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Corpus – Le travail, espace du politique

« Pas de présidentielles sans les essentielles » : la défense du métier d’aide à domicile comme vecteur de politisation

“No presidential election without the essential workers”: Defending the Homecare Profession as a Route to Politicisation
«No hay elecciones presidenciales sin lo esencial»: la defensa de la profesión de asistencia a domicilio como medio de politización
Sophie Béroud et Saphia Doumenc

Résumés

Cet article explore les dynamiques de politisation des travailleuses de l’aide à domicile pendant et après la crise sanitaire, en s’intéressant aux différentes échelles et temporalités de cet engagement. À travers un suivi de deux ans, il montre comment la pandémie a offert une visibilité inédite à ce secteur, créant un espace national pour faire entendre ses enjeux. Marquées par l’isolement vécu durant cette période, certaines salariées ont investi un cadre collectif, d’abord lancé sur les réseaux sociaux, pour transformer leurs difficultés individuelles en cause collective. L’article analyse comment cette politisation a débordé la sphère du travail pour se diriger vers un engagement politique.

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Texte intégral

1Le 5 mars 2022, plusieurs travailleuses de l’aide à domicile se retrouvent à Paris, place de la République, lors d’une projection du film de François Ruffin et de Gilles Perret, Debout les femmes ! L’événement, baptisé « Pas de présidentielles sans les essentielles » sur les réseaux sociaux, donne ainsi la parole à Leïla, Éloïse et Sylvie, trois salariées stéphanoises qui, quelques mois auparavant, ne se considéraient pas concernées par la campagne présidentielle. Que s’est-il passé pour qu’en l’espace de quelques semaines, ces travailleuses se sentent investies d’un message politique destiné à faire entendre la cause de leur profession ? C’est à cette énigme que nous souhaitons répondre en nous appuyant sur une enquête qualitative conduite entre février 2022 et juillet 2024 (cf. encadré méthodologique).

  • 1 Les métiers de l’aide à domicile étant à plus de 83 % féminins, nous avons décidé d’utiliser systém (...)

2De nombreux éléments concourent à classer les métiers de l’aide et du maintien à domicile comme relevant des secteurs professionnels à faible intensité d’engagement collectif (Avril, 2014 ; Garabige, 2017). Les travailleuses1 à domicile se trouvent en effet prises dans des situations de travail traversées par diverses formes de fragmentation : des temps (horaires morcelés), des lieux (le domicile des bénéficiaires avec peu de passages au siège de la structure employeuse), des collectifs (atomisation des salariées), voire des formes d’encadrement juridique du travail (pluralité de conventions collectives). Ces situations concrètes de travail marquées par une précarité structurelle et des bas salaires (Devetter, Dusuet & Puissant, 2023) combinées à une très faible présence syndicale, mais aussi à la dimension relationnelle de l’activité constituent autant d’obstacles à l’action collective et à des parcours d’engagement.

3Cependant, malgré ces freins et de façon contre intuitive, le secteur de l’aide à domicile n’est pas celui où la participation politique des classes populaires s’avère la plus faible (Peugny, 2015). Plusieurs enquêtes contribuent au contraire à montrer que l’attachement au travail bien fait y est fort (Coutrot & Perez, 2022) et peut constituer un support de revendication. Surtout, le secteur connaît depuis maintenant deux décennies des dynamiques de mobilisation, parfois face à des changements dans l’organisation du travail (Avril, 2009), plus rarement pour implanter des syndicats (Béroud, 2013) et interpeller les pouvoirs publics sur les financements (Garabige, 2017).

4De plus, ces dimensions ambivalentes ont été fortement modifiées par la période de crise sanitaire en 2020-2021 et plus encore par sa gestion par les pouvoirs publics. L’expérience dramatique de la pandémie de Covid-19 semble avoir changé les conditions de mobilisation dans ce secteur, ouvrant un espace plus grand pour faire connaître, auprès des familles, de l’opinion publique en général mais aussi des responsables politiques, les enjeux de reconnaissance autour de ces métiers. Jouant comme un réel amplificateur de situations déjà difficiles (isolement au travail, manque de moyens, etc.), la pandémie a mis en lumière le caractère essentiel de ces activités (Gardes, 2022), légitimant par là même les raisons de s’engager pour les salariées. D’une certaine manière, le contexte sanitaire et en particulier le regain d’attention portée par les médias à cette frange de travailleuses ont favorisé l’émergence de revendications. Passant d’invisibles à essentielles en l’espace de quelques semaines, elles ont, davantage qu’auparavant, éprouvé les situations d’isolement dans lesquelles elles se trouvaient. C’est justement pour rompre celles-ci que certaines salariées créent, en juin 2020, sur les réseaux sociaux le collectif national des travailleuses invisibles de l’aide à domicile. Elles font vivre ce collectif au niveau local, déploient au fil des mois des activités qui les conduisent de plus en plus à interpeller les responsables politiques et, pour certaines, à s’engager dans la sphère partisane à l’occasion des élections présidentielles et législatives de 2022. Cet article porte précisément sur ces dynamiques d’engagement qui ont débordé la seule sphère du travail pour aller vers le champ politique et tenter de transformer les difficultés individuelles vécues au travail en cause collective. En contrepoint au suivi de parcours d’engagement au sein de ce collectif, et dans ce même contexte de plus forte résonance de la situation des aides à domicile dans l’espace public – grâce en particulier au film de F. Ruffin et de G. Perret, Debout les femmes ! – nous avons également suivi des salariées qui ont privilégié une forme plus « classique » d’engagement, bien que rare dans le secteur, avec la création d’un syndicat départemental de l’aide à domicile.

