Ce dossier s’est construit autour d’un questionnement central : comment et suivant quels principes opèrent les processus de sélection dans l’accès au marché du travail ? Quels critères objectifs et subjectifs gouvernent la sélection des individus ? Comment les prétendants à l’emploi s’approprient-ils ces critères ? Comment et suivant quels critères les employeurs déterminent-ils l’employabilité d’un individu sur un poste de travail donné ? Il n’existe pas de réponse unique à ces questions.
Les mécanismes à l’œuvre sont complexes. Ils doivent tant aux structures du système éducatif, de la formation et de l’emploi, aux dynamiques territoriales qui les conditionnent, au moins en partie, qu’aux expériences et appropriations plus subjectives de ce qui facilite ou, au contraire, empêche, du côté des prétendants à l’emploi et du côté des employeurs, l’accès au marché du travail. Les processus de sélection envisagés dans ce dossier sont variés et fondés sur des données d’enquêtes elles-même...