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Heurs et malheurs de travailleurs handicapés. Sur quelques enjeux des politiques d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

The fortunes and misfortunes of disabled workers. On several issues of French policies for the integration of disabled workers into the labour market
Erfolge und Niederlagen von behinderten Erwerbstätigen. Herausforderungen an die Strategie für die berufliche Integration von behinderten Menschen
Ventajas y desventajas de los trabajadores discapacitados. Sobre algunos de los retos de las políticas de inserción profesional de los trabajadores discapacitados
Louis Bertrand
p. 17-36

Résumés

Cet article présente quatre portraits de personnes ayant obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé : une auxiliaire de vie, contrainte de réduire son temps de travail ; une comptable dont le handicap est méconnu ; un technicien de laboratoire reconverti en professeur de mathématiques ; une aide-soignante à domicile qui peine à retrouver un emploi. Ces parcours détaillés permettent d’analyser les trois axes des politiques d’insertion des travailleurs handicapés que sont les mesures de quotas d’embauche, les dispositions anti-discriminations et les mesures de protection sociale. Ils permettent d’en esquisser les limites à partir de situations concrètes, notamment en termes d’adaptation des postes de travail ou de difficultés financières persistantes.

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Plan

1 Portraits de travailleurs handicapés
1.1 Se battre ou prendre sur soi : le parcours de Noëlle Deloo
1.2 Élisabeth Egelin ou le handicap dénié
1.3 Mustapha Karder, la reconversion réussie d’un technicien qualifié
1.4 Anne Banski, de l’accident à l’amertume
2 Un filet de protection aux mailles bien larges
2.1 Le quota d’embauche et ses limites
2.2 L’insuffisance des politiques anti-discrimination
2.3 Protection sociale : compensations en demi-teinte et reclassements incertains
Conclusion : l’enjeu de l’accessibilité du travail

Aperçu du début du texte

En France, environ 2,7 millions de personnes bénéficiaient d’une reconnaissance administrative d’un handicap en 2015 (Barhoumi, 2017). Parmi eux, plus d’un million bénéficient d’une « reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé » (RQTH), qui peut être attribuée à « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques ». Cette mesure permet de bénéficier de « l’obligation d’embauche de travailleurs handicapés », soit un quota d'embauche de 6 % de travailleurs handicapés, d'avoir accès à certains services spécialisés de recherche d'emploi ou de maintien dans l'emploi, et le cas échéant, à des « mesures appropriées » d'aménagement du poste de travail.

Outre les décomptes administratifs, la situation des travailleurs handicapés suscite, depuis quelques années, l’intérêt des chercheurs, alors que rares étaient les publications su...

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Pour citer cet article

Référence papier

Louis Bertrand, « Heurs et malheurs de travailleurs handicapés. Sur quelques enjeux des politiques d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés », Formation emploi, 154 | 2021, 17-36.

Référence électronique

Louis Bertrand, « Heurs et malheurs de travailleurs handicapés. Sur quelques enjeux des politiques d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés », Formation emploi [En ligne], 154 | Avril-Juin, mis en ligne le 03 janvier 2023, consulté le 20 janvier 2022. URL : http://journals.openedition.org/formationemploi/9229 ; DOI : https://doi.org/10.4000/formationemploi.9229

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Auteur

Louis Bertrand

Sociologue, chercheur, contractuel. Programme Handicaps & Société – École des Hautes Études en Sciences Sociales et Centre d’Anthropologie, Sociologie, Psychologie – Études et Recherches – Université Saint-Louis- Bruxelles. Ses travaux portent sur l’individualisation des politiques sociales, le handicap et les politiques d’insertion

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