5Les travaux consacrés à la politisation dans la sphère du travail (Sainsaulieu & Surdez 2012 ; Haute & Giraud, 2023) insistent sur l’importance des processus de socialisation en amont de l’immersion professionnelle et sur les dispositions pouvant conduire à contester l’ordre établi (Berthonneau, 2020). Ils montrent également combien les expériences professionnelles, au travers des activités réalisées, du contact avec les collègues mais aussi les clients ou usagers, contribuent à alimenter des représentations du monde social et des sensibilités politiques, lesquelles peuvent être concordantes ou au contraire dissonantes par rapport à d’autres sphères de socialisation (Beaumont, 2018). Le partage d’un langage, de rituels et de savoir-faire au sein de groupes dominés mais très soudés tend également à favoriser des dynamiques de socialisation politique (Crunel, 2020). Dans le secteur de l’aide à domicile, l’isolement des salariées – avec la spécificité du travail à domicile –, la rareté des moments où elles se retrouvent en réunions collectives mais aussi les difficultés à bien identifier parfois la figure de l’employeur rendent de tels processus inopérants. De plus, situé au bas de l’échelle sociale et recrutant une fraction très spécifique du salariat populaire, ce secteur ne constitue ni un refuge pour les militant·es politiques ni un espace valorisé comme un haut lieu du combat politique. En effet, les salariées qui y sont assignées ne revendiquent a priori pas de rapport militant à l’exercice de cette activité. Pour autant, en privilégiant une approche processuelle de la politisation au travail, nous montrerons combien un contexte particulier, celui du vécu de la crise sanitaire, peut activer une critique pratique du travail accumulée depuis des années. Aidées par l’exposition publique des enjeux autour de l’aide à domicile mais aussi par la constitution d’un cadre collectif, certaines salariées vont progressivement se sentir habilitées (Achin, Aldrin & Baloge, 2023) à parler non seulement de leur expérience personnelle, mais aussi plus largement de leur métier et des orientations de l’action publique. Ces salariées ne sont certes pas majoritaires dans le secteur : celles qui prennent la parole ont pour la plupart des dispositions à l’engagement forgées au cours de leur trajectoire. Pour autant, le suivi sur plusieurs années des enquêtées montre combien la séquence de la crise sanitaire et surtout la possibilité de requalifier leur expérience de travail (Lagroye, 2003) sous le label de la cause des métiers du soin et du lien ont nourri de façon durable un sentiment de légitimité à se faire entendre, à avoir un avis sur leur profession, mais aussi sur le monde politique.

6La première partie de cet article éclaire la façon dont la crise du Covid-19 a joué un rôle de catalyseur permettant de mettre en mots et de rendre légitime une critique du travail qui préexistait, que des travailleuses exprimaient au travers de choix pratiques dans leur activité professionnelle. La nécessité de sortir de l’isolement conduit certaines d’entre elles à s’engager dans le lancement du collectif. Dans la seconde partie, nous insisterons sur les dynamiques de politisation propres à celui-ci, liées à une montée en généralité dans les discours (Hamidi, 2006) rendue possible par la promotion du film Debout les femmes ! puis par la campagne électorale pour les élections présidentielle et législatives de 2022. Cependant, une fois le « moment » de la campagne achevé, les travailleuses engagées dans le collectif se retrouvent prises dans d’autres temporalités, celle de la sphère domestique, mais aussi celle de la sphère professionnelle avec ses tensions spécifiques. Notre étude donne ainsi à voir, dans un mouvement circulaire, la façon dont la politisation des salariées de l’aide à domicile rencontrées puise son origine dans le travail, s’en émancipe un temps pour certaines, débordant dans le champ politique et la sphère partisane, avant de le réinvestir très directement des formes « traditionnelles » comme les syndicats.

Une enquête longitudinale sur des parcours d’engagement au travail

Le terrain d’étude s’est déroulé entre Saint-Étienne et Lyon sur une période allant de de l’automne 2021 à juillet 2024a. Le choix des deux villes a été motivé par l’existence d’un groupe local relativement actif du collectif national des travailleuses de l’aide à domicile – que nous nommerons « collectif » – dans la Loire et du lancement d’un syndicat dont nous ne mentionnerons pas le sigle visant à regrouper des aides à domicile sur une base départementale dans le Rhône.

Nous avons rencontré les travailleuses impliquées dans le collectif de la Loire à l’occasion d’une projection du film Debout les femmes ! en octobre 2021. Nous avons été mis en contact avec les initateurs·trices du syndicat par un militant de cette même organisation syndicale.

Au total, treize entretiens ont donc été conduits, à intervalles réguliers, dès le début d’année 2022 auprès de trois membres du collectif. L’ambition était alors de rencontrer ces salariées avant, pendant et après les principaux scrutins des élections présidentielles et législatives de 2022, afin d’appréhender les éventuelles variations de discours, voire de pratiques électorales et d’observer si et comment leur engagement dans ces espaces de luttes professionnelles façonne leur inclination politique. De fait, nous les avons suivies régulièrement durant deux ans. Rencontrer nos interlocutrices à plusieurs reprises – à chaque fois pendant plusieurs heures – s’est avéré très fécond pour l’étude des dynamiques de politisation. Nous avons complété ce dispositif d’enquête par des entretiens avec deux autres aides à domicile membres actives dans la création du collectif dans l’objectif de mieux comprendre l’histoire de celui-ci.

À Lyon, au premier semestre 2022, une initiative est lancée pour créer un syndicat départemental de l’aide à domicile. Nous avons pu assister à la première réunion de ce syndicat puis avons rencontré deux de ses membres actives. L’une d’elles a été rencontrée également à plusieurs reprises selon le même protocole de suivi longitudinal. Ce deuxième cas d’étude constitue cependant un terrain secondaire que nous utiliserons plutôt comme contrepoint, pour faire ressortir des spécificités du collectif.

Enfin, dans le cadre d’une autre recherche collective dans laquelle nous étions engagées en parallèle sur le secteur de l’aide à domicile, nous avons réalisé sur la même période (2022-2024) une quinzaine d’entretiens avec des responsables de services d’accompagnement à domicile et des salariées de l’aide à domicile afin de mieux saisir le vécu de la crise sanitaire et les enjeux du secteur, mais aussi de mesurer la spécificité des trajectoires de nos trois principales enquêtées.

Précisons pour finir que toutes les salariées interviewées travaillent dans des structures associatives. L’une des particularités de notre enquête est qu’il s’agit donc de travailleuses mobilisées, ayant une forme d’engagement collectif, ce qui reste très marginal dans le secteur de l’aide à domicile.

a. À Saint-Étienne, le terrain a été conduit en partie avec l’aide de Lina Cardenas.

1. Quand la gestion de la crise sanitaire reconfigure le rapport au travail des aides à domiciles

7La crise du Covid-19 a profondément transformé le rapport au travail d’un certain nombre de salarié·es, notamment dans les secteurs dits « essentiels » (Gardes, 2023 ; Didry, 2023). Les salariées de l’aide à domicile rencontrées s’accordent, sans exception, pour dénoncer leurs conditions de travail, le contrôle très strict de leur temps d’intervention ainsi que les glissements de tâches qui les conduisent à prendre en charge une partie du travail médical de soin. Ces difficultés et ces pénibilités apparaissent comme caractéristiques du secteur : cependant, l’expérience des différents confinements, et surtout la faible reconnaissance dont elles ont bénéficié, a contribué à faire évoluer certaines travailleuses d’une critique en acte, pratique, de l’organisation du travail au désir de se faire davantage entendre.

