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Julie Gervais, Claire Lemercier, Willy Pelletier, La valeur du service public

Hélène Monnet
La valeur du service public
Julie Gervais, Claire Lemercier, Willy Pelletier, La valeur du service public, Paris, La Découverte, 2021, 476 p., EAN : 9782348068553.
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Texte intégral

  • 1 Pierre Bourdieu, La noblesse d’État. Grandes écoles et esprit de corps, Paris, Éditions de Minuit, (...)
  • 2 Michael Lipsky, Street-level bureaucracy. Dilemmas of the individual in public services, Russel Sag (...)

1« Violences de masse », telle est l’expression utilisée par les auteur·es pour qualifier la modernisation des services publics à l’œuvre depuis une quarantaine d’année. Les termes sont forts, mais annoncent sans suspense l’énigme de cet ouvrage, qui opère une synthèse de différents travaux en sciences humaines et sociales sur les services publics : qui veut leur peau et quelles sont les conséquences des réorganisations en cascade ? Par un détour historique nécessaire, l’ouvrage montre que la construction des services publics revêt une dimension foncièrement politique de luttes sociales pour la conquête de droits et d’égalité. Il incite ainsi à prendre acte du passé pour déconstruire les discours ambiants, prônant une modernisation de ces services présentés comme archaïques, et ce que leurs principaux ouvriers véhiculent comme bonnes pratiques pour les rendre rentables. À travers un décorticage précis, prenant en considération les trois angles par lesquels les services publics peuvent être vécus – ceux des agents, des managers puis des usagers –, la démonstration dresse un état des lieux complet pour penser l’avenir de ces services en quête de modernisation. S’inscrivant dans la lignée des travaux de Pierre Bourdieu sur la noblesse d’État1, d’un côté, et du courant sur la street-level bureaucracy2, de l’autre, il fait dialoguer les différentes catégories d’acteurs qui gravitent autour des réformes des services publics : ceux qui les initient et ceux qui les subissent.

2La première partie de l’ouvrage se consacre à un état des lieux des conséquences que la modernisation des services publics induit sur des agents aux statuts de plus en plus précaires (en 2019, un agent sur cinq était contractuel, toutes fonctions publiques confondues, p. 22) mais surtout invisibles. À l’aide de deux illustrations, la fermeture de la maternité du Blanc (Indre) et la réorganisation d’un IUT, le premier chapitre dévoile des portraits de services publics modernisés par des managers largement convertis à la rigueur budgétaire et expose les conséquences de ces réorganisations sur des agents, souvent présents dans les services depuis des dizaines d’année. À l’hôpital comme dans l’enseignement supérieur, celles et ceux qui initient les réformes sont aux antipodes des modes de vie de ceux qui les subissent, usagers comme agents, et c’est bien cela que l’ouvrage s’attache à montrer : la distance sociale qui empêche toute prise en compte des potentielles répercussions de la refonte des services publics. Au-delà d’un simple récit des concurrences à l’œuvre et des souffrances induites, cette première partie poursuit l’analyse jusqu’aux stratégies, méthodes et langages qui permettent d’asseoir cette vague irrépressible de dépeçage des services publics. Il s’agit ainsi principalement d’accuser ces derniers de différents maux afin de justifier l’idée qu’il n’y aurait aucune autre solution que celle de supprimer des activités non rentables. Tels des agresseurs avec leurs victimes, commençant par séparer des activités pour mieux vulnérabiliser les services, puis les dévalorisant et inversant la culpabilité, ensuite jouant sur la peur et enfin faisant passer la victime pour incapable, les modernisateurs assurent des réformes qui apparaissent incontournables à tous, usagers et agents. C’est une telle stratégie qui est déployée étape par étape à la SNCF, depuis la séparation des activités rentables des autres activités dans les années 1990, jusqu’au recours à des consultants privés qui prônent la remise en cause du monopole, assurant ainsi l’impunité des modernisateurs internes à l’institution. L’augmentation des risques psycho-sociaux, et notamment du stress, en est une conséquence visible, mais sa reconnaissance ne permet de blâmer que l’individuel, jamais le collectif ni le système.

  • 3 Pierre Bourdieu, op. cit.
  • 4 Les étudiants des grandes écoles sont nommés « élèves » et non étudiants, comme à l’Université.

