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Articulation entre politique inclusive et travail protégé des personnes handicapées : le cas suédois

Articulation between inclusive policies and sheltered employment for persons with disabilities : the case of Sweden
Artikulation zwischen integrativer Politik und betreuter Arbeit für Menschen mit Behinderungen : das schwedische Beispiel
Articulación entre política inclusiva y trabajo protegido de las personas con discapacidad : el caso sueco
Fanny Jaffrès
p. 177-195

Résumés

Centré sur le cas suédois, cet article s’intéresse aux institutions de travail protégé et à leur articulation avec le marché du travail ordinaire. Il montre que les politiques inclusives ne se substituent pas nécessairement au travail protégé. Après avoir mis en évidence la forte congruence entre les arrangements institutionnels suédois et le modèle inclusif, puis le caractère opportun pour la Suède de la promulgation de la Convention des Nations unies pour les droits des personnes handicapées en 2006, nous étudierons les traductions de la diffusion du modèle inclusif conduite par l’État.

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Plan

Introduction
1 Un contexte suédois favorable au modèle inclusif
2 La CDPH : vecteur de transfert de politiques sociales ?
3 Une diffusion du modèle inclusif accélérée par l’État
3.1 Un service public de l’emploi qui impose une approche sociale du handicap
3.2 Le recours au marché pour accélérer la diffusion de l’emploi accompagné
Conclusion

Aperçu du début du texte

Introduction

La diffusion du modèle inclusif de politiques du handicap conduit à remplacer la logique de traitement spécifique des personnes handicapées, qui a longtemps prévalu dans les politiques du handicap, par une logique de non-discrimination et d’inclusion en milieu ordinaire. Ces principes et ces objectifs sont garantis au plan international par la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), promulguée en 2006. En matière d’emploi, l’article 27 pose que « les États Parties reconnaissent aux personnes handicapées, sur la base de l’égalité avec les autres, le droit au travail, notamment à la possibilité de gagner leur vie en accomplissant un travail librement choisi ou accepté sur un marché du travail et dans un milieu de travail ouverts, favorisant l’inclusion et accessibles aux personnes handicapées ». Grâce à la notion d’aménagement raisonnable, il est reconnu aux personnes handicapées le droit de trouver une place en milieu ordinaire. ...

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Pour citer cet article

Référence papier

Fanny Jaffrès, « Articulation entre politique inclusive et travail protégé des personnes handicapées : le cas suédois », Formation emploi, 154 | 2021, 177-195.

Référence électronique

Fanny Jaffrès, « Articulation entre politique inclusive et travail protégé des personnes handicapées : le cas suédois », Formation emploi [En ligne], 154 | Avril-Juin, mis en ligne le 03 janvier 2023, consulté le 03 décembre 2021. URL : http://journals.openedition.org/formationemploi/9338 ; DOI : https://doi.org/10.4000/formationemploi.9338

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Auteur

Fanny Jaffrès

Ingénieure d’études à l’École des Hautes Études en Santé Publique (EHESP), au sein du programme de recherche sur l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique, financé par le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Doctorante en sociologie au Cresppa-LabToP (Centre de recherches sociologiques et politiques de Paris-Laboratoire Théorie du Politique, UMR 7217),
sous la direction de Nicolas Duvoux

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