1.1. Légitimer la critique du travail à partir de la crise du Covid-19

  • 2 Commune anonymisée.

8Le secteur de l’aide à domicile est un secteur dans lequel l’isolement des salariées est assez important. Selon l’enquête SUMER de 2017, près d’un quart d’entre elles considère manquer d’espace et de temps collectifs pour échanger avec les collègues afin de pouvoir correctement effectuer leur travail (Memmi & al. 2021). Si dans certains cas le caractère solitaire de cette activité constitue le socle d’une relative autonomie professionnelle (Loones & Jeauneau, 2012), il peut également accentuer un déficit de reconnaissance. La période du premier confinement a très fortement exacerbé ce sentiment d’abandon chez les salariées rencontrées, rendant perceptible la rudesse de certaines situations de travail qui, jusque-là, étaient considérées comme surmontables. Dans la plupart des associations, des réunions consacrées à l’organisation du temps de travail ont lieu tous les mois. Néanmoins l’arrivée du confinement a restreint la tenue de ces réunions mensuelles, renforçant l’isolement vécu au travail. En effet, parce que reconnues comme essentielles à la marche de la société, les salariées de l’aide à domicile ont fait partie des secteurs qui ont continué à exercer leur activité. Un extrait d’entretien conduit avec Sylvie, aide à domicile âgée de 48 ans et résidant à Saint-Maurice2, une petite commune proche de Saint-Étienne nous raconte la manière dont elle a souffert de cet isolement :

On s’est senties abandonnées, seules au monde […] Je me souviens d’un matin où j’allais chercher mes masques au bureau. Tout s’était arrêté. Tout était fermé. On n’avait plus le droit de rentrer au bureau, donc on faisait tout par téléphone. On ne voyait plus personne. Il était 8 h 30, un mardi matin. Normalement c’est blindé de monde ! Et là, j’étais seule, mais toute seule. J’ai garé mon scooter. Une angoisse m’a prise, je ne me sentais pas bien, opprimée, oppressée, plus personne dans les rues, je suis rentrée dans le couloir, j’ai pris ma pochette, je suis partie au boulot. Là, on m’appelle : « Il faut que tu ailles chez untel, mais on te prévient, il a le Covid ». Et on me donne quoi en plus ? « Ah bah on n’a pas de FFP2, on n’a pas de blouse. » Donc moi, je suis allée avec des sacs-poubelles à mes pieds et d’autres pour me faire des charlottes (Entretien du 16/02/22).

9Cette salariée, qui exerce son activité depuis bientôt quinze ans, exprime la solitude éprouvée de manière particulièrement frappante. Elle n’est pas un cas isolé, la plupart des travailleuses rencontrées mentionnent avoir eu des difficultés à s’accommoder de cette situation. Néanmoins et de manière quelque peu paradoxale, le Covid-19 a également permis de rendre visible l’activité des aides à domicile et dans un même mouvement de les sortir d’une forme d’anonymat au travail de la part des proches aidant·es notamment. L’une des membres fondatrices du collectif déclare par exemple : « Pendant cette crise-là, ils [les proches des bénéficiaires] ont vu qu’on était essentielles. Ils ont vu qu’on n’était pas la petite bonne ou juste la petite femme de ménage. » Malgré ses dix ans d’ancienneté dans le secteur, Leïla, salariée âgée d’une cinquantaine d’années exprime elle aussi la gratitude qu’elle a ressentie par la réaction de certain.es proches aidant.es :

Le fils d’une de mes bénéficiaires […] a fait un courrier, mais de malade quoi. […] Et quand je suis en bas, je le lis. C’est vrai que de temps en temps, j’ai des doutes, tu sais par rapport au métier : Est-ce que je fais bien les choses ? Est-ce que je vais continuer dans des conditions pareilles ? Je relis ce courrier-là et ça me motive énormément (07/10/22).

10Par ailleurs, manquant plus que jamais de personnel durant les confinements successifs, les associations ont opéré des « tris » de dossiers. Les bénéficiaires les moins dépendant.es ont ainsi vu leurs plans d’aide suspendus durant une période déterminée, conduisant certain·es proches à déclarer, selon les dires de Leïla : « Il a fallu que vous ne veniez plus chez nous pour comprendre ce que vous faisiez. »

  • 3 L’avenant 43 de la convention collective de la branche de l’aide à domicile (BAD) a été signé le 26 (...)

11Toutefois, cette mise en lumière vécue et partagée par les salariées rencontrées a pu être considérée comme ambivalente, voire comme relevant d’une forme « d’hypocrisie » de la part des pouvoirs publics. Bien qu’une partie d’entre elles aient bénéficié en 2020 d’une revalorisation salariale3, elles n’ont pas perçu en revanche la prime Covid réservée au personnel soignant. Or, cette exclusion des métiers du soin est vécue comme une négation de la dimension relationnelle de leur travail, voire de leur prise en charge effective, mais invisibilisée, d’actes médicaux. Pour Sylvie par exemple, cette exclusion se révèle insupportable : « On est des soignantes. On soigne les bobos de l’âme. En même temps que je récure les W.-C, je m’occupe du moral de mamie. » Alors même que leur non-appartenance au groupe des soignant·es leur a été rappelée lors de l’attribution des primes, les aides à domicile ont en revanche été concernées quelques mois plus tard par l’obligation vaccinale. Ce traitement inégal a pu être perçu comme injuste, entraînant parfois jusqu’à la démission de certaines salariées, à l’instar de Patricia, membre du syndicat départemental d’aide à domicile du Rhône.

