
Texte intégral
- 1 Mathieu Lépine, L’hécatombe invisible : enquête sur les morts au travail, Paris, Éditions du Seuil, (...)
- 2 Simone Weil, La condition ouvrière, Paris, Gallimard, 2017.
1Les intérimaires sont les salarié·e·s les plus exposé·e·s aux risques professionnels. Deux fois plus touché·e·s par les accidents du travail, ils et elles sont également parmi les premières victimes des accidents mortels1. L’ouvrage de Blandine Barlet, Louis-Marie Barnier, Elena Mascova, Arnaud Mias, Jean-Marie Pilon et Lucas Tranchant analyse cette forte sinistralité au prisme des conditions d’emploi et de travail spécifiques à l’intérim. Sans isoler l’enjeu de la santé, les auteur·e·s s’efforcent de penser ensemble les différents aspects de l’expérience de travail, depuis les risques encourus quotidiennement jusqu’à la privation des droits sociaux en passant par la déqualification du travail. En miroir à la « condition ouvrière »2 décrite par Simone Weil, les chapitres de l’ouvrage esquissent progressivement la « condition intérimaire » en mettant en lumière une précarité institutionnalisée (chapitre 1), des conditions d’emploi et de travail partagées (chapitre 2), un rapport au collectif ambivalent (chapitre 3), une prévention individualisée (chapitre 4) et, enfin, une prise en charge distante par les médecins du travail (chapitre 5).
- 3 Le projet de recherche « Précarité d’emploi et conditions de travail » a donné lieu à la publicatio (...)
- 4 Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, Conditions de travail – R (...)
2L’analyse repose sur une enquête conduite en 2020-2021 par les six co-auteur·e·s avec le soutien de la Dares3. Trois chantiers empiriques ont été menés conjointement. L’exploitation statistique de l’enquête Conditions de travail-Risques Psychosociaux (CT-RPS)4, ainsi que la réalisation d’entretiens auprès d’un panel de 23 intérimaires, ont permis de caractériser l’expérience des intérimaires au regard des autres salarié·e·s, tant d’un point de vue quantitatif que qualitatif. L’étude est enrichie de plus de 50 entretiens menés avec divers acteurs de la prévention des risques professionnels, afin de comprendre comment les expositions spécifiques des intérimaires sont prises en compte par les institutions de santé au travail.
3Le premier chapitre décrit le statut intérimaire comme une forme avancée de la déstabilisation du salariat. Depuis la création du statut dans les années 1970, l’intérim a fait l’objet d’une progressive légitimation juridique et d’une régulation croissante. Malgré cette normalisation, cette forme d’emploi reste réservée à une main d’œuvre ouvrière, masculine et jeune, affectée aux emplois peu qualifiés de l’industrie, de la construction, et de certains segments du tertiaire comme la logistique ou la restauration. Les intérimaires sont le plus souvent issu·e·s des fractions basses des classes populaires et sont moins diplômé·e·s que le reste de la population. L’intérim est mobilisé par les entreprises utilisatrices comme un moyen de flexibiliser la gestion de la masse salariale et de réduire les coûts du travail en les déléguant aux entreprises de travail temporaire (ETT). Du côté des intérimaires, l’intérim est vécu sur un mode instrumental, comme une manière de faire face à un besoin ponctuel en dépit de la forte pénibilité.
- 5 Everett Hugues, Le regard sociologique : essais choisis, Paris, Éditions de l’EHESS, 1996.
4Le second chapitre caractérise la condition intérimaire comme étant structurée par l’expérience d’une fragilité en situation de travail. Premièrement, leur statut d’emploi les expose à une grande précarité. Si les intérimaires ont accès à une meilleure rémunération grâce à la prime de précarité et l’indemnité compensatrice de congés payés, ils et elles sont contraint·e·s d’enchaîner les missions et de limiter les temps de repos pour bénéficier réellement d’un revenu plus élevé. Par ailleurs, ils et elles ne sont que rarement informé·e·s des avantages financiers offerts par les entreprises utilisatrices qui les embauchent, tels que le remboursement à 50 % des frais de transport. Le statut d’intérimaire est également synonyme d’une mise à l’épreuve constante, les entreprises pouvant à tout moment interrompre ou ne pas renouveler les missions. Deuxièmement, la fragilité subie par les intérimaires découle de l’organisation du travail. Les salarié·e·s permanent·e·s des entreprises utilisatrices délèguent en effet le « sale boulot »5 aux intérimaires. Les tâches qui leur sont assignées sont généralement peu intéressantes, pénibles et répétitives, entravant leur évolution professionnelle. Enfin, ces différences de traitement s’accompagnent de nombreuses atteintes à la dignité des intérimaires. Ces dernier·ère·s sont plus fréquemment ignoré·e·s par leurs collègues, subissent davantage d’agressions verbales ou d’interactions humiliantes, et sont plus vulnérables face à des formes de sexisme, de racisme ou de validisme.
