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Recherches

Titularisation des vacataires de la fonction publique : une stratégie préventive de gestion du conflit

Marie-Paule Giamarchi et Antoine Soubeyran

Résumés

Ce modèle décrit le rôle joué par l’activité syndicale sur la décision de l’administration de titulariser directement, sans organiser de concours, son personnel vacataire occupant des postes de bas d’échelle. Il présente une stratégie de gestion du conflit généré par l’existence de la précarité dans la fonction publique, qui consiste, pour l’administration, à anticiper et désamorcer partiellement le conflit, en fixant ex ante (avant toute pression syndicale) un taux de titularisation direct. Il est montré que lorsque la valeur accordée par la société au service public est élevée, la décision de l’administration de titulariser ses vacataires est particulièrement sensible à la pression salariale.

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Pour citer cet article

Référence électronique

Marie-Paule Giamarchi et Antoine Soubeyran, « Titularisation des vacataires de la fonction publique : une stratégie préventive de gestion du conflit »Économie publique/Public economics [En ligne], 10 | 2002/1, mis en ligne le 01 janvier 2006, consulté le 14 juin 2024. URL : http://journals.openedition.org/economiepublique/521 ; DOI : https://doi.org/10.4000/economiepublique.521

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Auteurs

Marie-Paule Giamarchi

Post-Doctorante GREQAM

Antoine Soubeyran

Professeur GREQAM

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Droits d’auteur

Le texte et les autres éléments (illustrations, fichiers annexes importés), sont « Tous droits réservés », sauf mention contraire.

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