1.2. Une critique pratique du travail déjà bien présente

12La période du Covid, et surtout le décalage ressenti entre la médiatisation du caractère essentiel de certains métiers et la faible reconnaissance dont ils ont fait l’objet par la suite, ont ainsi exacerbé des problématiques déjà là et identifiées de longue date par les travailleuses du secteur. Parmi celles-ci figure la pratique récurrente du glissement de tâches (Garabige & Trabut, 2020) qui remet justement en cause la distinction entre métiers du lien et métiers du soin. Selon Sylvie, les glissements de tâches, c’est-à-dire le fait de travailler en dehors du cadre légal définissant son activité, « sont présents en permanence ». Il peut lui arriver par exemple de pratiquer des toilettes au lit alors qu’il s’agit « d’un acte médical qui doit être fait par une aide-soignante ou une infirmière » explique-t-elle. Dans son association, elle n’accepte de pratiquer ces interventions qu’à condition que cela soit explicité sur sa fiche de mission. En outre, consciente de ne pas être habilitée pour effectuer certains actes spécifiques, comme le changement de la canule de trachéotomie, elle refuse clairement d’y être formée puisque cette formation n’apporte aucune revalorisation de salaire. Elle explique : « J’ai beau aimer mon métier, je le fais aussi pour l’argent […] Mais même rémunérée, je ne l’aurai pas fait […] pour moi c’est un acte médical […] » Elle justifie ce refus en l’associant à une « conviction ». En effet, pour garantir une qualité de soin, elle ne peut accepter un tel niveau de responsabilité : « Si jamais je décroche une sonde ou quoi que ce soit en faisant une toilette, ça peut être hyper dangereux. Non, je refuse. »

13Les enjeux autour de ces glissements de tâches – et le fait qu’il faut ou non les accepter – sont également au centre des discussions auxquelles nous assistons lors d’une réunion organisée en amont de la création officielle du syndicat départemental. Assia, âgée d’une cinquantaine d’années et aide à domicile depuis vingt ans au sein de la même association explique qu’elle pratique pour sa part des aspirations (pour des personnes ayant une canule de trachéotomie) car « sois tu le fais, soit la personne va à l’hôpital », ajoutant « les gens vont crever à l’hôpital en un an au lieu de rester dix ans chez eux ». Une de ses collègues estime au contraire qu’il ne faut pas accepter d’endosser un acte médical car « nous n’en avons pas le droit ». Un tel échange montre à quel point la politique du maintien à domicile, voulue par les pouvoirs publics (Devetter, Dussuet & Puissant, 2021), pèse en dernier ressort sur les auxiliaires de vie et les met face à des dilemmes moraux et professionnels extrêmement difficiles à assumer.

14Le ressenti du manque de moyens financiers alloués au secteur, du manque de salarié·es, tout comme les difficultés éthiques, émotionnelles et parfois physiques engendrées par les glissements de tâches, conduisent les travailleuses rencontrées à éprouver dans leur activité même le fait que leur métier est mal considéré, mal rémunéré et que les choses pourraient être organisées autrement. C’est par exemple le cas de Patricia qui a travaillé vingt-cinq ans dans une bijouterie avant d’être orientée vers la formation d’auxiliaire de vie en 2003 par l’ANPE après trois périodes de chômage. Elle intègre une association lyonnaise d’aide à domicile en pensant découvrir un autre univers de travail. « Plus ça allait » raconte-t-elle, « plus on ajoutait des heures, jusqu’à neuf heures par jour, quinze jours d’affilée », expliquant que cette situation de surexploitation l’a d’abord conduite « à râler » et à se syndiquer, démarche qu’elle n’avait jamais faite auparavant.

15Une partie de nos enquêtées a donc été syndiquée avant la période de crise sanitaire. C’est le cas en particulier de toutes les salariées qui participent aux réunions du syndicat départemental à Lyon et qui travaillent pour une grande partie d’entre elles dans la même association que Patricia. Alertés par une travailleuse, des militants du syndicat ont aidé à mettre à jour des malversations financières de la directrice de cette association, à réclamer la tenue d’élections professionnelles et à lancer une démarche prud’homale pour obtenir le paiement des heures complémentaires. Du côté des salariées qui s’engagent dans la création de l’antenne locale du collectif, des expériences syndicales préalables existent aussi. Sylvie a assumé un mandat de déléguée syndicale dans sa petite association et a des contacts fréquents avec l’Union locale CGT. Mais, comme nous allons le voir, elle estime que la période de crise sanitaire a altéré ce lien et que le syndicat n’a pas été assez présent. Leïla a longtemps été la seule syndiquée à Force ouvrière au sein de l’antenne locale de son association et elle le demeure quand le collectif se crée. Mais c’est la négociation de l’avenant 43 qui l’éloigne du syndicat, alors qu’elle déplore déjà le fait de ne recevoir aucune aide ni information :

J’ai dit non mais ce n’est pas possible, je ne peux pas donner mon argent et me faire défendre par des gens qui ont donné le droit à des employeurs de choisir qui mérite d’être augmenté ou pas. Pour moi c’était impossible. Donc là on est parti à fond [dans le collectif].

16Ces cas d’engagement syndical demeurent cependant rares dans le secteur. Alors même qu’elle est issue d’une famille ouvrière et communiste, qu’elle milite au PCF, Aurélie explique qu’elle n’a pas réussi à adhérer à la CGT lorsqu’à la suite d’une rupture conjugale et d’un déménagement en 2019, elle a commencé à travailler comme aide à domicile. Elle a été désorientée par le fait que le secteur soit pris en charge par différentes fédérations professionnelles de la CGT, donnant lieu, selon ses termes, à un « gros bordel ». Un an plus tard, elle devient l’une des animatrices les plus actives du collectif, celui-ci lui apparaissant comme un outil plus adapté au secteur.

17La période de crise sanitaire ne fait donc pas émerger une critique du travail et de son organisation qui n’aurait pas été présente auparavant. Mais elle contribue, en plus de la légitimer davantage, à la reconfigurer. Comme indiqué plus avant, les structures d’aides à domicile ont été contraintes de prioriser les bénéficiaires chez qui intervenir, laissant certaines personnes âgées se débrouiller seules pour un temps. Lors de la reprise en charge de ces bénéficiaires certaines aides à domicile se sont vues reprocher cet abandon, qu’elles estiment avoir également subi, sans en faire pour autant porter la responsabilité à leur employeur. « Je ne me suis pas sentie abandonnée par mon patron, mais je me suis sentie abandonnée par le reste du monde, vraiment » explique par exemple Sylvie. Alors que selon elle le directeur de son association a déployé beaucoup d’efforts pour trouver des masques et du gel, elle estime que cela n’a pas été le cas de son syndicat.

