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Estatuto Editorial

1. Laboreal es una revista científica internacional e interdisciplinaria fundada en 2005 y editada en formato electrónico dos veces al año - en julio y diciembre - como revista de libre acceso, publicada via la plataforma OpenEdition Journals : https://journals.openedition.org/laboreal/?lang=es.

La revista pone a disposicíon las « Normas para la presentación y la publicación de artículos” (https://journals.openedition.org/laboreal/810) y una lista anual de evaluadores, provenientes de diversos países, que participan del arbitraje de los artículos de cada número. 

2. La presentación y la publicación de artículos no implican costo alguno a los autores. Laboreal es una revista de acceso abierto, lo que significa que todo el contenido se encuentra disponible libremente y sin costo, tanto para el usuario como para su institución. Los usuarios podrán leer, copiar, distribuir, imprimir, buscar y/o enlazar los textos completos de los artículos o utilizarlos con cualquier otra finalidad lícita, sin pedir permiso previo al editor o al autor.

3. Los artículos publicados ubican la actividad real de trabajo al centro de sus análisis. En forma general, las contribuciones son apreciadas cuando desarrollan conocimientos acerca de los fenómenos ligados a cuestiones relativas a la salud, el bienestar y la seguridad de quienes trabajan.

A su vez, la revista tiene como finalidad favorecer el debate entre diversas formas de investigación y modos de intervención con incidencia en el trabajo. Asumiendo el principio de la centralidad del trabajo en la historia individual y colectiva, la revista privilegia aquellos artículos que contribuyan a la comprensión y que abran perspectivas sobre los modos de intervención en términos de diseño, realización y transformación de los procesos de trabajo.

Dado que la revista otorga particular importancia a las cuestiones relacionadas con la prevención, la protección, el bienestar y el desarrollo personal y profesional, los artículos publicados en Laboreal cubren diversas temáticas relacionadas con la gestión de la seguridad y de la salud en el trabajo, la formación profesional y continua, los procesos de diseño y re-diseño de equipos y de organización del trabajo humano, la promoción de la salud pública y su desarrollo local y regional.

Asimismo, teniendo en cuenta las líneas directivas de la revista, son valorados los artículos que presenten las siguientes características:

  • Considerar el trabajo real a partir de criterios de contextualización y de viabilidad, en detrimento de criterios que surjan de lo universal y de lo ideal;

  • Contribuir a la acción y la transformación de situaciones de trabajo concretas;

  • Presentar temáticas innovadoras que promuevan el desarrollo de conocimientos científicos, y también aquellas que resulten pertinentes en términos de intervención;

  • Presentar (o referirse a) datos que se justifiquen mediante el desarrollo de una argumentación.

Asimismo, en una lógica de cooperación sin jerarquía, la propuesta de una apertura pluridisciplinaria de Laboreal promueve la integración de los conocimientos disponibles acerca del trabajo humano, sobre todo en los siguientes campos: psicología, ergonomía, sociología, ciencias del diseño y de la computación, ciencias de la educación, ciencias de la salud, economía y administración.

Dadas las opciones mencionadas anteriormente, la revista está dirigida a un público de investigadores, profesores, estudiantes, consultores y a todos aquellos profesionales que se interesan a las cuestiones ligadas a la actividad real del trabajo.

4. Todos los textos propuestos que entren dentro de la política editorial, son evaluados por 2 expertos de acuerdo a los siguientes criterios:

  • Interés del artículo para los lectores;

  • Originalidad del artículo;

  • Calidad del marco teórico;

  • Adecuación y rigor metodológico;

  • Claridad y justificación de las conclusiones;

  • Adecuación de la bibliografía;

  • Coherencia y equilibrio de la estructura del texto;

  • Respeto de las normas formales de la revista.

Tras ser evaluado, se pueden pedir al autor modificaciones. La versión modificada será nuevamente analizada con afín de decidir la publicación definitiva del artículo.

5.  Laboreal publica textos inéditos. Estos deben respetar los principios éticos fundamentales definidos por el Committee on Publication Ethics (COPE), del cual la revista es miembro (https://publicationethics.org/members/laboreal).

Indexada en bases de datos científicas, la revista publica textos enmarcados en números temáticos y no temáticos. Buscando conceder una mayor visibilidad a investigaciones y reflexiones redactadas en español y portugués, Laboreal busca difundirlas de manera más amplia publicando también sus resúmenes en francés e inglés.

El reconocimiento de las normas de calidad y de rigor que guían la edición de la revista Laboreal se traduce por su difusión en bases de datos internacionales como AcademicSearch Database; DOAJ – Directory of Open Access Journals; Ergonomic Abstracts; Fonte Académica; Journals for Free; Latindex; Research Library Proquest y SciELO.

6. El equipo editorial (https://journals.openedition.org/laboreal/807) de Laboreal se compromete a respetar la Ley de Prensa así como a asegurar el respeto de la buena fe de sus lectores. Vela igualmente a la aplicación de los principios deontológicos y éticos que rigen la investigación científica, tal como aparecen en este estatuto editorial.

Las opiniones expresadas en los artículos reflejan el punto de vista de los autores. En tal sentido, los comités de la revista no se hacen responsables por el uso de la información contenida en los mismos.

La Directora de Laboreal 

Marianne Lacomblez

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