lien préservé une structure favorisant le lien professionnel entre ses membres par la création d’un univers clos (information interne concentrique) ; qu’en est-il de la communication interne qui « ne propose plus de faire vibrer à l’unisson »42 ?

• 43  Ibid.

44Dans le cas du lien cultivé une structure qui favorise le lien professionnel entre ses membres par la médiatisation même de ce lien (information interne excentrique). Qu’en est-il de ces entreprises qui n’ont peut-être pas renoncé à la tentation fusionnelle43 ?

• 44  Il va de soi que ce n’est pas sur le principe mais sur les modalités de la hiérarchisation qu’il s (...)
• 45  Car l’accès non codifié aux horaires de la BU par exemple est par excellence une information à val (...)
• 46  Jacques Fontanille, Le savoir partagé : sémiotique et théorie de la connaissance chez Marcel Prous (...)
• 47  Nous ne tenons pas compte de l’accès à l’information en fonction du support numérique matériel, ce (...)

46À partir de la hiérarchisation44 entre information pour les membres de l’organisation et information pour le public hors organisation45, le couple Internet / intranet construit le lien professionnel par la manipulation de l’accès à l’information selon des éclatements variables : information attribuée, appropriée, détournée, simulée ... en tout cas information éclatée46. Tel le principe de vue (ou perspective) éclatée permettant d’identifier les pièces constitutives d’une construction, l’information universitaire se configure variablement dans les pages d’écran de la communication interactive. Toutefois, malgré cette variabilité, l’information interactive se caractérise par des éclatements autres que l’information hors ligne47.

• 48  Nous retenons de cette notion, importante en intelligence territoriale et en veille technologique, (...)
• 49  Christelle Fourrier, Fabienne Martin-Juchat, Valérie Lépine, « Y-a-t-il un modèle de communication (...)

48Ces remarques sur le lien professionnel par hyper-information48 (désormais HI) ne sont pas spécifiques de la communication interne des organisations : il s’agit là de l’information en ligne dans ses fonctions génériques, diffusée autant en interne qu’en externe. Toutefois, ces spécificités génériques sont nécessaires pour expliquer comment la HI influence (par principe d’innovation gestionnaire49) la communication interne. Si toute sorte de texte peut avoir les propriétés fonctionnelles de la HI (la convocation à une réunion, la vidéo d’une conférence, un bilan financier, un compte-rendu du CA, ...), ces textes, propres à l’organisation, se trouvent dotés de la même valeur de communication. Cette valeur se caractérise par :

• 50  Même si l’accès aux types d’information et les listes de diffusion étant élaborés, évidemment, en (...)

49L’accès réservé pour tous en fonction du profil professionnel de l’HI et non de l’usager : le code attribué à tous les usagers (login et mot de passe) affiche des seuils de rétention d’information variables pour la communication50(d’abord entre interne et externe et ensuite en interne).

• 51  Contrairement à l’information de la presse écrite qui peut l’être par valeur éditoriale.
• 52  Gilles Amado, Andrée Guittet, Dynamique des communications dans les groupes, Paris, Armand Colin, (...)

50La dimension cosmopolite de l’HI. Accueillante et accommodante par sa valeur fonctionnelle51, il faut toutefois faire le pas vers l’HI : malgré les méandres du butinage, on n’arrive pas par hasard sur un site Internet universitaire. Une fois en face de l’organisation interactive, les spécificités techniques (interactivité, multimodalité) et symboliques (disponibilité, partage, attractivité, volume) de l’HI étayent les valeurs professionnelles par le type d’interaction entre interne et externe c’est-à-dire le type « d’influence réciproque qui s’opère inévitablement » entre interne et externe « mises en présence »52 par l’interactivité.

• 53  Eléni Mitropoulou, Média, multimédia et interactivité : jeux de rôles et enjeux sémiotiques, Nouve (...)

51Si l’interactivité est une actualisation (principe de disjonction par éclatement de l’information) tandis que l’interaction serait réalisation (la transformation opérée par l’information)53, l’HI du lien interne / externe se distingue :

• 54  Ibid.

52de l’information du lien professionnel hors ligne par des fonctionnalités permettant de gérer la visibilité interactive (optimisation du lien professionnel) par opposition à la visibilité réactive (ranimation du lien professionnel)54,

• 55  Yves Jeanneret, Y-a-t-il (vraiment) des technologies de l’information ? Villeneuve d’Ascq, Presses (...)
• 56  Ibid, p. 87, nous soulignons.
• 57  « Elle a pour objectif d’unir les différents intervenants de l’entreprise », Alian Milon, Michèle (...)