Je trouve qu’on nous a lâché au moment de la pandémie : les antennes [syndicales], tout s’est arrêté, ils sont tous restés chez eux. Plus de téléphone pour savoir comment ça se passait. Au moment de l’obligation du pass vaccinal, pas un mot, rien, un silence mais… total. Alors je suis vaccinée personnellement […] mais au niveau de la CGT, qui est un syndicat qui est censé défendre les travailleurs, je trouve hallucinant qu’il n’y ait pas eu un mot sur l’obligation vaccinale des aides à domicile.

18L’effacement de la figure de l’employeur se retrouve dans les propos de Leïla : « Casser du sucre sur le dos des employeurs c’est compliqué, c’est l’État qui ne donne pas assez d’argent aux départements. » Ce sentiment d’avoir été « lâchées » s’exprime fortement en direction des pouvoirs publics – principaux financeurs du secteur – qui n’auraient pas fourni les garanties nécessaires pour le bon exercice de ce métier. Dans cette situation, l’employeur peut même apparaître comme un véritable « allié » pour la protection des salariées dans un contexte d’incertitude face au danger du virus. Ces éléments liés à la crise sanitaire viennent ainsi renforcer l’idée qu’il faut peser et être visible face aux pouvoirs publics, lesquels apparaissent, encore plus qu’auparavant (Garabige, 2017), comme les seuls acteurs décisionnaires. C’est bien cette volonté de sortir de l’isolement, de se rendre visibles, mais aussi d’interpeller les pouvoirs publics qui participent de la genèse du collectif national des travailleuses invisibles de l’aide domicile.

2. Une politisation variée et inégale de l’engagement collectif

19Pour les salariées rencontrées et engagées dans le collectif, l’un des principaux attraits de celui-ci repose sur l’affichage d’une défense unifiée des métiers de l’aide à domicile en dépassant les clivages liés à la diversité des structures employeuses (associatives, privées et publiques) et des conventions collectives. Le collectif contribue à faire émerger un « nous » virtuel et aux frontières floues, plus englobant que celui porté notamment par le syndicat départemental de l’aide à domicile. Un deuxième attrait est qu’il oriente directement son discours en direction des pouvoirs publics et des acteurs politiques, comme un débouché logique des revendications portées par les travailleuses du secteur. L’espace d’expression ainsi ouvert attire d’autant plus qu’il gagne en résonance grâce à la campagne menée pour la diffusion du film Debout les femmes ! En contribuant de façon active à celle-ci, certaines aides à domicile se retrouvent très vite à produire un discours plus général sur leur métier et s’engagent dans une dynamique de politisation qui engendre, en retour, des fortes tensions au sein du collectif. Le rapport au film constitue véritablement une ligne de démarcation entre le collectif et le syndicat départemental, mais aussi à l’intérieur même du collectif. Les engagements politiques de certaines enquêtées sont d’autant plus forts et rapides qu’ils se construisent dans le cadre des campagnes électorales de 2022, les amenant à sortir fortement de la seule sphère professionnelle. Toutefois, nous montrerons en dernier lieu qu’après le temps politique de la campagne, les salariées concernées délaissent leurs engagements politiques, éprouvent des difficultés à maintenir un collectif départemental et réinvestissent parfois autrement leurs engagements au travail.

2.1. Le collectif et la promotion du film comme instruments de visibilisation

  • 4 Aline Leclerc, « “On se rend compte qu’on n’est pas seules” : des aides à domicile en mal de reconn (...)

20Alors que la création du syndicat départemental s’inscrit dans une temporalité plutôt longue, puisqu’il s’agit de regrouper dans une même structure des syndiquées relativement isolées, la création du collectif renvoie pour sa part à une temporalité plus courte, complètement inscrite dans la période de la crise sanitaire. C’est en effet en premier lieu pour rompre la solitude, durement éprouvée pendant le premier confinement, que l’idée de créer un collectif virtuel émerge chez une aide à domicile bordelaise, laquelle crée une page Facebook en juin 2020. Le lancement de cette page vise également à dénoncer collectivement les conditions de travail qui se sont aggravées avec la pandémie. Très vite, les témoignages qui apparaissent sur la page, mais aussi les vidéos qui sont postées, font tache d’huile, et le nombre d’abonnées atteint en quelques mois les quatre mille. La création de ce collectif sur les réseaux sociaux répond aux difficultés à s’organiser dans le cadre de l’activité d’aide à domicile. Dans un premier temps, cet outil numérique permet de créer un espace d’échange ouvert, de partager des informations concrètes, de questionner des salariées parfois très éloignées sur le plan géographique mais qui apparaissent, par la magie du réseau social, comme des collègues. Le succès rencontré par l’initiative conduit aussi, dans un deuxième temps, à avancer des revendications qui font consensus dans le secteur : sur le manque de moyens, sur les problèmes de financement, sur la faible reconnaissance de ces métiers. Pour Aurélie qui a déjà un engagement politique de longue date au PCF, la découverte de ce collectif sur Facebook correspond à une attente forte d’engagement : elle prend contact avec la fondatrice et contribue à organiser de premières prises de parole publiques, sur la base de témoignages. Avec une troisième aide à domicile, elles se lancent dans ce qu’elles appellent un road trip en partant, lors de leurs congés, à la rencontre d’autres salariées. Elles obtiennent également au fil de leurs déplacements des rendez-vous avec des élus locaux4. C’est à l’occasion d’une de ces rencontres, organisées au sein de la Comédie de Saint-Étienne occupée par les intermittent·es du spectacle, que les salariées stéphanoises suivies pour notre enquête prennent connaissance de l’existence de ce collectif et s’y engagent.

21Quelques mois après, en octobre 2021, la sortie en salle du film documentaire de F. Ruffin et de G. Perret, Debout les femmes ! suscite immédiatement l’intérêt des membres du collectif. Plusieurs salariées participent ainsi très activement à la campagne de promotion du film, contribuant à organiser des séances de projection, animant les débats suite à celles-ci. Aurélie voit d’ailleurs le film comme un support pour le renforcement du collectif, permettant de multiplier les prises de parole et de créer des antennes dans différentes localités :

Les diffusions du film ont permis aussi à d’autres personnes de pouvoir s’exprimer. Parce c’est pas bien d’avoir une seule voix dans un collectif, c’est bien que partout, les filles s’approprient le truc, qu’elles puissent intervenir, qu’elles puissent voilà parler de leur quotidien. (12/10/22)

  • 5 Fakir est un journal indépendant et engagé, créé par F. Ruffin.

