Le mot « diversité » en lui-même est plutôt terne, plat, et n’appartient pas au registre du vocabulaire conceptuel. Il cesse d’être vague lorsqu’il est complété par exemple par un qualificatif qui en délimite l’espace d’application : en devenant ethnoraciale, linguistique, culturelle, religieuse, etc., la diversité devient une catégorie importante dans nos débats. […] La diversité est une notion à géométrie variable, qui peut inclure, ou non, les handicaps, les personnes âgées, ou tenir compte, ou non, des orientations sexuelles par exemple, ce qui rend délicat le projet d’en faire une catégorie juridique […].
(Wieviorka, 2008, p. 19)
En vingt ans, l’usage du nom de diversité en français a été multiplié par 25 dans la base de données Factiva, devenant un mot d’ordre apparemment incontournable dans le discours des entreprises, universités et associations diverses, comme en témoignent les citations ci-après émanant de Castorama (1) et de l’université de Strasbourg (2) :
Figure 1. Évolut...
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