3Le décryptage du phénomène réformateur se poursuit dans la seconde partie avec l’analyse précise des trajectoires, des profils et des valeurs de ceux qui en sont les instigateurs puis les ouvriers : la « noblesse managériale publique-privée » (p. 135). L’originalité réside probablement dans la vision d’ensemble et de détail des acteurs et de leurs parcours dans ces services publics. En réactualisant le concept bourdieusien de noblesse d’État3, les auteur·es dessinent les contours d’une catégorie composite de managers aux trajectoires différentes, aux positions diverses dans la sphère publique et/ou privée, mais aux valeurs modernisatrices partagées et aux capitaux sociaux, culturels et financiers communs. Les grandes écoles (Polytechnique, HEC, ENA, Mines, Ponts et Chaussées) constituent un passage obligatoire pour ces héritiers qui fréquentent dès leur plus tendre enfance les lieux propices à la distinction. Majoritairement masculines, ces écoles, publiques pour la plupart, ont des coûts d’entrée qui distinguent « naturellement » les qualités héritées bien plus que les compétences acquises à l’école publique, afin de former leurs « élèves »4 à la gestion et au management, public comme privé. Ces très hauts fonctionnaires – l’ouvrage insiste sur leur diversité – apprennent tous le carriérisme, la soumission profonde qui en est l’outil principal, et adoptent un langage propre pour se différencier. La noblesse managériale publique-privée est caractérisée par ses allers-retours, sa circulation entre les sphères de l’État et les sphères privées, qui engendre parfois des conflits d’intérêts entre les grandes entreprises et les collectivités qui attribuent des contrats publics. La constitution d’une noblesse d’affaires, les grands patrons du CAC40, en est une conséquence, avec l’accumulation de capitaux financiers et le cumul de positions dans les conseils d’administration des partenaires. Si cette noblesse, dont l’ouvrage dépeint le formatage intellectuel et les héritages culturels, est minoritaire dans la fonction publique, c’est cependant par son action que les modernisations fleurissent et affectent la masse des fonctionnaires.

4Après avoir identifié les symptômes, puis les responsables, l’ouvrage se concentre dans la troisième partie sur les victimes des modernisations, les agents et les usagers, après un nécessaire retour historique sur la conquête des droits des fonctionnaires. Les auteur·es rappellent que les différentes formes d’organisation du service public relèvent de luttes et de choix politiques internes. Pourtant, au XIXe siècle, c’est initialement le secteur marchand qui bénéficie le plus des infrastructures collectives (routes, ponts, canaux, chemins de fer, télégraphe). La mobilisation du corps des inspecteurs a permis par exemple leur indépendance vis-à-vis de leur ministère de tutelle, parfois plus protecteur des intérêts des dirigeants des entreprises que de ceux de leurs salariés. Cela a abouti finalement à une meilleure productivité en entreprise grâce à l’amélioration des conditions de travail. Le rôle historique des municipalités dans la prise en charge, directe ou associative, de services publics rappelle que la délégation d’activités au privé, en concessions, n’est pas aussi naturelle qu’on nous la présente aujourd’hui, mais est plutôt le fruit d’orientations et de choix politiques marquants. Les stéréotypes négatifs relatifs aux agents les plus visibles des services publics, les agents des guichets, émergent dès le milieu du XIXe siècle, et les discours politiques conservateurs enjoignent à réduire leurs effectifs. La réforme des statuts des fonctionnaires de 1946, puis leur uniformisation en 1982 avec la création des trois fonctions (d’État, territoriale et hospitalière), garantissent aux agents le droit de se syndiquer et le droit de grève, symbole de leur indépendance vis-à-vis de leur hiérarchie, contrairement au régime d’avant la seconde guerre mondiale. Mobilité géographique souvent contrainte et salaires bas comparément au privé sont les contreparties d’un statut qui garantit une sécurité de l’emploi et de l’avenir. Parfois même, la fonction publique se montre précurseur dans la mise en place de régimes spéciaux de retraite ou de maladie, ainsi que dans l’égalité femmes-hommes, qui est davantage garantie en son sein que dans le privé. L’instauration des concours de recrutement contribue aussi à l’égalité de traitement des candidats.

  • 5 Les tarifs des services publics ne sont pas calculés dans une logique de rentabilité économique mai (...)
  • 6 L’ouvrage donne l’exemple des files d’attente de la CPAM, pour lesquelles un logiciel permet de dif (...)