22Le film fait d’ailleurs l’objet d’un véritable engouement chez certaines de nos enquêtées, et ce d’autant plus que la campagne de promotion contribue à nouer des liens avec l’équipe du journal Fakir5 et avec F. Ruffin. Sylvie confie ainsi :

Ce film m’a apporté énormément. Sans parler de la mise en lumière publique, il m’a mis en lumière, moi, dans ma tête. C’est-à-dire qu’en voyant ces femmes, je me suis rendu compte que mon boulot était important et encore plus que je ne l’imaginais. Pour l’égo, cela fait du bien. (23/03/22)

23Le film valorise en effet le travail des aides à domicile qui est présenté comme un engagement au quotidien. Lors de la projection du film à Lyon, la fille de Sylvie est présente dans la salle, elle prend la parole à la fin pour exprimer à sa mère toute la fierté qu’elle ressent envers elle concernant son engagement professionnel. Leïla tient un discours similaire, chargé d’émotion :

On a vraiment pris [le film] comme un cadeau. On s’est dit enfin, quelqu’un s’intéresse vraiment à nous et à ce qu’on fait […]. Ça a permis de nous mettre en lumière. (07/10/22)

24Cet emballement pour l’accompagnement militant de la diffusion du film n’est cependant pas partagé par toutes les membres du collectif, la fondatrice bordelaise refusant une très forte proximité avec F. Rufin et par son intermédiaire avec La France Insoumise (LFI). Ces tensions, autour de la nécessité d’être ou non « apolitique » vont peu à peu conduire à des départs de l’association qui a pris la suite du collectif, et au lancement d’un nouveau collectif des « Essentiel·le·s du lien et du soin ».

  • 6 Bruno Bonnel, député La République en Marche de la 6e circonscription du Rhône entre 2017 et 2022.

25À l’inverse, du côté des animatrices et animateurs du syndicat départemental de l’aide à domicile, la diffusion relativement importante de Debout les femmes ! dans les réseaux militants n’est pas sans irriter. Pour certaines de ses membres, « on est dans la propagande, dans la récupération ». Patricia, citée plus haut, explique qu’elle a vu F. Ruffin quand il est venu à Lyon en présentation du film. Elle se dit déçue par celui-ci car « il donne la part belle à Bonnel6 » Lors de la réunion de préparation de l’assemblée générale fondatrice du syndicat, la question est posée du périmètre des invitations à lancer. L’éventualité d’inviter F. Ruffin ou même le journal Fakir est écartée au nom du fait que « si on invite les politiques, on les invite tous » et « qu’on reste un syndicat indépendant ». Un peu plus tard dans la discussion, le militant en charge de l’animation de la réunion et qui est extérieur au secteur – il s’agit d’un retraité, ancien salarié d’Orange – oppose le fait que « les aides à domicile sont à la mode depuis le confinement » au travail d’organisation entamé depuis plusieurs mois pour faire exister la nouvelle structure. Ces échanges montrent bien d’abord le décalage entre plusieurs temporalités : celle du syndicat départemental dont la genèse n’est pas directement liée à la crise sanitaire, même si celle-ci a accéléré sa fondation, et celle du collectif qui profite, au contraire, de la fenêtre d’opportunité ouverte par la mise en lumière du rôle des aides à domicile durant l’épidémie. Ils montrent aussi les difficultés à gérer la séparation entre le domaine syndical et plus largement celui des revendications professionnelles et le domaine politique, à ceci près que la méfiance exprimée ici par celui qui s’impose comme la cheville ouvrière du syndicat, qui en assure les permanences juridiques, vient en partie du fait qu’il est lui-même encarté à Lutte ouvrière (LO) et qu’il incite les salariées syndiquées à rejoindre cette organisation. Quoi qu’il en soit, le film constitue une opportunité permettant aux principales concernées de se situer elles-mêmes dans le champ politique en réaction ou en affinité avec l’étiquette LFI de F. Ruffin.

2.2. S’investir en politique pour faire entendre la cause des aides à domicile

26Du côté du collectif, c’est bien la dynamique créée par la promotion militante du film et les débats que celle-ci rend possible qui favorisent un processus de politisation accéléré chez certaines de nos enquêtées. Plusieurs d’entre elles ont des dispositions, comme cela a été dit, pour l’engagement collectif. Leïla explique avoir été sensibilisée très jeune aux situations d’injustice sociale par ses deux parents, algériens, arrivés en France avant leurs vingt ans, et de sensibilité communiste. Elle-même a milité, au cours de sa jeunesse dans les années 1990 dans une association de solidarité avec la Palestine, puis dans des collectifs de soutien aux Sans-papiers. Sylvie vient du côté de son père d’une famille de Républicains espagnols. Elle vote depuis ses dix-huit ans, même si au moment où nous la rencontrons pour la première fois, elle explique faire des choix électoraux par défaut et non par conviction. Seule Éloïse, la plus jeune, qui a vingt-quatre ans quand elle s’engage dans le collectif et qui travaille depuis deux ans dans le secteur, vient d’une famille où on parlait peu de politique et n’a pas de repère non plus dans un monde syndical qui lui apparaît très éloigné. Jusqu’en 2022, elle n’est pas inscrite sur les listes électorales.

27Toutes les trois s’investissent très fortement dans le collectif, participant aux réunions en ligne, animant de nombreux débats autour du film. Éloïse, qui a entamé à l’université une licence de sciences de l’éducation avant de choisir de devenir aide à domicile alimente le site national, puis surtout le site du deuxième collectif, ainsi que son compte twitter, avec un certain nombre d’écrits. Au travers de cette participation très active, ce sont plusieurs processus de politisation qui s’entrecroisent.

