À partir des années 1970, le Liban accueille de manière croissante des travailleurs migrants et notamment des femmes. Ils sont originaires principalement des pays du Sud-Est asiatique et d’Afrique, recrutés pour des emplois à domicile, dans des sociétés de nettoyage et d’entretien, dans des stations-service, dans la construction ou dans certaines industries. Après un recrutement assuré dans le pays d’origine, des agences d’emploi au Liban placent ces migrants avec un contrat d’embauche sous le système de kafala.
Les contrats sont rédigés en arabe et ne sont pas traduits aux travailleurs ou alors de façon incorrecte. Ce système de parrainage engendre des abus et des maltraitances de toutes sortes de la part de certains employeurs. Par ailleurs, l’incompréhension linguistique et l’éloignement de leurs familles peuvent aggraver le mal-être du déracinement.
Durant les premières années de leurs arrivées, aucune structure d’accueil n’était prévue. La plupart des États d’origine des migrant...