Si les fonctionnements organisationnels fondés sur le collaboratif au sein des organisations qui se définissent comme réticulaires et adhocratiques (Gramaccia 2001, 2007 ; Cordelier et Gramaccia 2012) tendent à être promus, on peut néanmoins observer des écarts avec la réalité des pratiques de terrain, alors révélateurs de la force symbolique voire de la charge idéologique que recouvrent les discours organisationnels autour du « collaboratif ». L’exploration empirique que nous avons menée se révèle significative à cet égard. Au sein de notre recherche, conduite dans le cadre d’un travail doctoral, il a été développé une approche communicationnelle des dispositifs de prévention de la santé et de la sécurité au travail mis en place par les acteurs de la prévention au sein d’une grande entreprise française. Notre propos s’attache ici à l’étude des pratiques collaboratives que tendent à instaurer chez les salariés les dispositifs de prévention en tant que dispositifs info-communicationn...
La prévention en santé et sécurité au travail comme dispositif de médiation de pratiques collaboratives : enjeux et limites
Résumés
Notre propos s’attache à l’étude des pratiques collaboratives que tendent à instaurer chez les salariés les dispositifs de prévention de la santé et de la sécurité au travail. Nous étudions la manière dont ces dispositifs, via l’impulsion des acteurs de la prévention qui les portent, structurent l’action collective en matière de prévention des risques professionnels et, plus largement, entendent influer sur l’organisation de l’activité de travail elle-même, en vue de développer des logiques collaboratives ou encore de favoriser des formes de solidarités entre les salariés. Or, des obstacles organisationnels se font jour qui tendent à limiter l’émergence de telles potentialités. À ce titre, nous interrogeons le rôle des rationalisations d’ordre émotionnel qui s’observent au sein des dispositifs de prévention.
Entrées d’index
Mots-clés :
pratiques collaboratives, ACO, régulations organisationnelles, santé et sécurité au travail, rationalisations émotionnellesKeywords:
collaborative practices, ACO, organizational regulations, health and safety at work, emotional rationalizationsExtrait du texte

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Référence papier
Aurélia Dumas, « La prévention en santé et sécurité au travail comme dispositif de médiation de pratiques collaboratives : enjeux et limites », Communication et organisation, 55 | 2019, 105-122.
Référence électronique
Aurélia Dumas, « La prévention en santé et sécurité au travail comme dispositif de médiation de pratiques collaboratives : enjeux et limites », Communication et organisation [En ligne], 55 | 2019, mis en ligne le 01 janvier 2023, consulté le 20 janvier 2021. URL : http://journals.openedition.org/communicationorganisation/7824 ; DOI : https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.7824
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