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DOSSIER
Deuxième partie : L’équipement de la « collaboration » : outils, méthodes, discours

La prévention en santé et sécurité au travail comme dispositif de médiation de pratiques collaboratives : enjeux et limites

Prevention in health and safety at work, as collaborative practices mediation mechanism: issues and limits
Aurélia Dumas
p. 105-122

Résumés

Notre propos s’attache à l’étude des pratiques collaboratives que tendent à instaurer chez les salariés les dispositifs de prévention de la santé et de la sécurité au travail. Nous étudions la manière dont ces dispositifs, via l’impulsion des acteurs de la prévention qui les portent, structurent l’action collective en matière de prévention des risques professionnels et, plus largement, entendent influer sur l’organisation de l’activité de travail elle-même, en vue de développer des logiques collaboratives ou encore de favoriser des formes de solidarités entre les salariés. Or, des obstacles organisationnels se font jour qui tendent à limiter l’émergence de telles potentialités. À ce titre, nous interrogeons le rôle des rationalisations d’ordre émotionnel qui s’observent au sein des dispositifs de prévention.

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Plan

Éclairage conceptuel et méthodologique
Prévention en santé et sécurité au travail : quelques éléments de présentation du terrain de recherche
La prévention comme dispositif collaboratif
Les apports du cadre d’analyse des ACO
Développement de logiques collaboratives chez les salariés via les dispositifs de prévention : enjeux et obstacles
Les acteurs de la prévention : des logiques et stratégies communicationnelles différenciées
Promouvoir le collectif comme ressource et la prévention comme démarche organisationnelle
Obstacles organisationnels à l’émergence d’une organisation collaborative de la santé et de la sécurité au travail
Les rationalisations émotionnelles comme limite à l’instauration de dynamiques collaboratives ?

Aperçu du début du texte

Si les fonctionnements organisationnels fondés sur le collaboratif au sein des organisations qui se définissent comme réticulaires et adhocratiques (Gramaccia 2001, 2007 ; Cordelier et Gramaccia 2012) tendent à être promus, on peut néanmoins observer des écarts avec la réalité des pratiques de terrain, alors révélateurs de la force symbolique voire de la charge idéologique que recouvrent les discours organisationnels autour du « collaboratif ». L’exploration empirique que nous avons menée se révèle significative à cet égard. Au sein de notre recherche, conduite dans le cadre d’un travail doctoral, il a été développé une approche communicationnelle des dispositifs de prévention de la santé et de la sécurité au travail mis en place par les acteurs de la prévention au sein d’une grande entreprise française. Notre propos s’attache ici à l’étude des pratiques collaboratives que tendent à instaurer chez les salariés les dispositifs de prévention en tant que dispositifs info-communicationn...

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Pour citer cet article

Référence papier

Aurélia Dumas, « La prévention en santé et sécurité au travail comme dispositif de médiation de pratiques collaboratives : enjeux et limites », Communication et organisation, 55 | 2019, 105-122.

Référence électronique

Aurélia Dumas, « La prévention en santé et sécurité au travail comme dispositif de médiation de pratiques collaboratives : enjeux et limites », Communication et organisation [En ligne], 55 | 2019, mis en ligne le 01 janvier 2023, consulté le 24 février 2020. URL : http://journals.openedition.org/communicationorganisation/7824 ; DOI : https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.7824

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Auteur

Aurélia Dumas

Aurélia Dumas est Maître de conférences en SIC au sein du laboratoire Communication et Sociétés de l’Université Clermont Auvergne (UCA). Inscrites dans le champ de la communication organisationnelle, ses recherches portent sur l’évolution des formes de communication au sein des organisations à l’ère du numérique.

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Droits d’auteur

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