53de l’HI non spécifique aux organisations par la relation sociale qu’elle introduit dans le lien professionnel. Si l’information « n’est pas un objet mais une relation posée face à l’objet »55 et « une relation qui s’établit entre un objet et un regard »56, alors l’ENT construit le regard, regard censé percevoir le passage de la communication verticale à la communication transversale mais par illusion de communication horizontale. L’organisation interactive (soit le lien professionnel par l’HI) intervient au cœur de la relation entre communications descendante / ascendante au titre de communication mutuelle57 et revendique l’innovation.

• 58  Elle modifie notre représentation sémantique d’un domaine d’activité - 2. Elle est perceptible, or (...)

54Si nous confrontons ces modes d’intervention aux 5 critères sémiotiques de l’innovation58 :

• 59  Jacques Fontanille, 1987, op. cit., p. 74.

61L’ENT éclate l’information, installe une scène distribuant le rôle d’observateur59 à l’étudiant, à l’enseignant-chercheur, au chercheur, à l’administrateur… au titre d’informateur : ils savent qu’il y a quelque chose à partager et à faire-partager, l’HI.

• 60  Gilles Amado, Andrée Guittet, op. cit., p. 61 et suivantes.
• 61  Ibid., p. 62.
• 62  La messagerie électronique par liste de diffusion des catégories professionnelles est un exemple d (...)

62Aussi, par écho aux modèles de réseau de communication60, l’HI s’interposerait-elle pour configurer un réseau étoile en réseau tous canaux, c’est-à-dire introduire la rupture avec un réseau centralisé au profit d’un réseau non centralisé. Toutefois, du fait que « la centralisation accroît l’efficacité du groupe et définit un rôle organisateur »61, l’ENT investit (malgré tout) la place centrale du modèle étoile (assurant la transmission rapide de l’information mais également la génération de surcharge d’information). Ce statut composite pour l’ENT (caractéristique de la circulation par HI) lui confère une fonction de transversalité, laquelle du fait qu’elle implique le service de la direction, peut faire assimiler transversalité des échanges à horizontalité des échanges62.

• 63  Afin de rester dans le même cadre organisationnel citons « Résonances » de l’université de Limoges (...)
• 64  « Espace d’expression et de communication de tous les étudiants, enseignants et personnels adminis (...)
• 65  Dispositif PUSH : procédé de fourniture de l’information via l’Internet, sans que l’internaute ne (...)
• 66  Andréa Catellani, « La communication interne à l’épreuve du développement durable : analyse de cas (...)

63Le dispositif web radio63 constitue un autre exemple pertinent de la communication par l’HI. Explicitement située sur l’articulation interne / externe64 mais destinée prioritairement au personnel de l’université, la web radio est le lieu pratiqué de la réalisation du lien professionnel à trois temps : de la communication interne en communication interne événementielle par la promotion du lien professionnel, promotion tournée vers l’extérieur par accès libre à la mise en ligne de conférences, du journal d’actualités universitaires, de cérémonies scientifiques, du journal culturel de la ville… Cette dernière intégration de l’extérieur de l’université (la ville) à l’intérieur de l’université participe de la configuration de la communication institutionnelle en communication communautaire propre au rôle social de l’organisation. La web radio étant accessible sans code via le site Internet, les frontières entre interne et externe sont organisées au profit de leur effacement. La web radio incarne le lien universitaire macro-communicationnel : l’université dans la ville et dans les réseaux sociaux (Facebook), l’université dans l’université (principe de la boîte à idées)… L’événement scientifique est au service d’une cohérence professionnelle comme cohésion sociale par l’effet récursif de l’HI : l’outil Facebook dans l’outil web radio, dans l’outil site intranet, dans l’outil site Internet. Le principe d’abonnement par forte transition65 (puisque selon le mode de l’acquisition par attribution) fait venir l’information à l’usager, l’actualité interne de la production universitaire est tournée vers l’extérieur (principe traditionnel de l’entreprise). Ce mouvement vers l’extérieur de l’actualité universitaire ouvre l’université sur l’espace public, par ces temps de « tensions importantes »66 pour la communication interne. Quant au mouvement vers l’intérieur, inhérent à la communauté universitaire, il se désigne comme non clos sur lui-même. Cette stratégie met sur le devant de la scène l’organisation interactive par la médiatisation d’événements qui activent le lien professionnel comme lien territorial (l’université dans la ville par l’insertion de la ville dans l’université) ; le feed-back (caractéristique de l’HI) optimisant le lien professionnel interne.