5Cette égalité revendiquée dans le statut des fonctionnaires garantit-elle également aux usagers un égal accès aux services publics? Le chapitre 4 propose une analyse de ce principe selon les territoires et les catégories d’usagers. À partir du milieu du XIXe siècle, la garantie pour tous les citoyens d’un accès aux services de communication (Postes), de transport (trains) ou de culture permet de réaliser l’égalité territoriale grâce à la péréquation des tarifs5 et la laïcité des bâtiments publics, pour n’exclure aucun usager. Au XXIe siècle, la dématérialisation des démarches administratives devient un autre moyen d’accéder à une forme d’égalité territoriale, mais celle-ci reste toute relative si l’on considère la fracture numérique sur le territoire, métropolitain et d’outre-mer. L’universalité d’accès aux services publics semble contrariée par la mise en place de dispositifs spéciaux et donc stigmatisants, pour les quartiers difficiles par exemple, ou encore par une différenciation des populations aux guichets pour rentabiliser le temps des agents6. Si l’idée d’une égalisation des chances entre citoyens, par l’école notamment, a pu se diffuser jusque dans les années 1960, l’objectif de garantie des mêmes droits à toutes et tous est revu à la baisse par des modernisateurs, qui prônent davantage l’acquisition d’un socle commun de connaissance. Dans différents services publics au XXIe siècle, la stratification discrète entre catégories de population réintroduirait une « troisième classe » (p. 396) pour les moins favorisés. La création des permanences d’accès aux soins de santé en 1998 au sein des hôpitaux distingue ainsi, en plus du soin public et du soin privé, une classe d’accès aux soins pour les étrangers et les plus précaires, dans les locaux même du service public. Discrets mais pas invisibles, ces services de troisième classe enjoignent les usagers à se classer eux-mêmes : l’universalisme est sacrifié pour garantir l’accès de tous aux services publics.

6L’ouvrage nous offre donc à penser l’utilité foncièrement sociale des services publics, au sens aussi large que les trois fonctions publiques et la diversité des statuts des agents le donnent à voir, pour réaffirmer leur dimension progressiste et de justice sociale. Si les chapitres établissent souvent des constats négatifs quant aux conséquences des modernisations sur les agents et sur la qualité des services rendus, ils n’oublient pas de ponctuer régulièrement l’analyse en évoquant les résistances locales et autres stratégies individuelles et collectives pour contourner des formes de managérialisation des métiers et des institutions. Si Emmanuel Macron somme les Français de « se désintoxiquer de l’interventionnisme public », l’inutilité et l’inefficacité des services publics apparait créée de toute pièce par des modernisateurs aux profils sociologiques très éloignés des citoyens des classes populaires qui en bénéficieraient le plus.

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Notes

1 Pierre Bourdieu, La noblesse d’État. Grandes écoles et esprit de corps, Paris, Éditions de Minuit, coll. « Le sens commun », 1989.

2 Michael Lipsky, Street-level bureaucracy. Dilemmas of the individual in public services, Russel Sage Foundation, 1980.

3 Pierre Bourdieu, op. cit.

4 Les étudiants des grandes écoles sont nommés « élèves » et non étudiants, comme à l’Université.

5 Les tarifs des services publics ne sont pas calculés dans une logique de rentabilité économique mais selon un principe d’égalité : les tarifs sont identiques pour tous les citoyens sur l’intégralité du territoire français.

6 L’ouvrage donne l’exemple des files d’attente de la CPAM, pour lesquelles un logiciel permet de différencier, selon le profil et les informations disponibles sur les personnes, trois catégories d’usagers qui déterminent elles-mêmes trois modalités de prise en charge instantanée, dans le but de réaliser un gain de temps pour les catégories les plus autonomes.

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Pour citer cet article

Référence électronique

Hélène Monnet, « Julie Gervais, Claire Lemercier, Willy Pelletier, La valeur du service public », Lectures [En ligne], Les comptes rendus, mis en ligne le 11 février 2022, consulté le 06 décembre 2024. URL : http://journals.openedition.org/lectures/54358 ; DOI : https://doi.org/10.4000/lectures.54358

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Sujet

Gouvernance

Organisations

Politique

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Éducation

Santé - médecine

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Rédacteur

Hélène Monnet

Doctorante à Sciences Po Lyon, Laboratoire Triangle (UMR 5206).

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Droits d’auteur

Le texte et les autres éléments (illustrations, fichiers annexes importés), sont « Tous droits réservés », sauf mention contraire.

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