5Le troisième chapitre débute par un étonnement : alors qu’on peut supposer que les intérimaires sont peu intégrés à leurs collectifs de travail en raison de leur position dominée dans les entreprises utilisatrices, l’enquête CT-RPS révèle qu'ils et elles bénéficient, au contraire, d’un soutien social au travail particulièrement élevé. Ce résultat est confirmé par l’enquête qualitative : les intérimaires rencontré·e·s relatent la « bonne ambiance » qui règne sur leurs lieux de travail et démontrent une forme de loyauté aux entreprises utilisatrices. Cependant, les auteur·e·s soulignent que cette « bonne ambiance » cache une régulation des tensions et des charges de travail qui se réalise sur des modes individuels pour les intérimaires : lorsque ces dernier·ère·s font face à des conditions de travail inacceptables, ils et elles sont plus enclin·e·s à adopter une posture de retrait voire de désengagement du travail. Le statut d’intérim rend ainsi possible des stratégies d’exit.
6Le quatrième chapitre analyse les défaillances des entreprises de travail temporaire et des entreprises utilisatrices, théoriquement co-responsables de la prévention des risques professionnels, mais qui offrent en pratique une protection insuffisante. Les dispositifs censés garantir la sécurité des intérimaires montrent plusieurs limites. Les équipements individuels fournis par les ETT sont souvent de mauvaise qualité, obligeant les intérimaires à se procurer par leurs propres moyens le matériel adéquat. De plus, les formations de sécurité proposées sont superficielles et inadaptées aux réalités du terrain, car trop axées sur les aspects réglementaires. Ces carences en matière de santé et sécurité au travail découlent de la contrainte commerciale inhérente à la relation entre ETT et entreprises utilisatrices, qui impose un pilotage à distance des enjeux de prévention. Par ailleurs, les ETT se concentrent sur les accidents les plus graves, aux conséquences financières importantes, au détriment des autres risques qui passent au second plan. L’ensemble de ces limites exposent les intérimaires à une gestion isolée des risques et les forcent à pallier par eux-mêmes les insuffisances de la prévention collective.
7Le cinquième chapitre se penche sur le suivi dégradé proposé par les services de santé au travail au sein des ETT. Comme les autres salarié·e·s, les intérimaires doivent en effet passer une visite médicale qu’ils et elles décrivent tantôt comme une opportunité d’entretien avec un·e professionnel·le de santé, tantôt comme une menace en cas d’avis d’inaptitude. De leur côté, les médecins du travail rendent compte de la difficulté à mener des consultations sans avoir de connaissance précise du travail réel effectué par les intérimaires, à défaut d’obtenir des informations suffisantes de la part des ETT et des entreprises utilisatrices, et sans effectuer de visite directe en milieu de travail. Enfin, les médecins du travail sont moins prompt·e·s à émettre des avis d’inaptitude ou à suggérer des aménagements de poste pour les intérimaires, cherchant avant tout à préserver leur maintien en emploi.
- 6 Émilie Legrand, Fanny Darbus, Santé et travail dans les TPE. S’arranger avec la santé, bricoler ave (...)
- 7 Élisabeth Algava, Catherine Cavalin, Sylvie Célérier, « La singulière bonne santé des indépendants (...)
8Au terme de l’ouvrage, la condition intérimaire apparaît comme façonnée par l’instabilité du statut d’emploi, l’exécution de tâches subalternes, l’intégration ambivalente dans les collectifs de travail, la gestion individuelle des risques du travail, et enfin la difficulté à avoir accès à un suivi de santé. En inscrivant ces différentes dimensions dans une perspective historique attentive aux transformations récentes du secteur du travail temporaire, les auteur·e·s analysent finement les conditions d’exploitation des intérimaires. L’accent mis sur la dureté du travail et la forte sinistralité permet en outre de nourrir la littérature sur l’« effet travailleur sain ». Comme les travailleurs et travailleuses des très petites entreprises6 et les indépendant·e·s7, la singulière bonne santé des intérimaires peut être comprise comme le résultat d’une éviction progressive des plus vulnérables face à la très forte pénibilité.
Notes
1 Mathieu Lépine, L’hécatombe invisible : enquête sur les morts au travail, Paris, Éditions du Seuil, 2023.
2 Simone Weil, La condition ouvrière, Paris, Gallimard, 2017.
3 Le projet de recherche « Précarité d’emploi et conditions de travail » a donné lieu à la publication d’un rapport : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/precarite-demploi-et-conditions-de-travail.
4 Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, Conditions de travail – Risques psycho-sociaux, 2016.
5 Everett Hugues, Le regard sociologique : essais choisis, Paris, Éditions de l’EHESS, 1996.
6 Émilie Legrand, Fanny Darbus, Santé et travail dans les TPE. S’arranger avec la santé, bricoler avec les risques, Fenouillet, Erès Editions, 2023.
7 Élisabeth Algava, Catherine Cavalin, Sylvie Célérier, « La singulière bonne santé des indépendants », Travail et emploi, 2012, vol. 132, nᵒ 4, p. 5‑20.
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Référence électronique
Lise Kayser, « Collectif, La condition intérimaire », Lectures [En ligne], Les comptes rendus, mis en ligne le 17 décembre 2024, consulté le 16 février 2026. URL : http://journals.openedition.org/lectures/66353 ; DOI : https://doi.org/10.4000/12y0f
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