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Dossier

Dire et diriger l’innovation pour transformer l’organisation du travail

Speaking and leading innovation to transform the organization of work
Mencionar y liderar la innovación para transformar la organización del trabajo
Samir Bedreddine et Camille Noûs
p. 15-32

Résumés

Le terme innovation est aujourd’hui très employé dans le secteur privé comme public. On recense de multiples définitions. Cet article s’intéresse au vocable innovation et à son utilisation dans le champ économique. L’innovation dans les entreprises se matérialise dans différents discours. Des managers de l’innovation ont la charge de dire l’innovation. Les stratégies discursives de ces professionnels mêlent alors appropriations et opérations sémantiques, valeurs et pratiques de diffusion.

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Cairn

Texte intégral disponible via abonnement/accès payant sur le portail Cairn. Le texte intégral en libre accès sera disponible à cette adresse en janvier 2024.
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Plan

Définition et promotion de l’innovation dans les organisations
Est-il possible de « diriger » l’innovation ?
Les verbes de l’innovation
Réfléchir et penser l’innovation : to think out of the box
Innover, c’est faire
Tester et expérimenter
Importations et utilisations lexicales
Les temps de l’innovation
Parler au passé
Diagnostiquer au présent pour changer
Dire le futur au futur
Organiser l’innovation pour dire le travail
« Acculturer »
Les outils de la diffusion

Aperçu du texte

Depuis plusieurs années, un intérêt certain pour le vocable malléable d’innovation s’est développé dans les discours des champs économique et politique. Dans ce contexte, on assiste au sein des firmes à l’émergence de services et d’entités dédiés à ce thème, sous la forme de directions. Tous les secteurs d’activité sont concernés par ce phénomène. Pilotés par des professionnels que nous appelons des « managers de l’innovation », ces services importent, produisent et diffusent un discours particulier sur le travail et sa mise en œuvre.

Comme l’ont montré les études consacrées au discours néo-managérial des entreprises, le management moderne loue la liberté, l’autonomie et la flexibilité (Ughetto, 2018), tandis que la bureaucratie et les pesanteurs organisationnelles sont décriées. De quelles manières des pratiques décrites comme nouvelles s’inscrivent-elles dans des dynamiques organisationnelles préexistantes ? Ce que nous cherchons à montrer ici, c’est que les pratiques langagières d...

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Pour citer cet article

Référence électronique

Samir Bedreddine et Camille Noûs, « Dire et diriger l’innovation pour transformer l’organisation du travail », Mots. Les langages du politique [En ligne], 126 | 2021, mis en ligne le 02 janvier 2024, consulté le 01 août 2021. URL : http://journals.openedition.org/mots/28298 ; DOI : https://doi.org/10.4000/mots.28298

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Auteurs

Samir Bedreddine

Université Paris-Saclay, université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, CNRS, laboratoire Printemps (UMR 8085)

Camille Noûs

Laboratoire Cogitamus / Cogitamus Laboratory

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