Présentation de l'éditeur

Le bien-être au travail ne se réduit pas à de simples facteurs individuels et psychologiques. Il tient largement à la structure des entreprises, à leur type de management et à leur climat social, qui peuvent aussi engendrer de grandes souffrances.

En s'appuyant sur des recherches récentes, françaises et internationales, l’économiste Claudia Senik met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d’un bien-être au travail dont l’impact sur la vie sociale et économique est considérable. Elle passe en revue tous les leviers dont les services de ressources humaines devraient s’emparer pour accroître l’épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, valorisation symbolique des fonctions, transparence des modes de différenciation salariale, etc.

Auteur

Claudia Senik

Claudia Senik est professeur à Sorbonne-Université et à l'École d’économie de Paris. Elle codirige l’Observatoire du bien-être au Centre pour la recherche économique et ses applications (CEPREMAP).

Publications du même auteur

• Claudia Senik (dir.), Un monde en guerre [livre]
• Claudia Senik (dir.), Le travail à distance. Défis, enjeux et limites [livre]
• Tous les ouvrages

Discipline

Économie

• Nelo Magalhães, Accumuler du béton, tracer des routes. Une histoire environnementale des grandes infrastructures [livre]
• Claudia Senik (dir.), Un monde en guerre [livre]
• Tous les ouvrages

Sujet

Emploi - chômage

• Olivier Esteves, Alice Picard, Julien Talpin, La France, tu l'aimes mais tu la quittes. Enquête sur la diaspora française musulmane [livre]
• Mireille Chiroleu‑Assouline, L'emploi et la transition énergétique [livre]
• Tous les ouvrages

Travail

• Emmanuel Martinais, La fabrique administrative des lois et règlements. Enquête au Ministère de l'environnement après la catastrophe d'AZF [livre]
• Julie Gervais, Claire Lemercier, Willy Pelletier, La haine des fonctionnaires [livre]
• Tous les ouvrages