28Le premier renvoie au fait qu’elles vont se retrouver au fil des rencontres et des débats en situation de parler non seulement de leur propre expérience, mais plus généralement des métiers de l’aide à domicile et des enjeux du secteur, en particulier au plan de son financement. Le fait de devoir prendre la parole devant des publics divers et d’alimenter un site les conduit à s’approprier un discours plus général pour défendre la cause des aides à domicile et surtout à se sentir de plus en plus légitime pour le tenir. Éloïse le dit clairement : « Ça m’a donné envie quelque part… ça m’a donné de l’assurance on va dire. De l’assurance de défendre certaines idées que je peux avoir, qui n’étaient pas forcément plus bêtes que celles des autres ». L’animation de leur propre collectif les pousse à se positionner comme expertes du sujet, à maîtriser un certain nombre de données chiffrées, et à identifier les enjeux qui seraient ceux d’une loi « grand âge et dépendance ». On trouve bien là la trace d’une forme de politisation. Elle passe par la montée en généralité dans le discours que déploient, dans certains espaces, ces enquêtées (Hamidi, 2006). Durant la campagne pour les élections législatives, Éloïse, Leïla et Sylvie élaborent ainsi trois questions à poser à tout·es les candidat·es de leur département, leur adressent par courrier et entreprennent de réaliser des interviews filmées avec celles et ceux qui acceptent de leur répondre. Ce type de démarche ne se retrouve pas du tout du côté du syndicat départemental où l’activité militante est d’abord orientée vers la tenue de permanences et le suivi des relations sociales dans différentes grosses associations de l’agglomération. De plus, contrairement au collectif qui constitue un espace ouvert où tout est à entreprendre, le syndicat est marqué par un fonctionnement relativement délégataire, puisque c’est le militant retraité qui, en raison de la continuité de sa présence mais aussi de sa maîtrise de la convention collective du secteur associatif, occupe une place centrale, les militantes étant davantage renvoyées à la prise en charge de mandats au sein de leur association.

29Le deuxième processus de politisation provient des conflits qui traversent le premier collectif, sur son mode de gestion interne et sur le rapport en particulier à l’équipe de Fakir et à F. Ruffin. Au fil des mois, un certain nombre de membres, dont Éloïse, Leïla et Sylvie mais aussi Aurélie, critiquent la façon de diriger très personnelle de la fondatrice, sa recherche de visibilité médiatique, et la constitution du bureau de l’association avec les membres de sa famille. À la suite d’une assemblée générale en février 2022, elles annoncent leur départ et s’engagent donc dans le lancement du nouveau collectif qu’elles veulent beaucoup plus collégial. Ces tensions les obligent ainsi à définir des principes de fonctionnement, à débattre des principes démocratiques adaptés à un collectif, ce qui se révèle très chronophage et qui induit une forme d’institutionnalisation des règles, rapprochant finalement le collectif d’un syndicat.

30Mais les tensions recouvrent aussi la question des relations avec l’équipe de Fakir et avec F. Ruffin. Pour nos enquêtées, la posture « apolitique » que défend la fondatrice masque sa volonté de prendre des contacts avec des membres de la majorité présidentielle afin de faire progresser la cause des aides à domiciles. De leur côté, Leïla et Sylvie se rendent à plusieurs reprises à Amiens et entretiennent une relation très directe avec F. Ruffin. Cette proximité les rassure et leur confère beaucoup de confiance en elles-mêmes. Cela les pousse à intégrer des comités locaux de LFI, en soutien à la NUPES et à prendre une part active dans la campagne pour les élections législatives. Éloïse ne rejoint pour sa part aucun parti mais décide pour la première fois de s’inscrire et de voter. Durant quelques mois, lorsque nous les rencontrons, Leïla et Sylvie déploient un discours très ancré dans l’espace partisan et semblent en maîtriser de plus en plus les codes. Mais elles continuent à le faire en associant les démarches qu’elles mènent au sein du collectif avec leur engagement au sein de LFI. Ce troisième processus de politisation, qui conduit à se situer directement ans le champ politique, se retrouve de façon assez inattendue au sein du syndicat départemental dont plusieurs membres, à commencer par Patricia qui tracte pour des candidats de LO lors des élections législatives. Toutefois, dans ce cas, c’est moins la campagne électorale qui est vue comme une opportunité exceptionnelle pour faire entendre la cause des aides à domicile qu’une pratique plus routinière, déjà mise en œuvre pour d’autres élections, liée à l’influence politique du principal animateur du syndicat.

2.3. Réinvestir plus classiquement la conflictualité professionnelle

31Lorsque nous revoyons les enquêtées stéphanoises au printemps et à l’été 2023, leur investissement partisan s’est cependant quelque peu essoufflé. Une fois les temps de la campagne puis des élections passés, l’engagement sur la scène politique semble moins important à valoriser. Si la création du nouveau collectif les avait d’abord enthousiasmées, cet engagement leur paraît à moyen terme excessivement chronophage. Trop peu nombreuses à le soutenir concrètement – même en ligne les réunions ne rassemblent qu’une poignée de personnes – et prises dans des contraintes de travail et familiales, elles peinent finalement à le faire vivre. Que ce soit Sylvie ou Leïla, ce qui est frappant est que toutes deux ont accepté, en dépit de leur méfiance à l’égard des syndicats au début de l’enquête, d’endosser des mandats syndicaux. Cependant, loin de le vivre comme un engagement de substitution, elles le pensent au contraire comme un prolongement logique de leur engagement.

32Alors qu’elle était très déçue par l’absence de la CGT durant la pandémie, Sylvie s’y investit à nouveau sérieusement. Sollicitée par ses collègues pour se présenter au CSE de son association, elle y est déléguée syndicale. Il faut noter que c’est en raison de son fort ancrage dans la commune de Saint-Maurice et de ses réseaux de sociabilités très développés qu’elle accepte finalement de se présenter. Sylvie possède ainsi un véritable capital d’autochtonie (Retière, 2003 ; Renahy, 2010) qui lui confère de facto le rôle d’intermédiaire avec ses collègues, qui n’ont jamais cessé de la solliciter sur des problèmes concrets de travail. Elle lance ainsi en juin 2023 une permanence mensuelle. Pour Sylvie, « l’objectif premier est d’abord de parler du travail […] et d’aller vers tout le monde » et de « rencontrer certaines collègues [qu’elle] ne connai[t] pas ». Elle explique : « Je suis là pour qu’elles apprennent à se défendre, pour qu’elles apprennent qu’elles ont des droits, qu’il y a des lois et que tout n’est pas permis ». Si lors des précédents entretiens réalisés avec cette salariée nous avions noté sa capacité à mobiliser et à s’approprier la rhétorique politique de LFI, convoquant à loisir les actualités parlementaires par exemple, ses préoccupations militantes concernent désormais prioritairement la sphère professionnelle. Sylvie a d’ailleurs « lâché » ses engagements auprès du groupe d’action LFI, estimant « avoir besoin de recul » pour se consacrer davantage à son travail, au syndicat, mais aussi à sa famille. C’est aussi en réaction à des décisions politiques qu’elle juge « arbitraires », telle la nomination de Manuel Bompard en qualité de coordinateur de LFI, qu’elle se retire progressivement de ses responsabilités. Si elle déplore le manque de collégialité au sein de ce parti, déclarant « tu ne peux pas donner des leçons de démocratie aux autres quand, au sein de ton propre parti, tu nommes des gens à sa tête, alors que tu n’as pas demandé aux personnes qui tractent pour lui », elle reste néanmoins un soutien à la NUPES. Le fait que les critiques qu’elle porte sur le fonctionnement de LFI ressemblent à celles émises sur le premier collectif peut être vu comme le signe d’une confiance renforcée dans sa capacité de jugement politique.

  • 7 Députée LFI de la 2e circonscription de la Loire.

33Ce mouvement de réinvestissement d’un engagement militant axé sur la sphère professionnelle se retrouve également chez Leïla. Elle s’était très fortement investie pour les élections législatives, faisant activement campagne pour l’élection d’Andrée Taurinya7 : « On a fait en sorte qu’Andrée passe et on y est arrivés, […] on était tous avec les haut-parleurs dans la rue, on avait la voiture, avec la musique, c’était trop bien. » Mais, alors qu’à l’occasion du premier entretien, elle ne considérait pas le syndicat comme « une manière de lutter mais comme une histoire de protection », elle se lance désormais très activement dans l’organisation d’élections professionnelles au sein de son association et se présente sur une liste portée par le syndicat CNT-SO. Ce sont des tensions avec le directeur de son association, suite à une intervention qu’elle a refusée et à des heures impayées, qui ont favorisé son retour très actif sur la sphère professionnelle. Élue en juin 2023, elle organise tout comme Sylvie au sein de son association, une réunion périodique, hebdomadaire cette fois. Ce faisant, elle parvient à faire adhérer plusieurs de ses collègues : sur les vingt-cinq aides à domicile de son association, sept ont pris leur carte à la CNT-SO et quinze se rendent aux réunions qu’elle organise.

34On peut considérer ce revirement d’engagement au profit de la scène localisée du travail comme une manière pour les salariées de s’engager dans des structures institutionnalisées et spécifiquement prévues pour la défense de leur travail. Cette voie leur apparaît désormais comme le levier d’action le plus efficace pour lutter au quotidien et pour revaloriser leur place et leur statut. Pour comprendre cet engagement particulièrement actif dans le syndicalisme qu’incarnent les trajectoires de Leïla et Sylvie, il convient de les replacer dans une temporalité politique. En effet, c’est à partir d’un engagement pour la défense de leur métier – au sein d’un collectif ad hoc – et à l’issue d’un fort engagement sur la scène locale et politique, via les groupes d’action LFI, que ces salariées en viennent à réinvestir, de manière plus classique et traditionnelle, les cadres de l’action syndicale. Alors que l’appartenance syndicale joue souvent comme un vecteur de politisation (Haute & Giraud, 2023), c’est ici la participation à un collectif professionnel qui rend possible dans le temps l’appropriation du cadre d’action syndical.

Conclusion

  • 8 On peut prendre comme exemple une note établie à ce sujet en 2023 par la fondation Jean Jaurès : ht (...)

35Le principal cas d’étude dont rend compte cet article permet de saisir l’importance des espaces et des temporalités, mais également des intermédiations, dans les processus de politisation au travail. La création de collectifs par des salariés est souvent interprétée comme l’expression d’une distance aux syndicats, voire d’une forme de défiance vis-à-vis d’eux8. Notre enquête éclaire d’autres propriétés potentielles de ce type de groupement. Lancé sur les réseaux sociaux, le collectif dans lequel se sont impliquées nos enquêtées a eu le mérite de faire exister un espace d’expression partagé à grande échelle pour des travailleuses isolées dans leur travail. Il a favorisé le dépassement des différences internes du secteur de l’aide à domicile, liées à l’existence de plusieurs types d’employeurs et de conventions collectives, là où les syndicats se heurtent au contraire à ces obstacles sur le plan organisationnel. Surtout, ce collectif, avec ses déclinaisons locales, a constitué un cadre d’engagement adapté pour des salariées qui, tout en s’étant forgée dans l’exercice de leur activité professionnelle une critique pratique de leur travail, n’avaient pas trouvé d’espace pour la mettre en mots et la partager.

36Le suivi longitudinal du parcours d’engagement des enquêtées montre ainsi comment, en s’appropriant ce cadre, celles-ci ont pu mettre en avant leur expérience personnelle, puis dépasser celle-ci en s’identifiant à la cause des aides à domiciles et en défendant celle-ci en public. Elles se sont ainsi progressivement senties non seulement légitimes mais également habilitées, en mettant en avant leur profession (Achin, Aldrin & Baloge, 2023), pour s’adresser aux détenteurs de l’autorité publique. Certaines sont allées jusqu’à investir l’espace partisan. Mais il montre aussi qu’en partie déçues par ce dernier, deux des enquêtées ont finalement redécouvert l’utilité immédiate du syndicalisme sur leur lieu de travail et surtout sa pérennité. L’engagement syndical, loin d’être mis en opposition avec leur action dans le collectif, leur ainsi apparu comme un prolongement « naturel » de celui-ci. Ce passage d’un collectif de lutte, établi sur des bases professionnelles, à l’espace public puis à l’action syndicale est ainsi intéressant pour ce qu’il dit des espaces investis – de ce qui semble faisable à un moment donné en raison d’une forte médiatisation de la situation des aides à domicile –, des intermédiations nécessaires et des transformations dans le temps de l’engagement. On peut aussi faire l’hypothèse que dans un milieu professionnel où les syndicats sont quasi inexistants, où les expériences d’engagement syndical demeurent souvent très ponctuelles et isolées, le caractère institutionnalisé du syndicalisme peut apparaître, de prime abord, comme intimidant pour des salariées qui ne maîtrisent pas les codes militants. Vu comme un espace où tout le monde semble avoir sa place en raison de son identité de travailleuse du secteur, le collectif fonctionne comme un lieu d’apprentissage et de mise en confiance. Une fois socialisées à des enjeux de représentation et à des questions politiques, certaines travailleuses se sentent désormais plus légitimes à s’investir dans des canaux syndicaux. Cette hypothèse mérite cependant d’être complétée afin de ne pas réifier les effets potentiels de la création de collectifs de travailleurs. Il est ainsi indispensable de ne pas séparer les dynamiques étudiées du caractère spécifique du secteur de l’aide à domicile et des effets propres du contexte de la crise sanitaire : c’est aussi parce qu’elles revendiquent, de par leur expérience de travail, l’utilité sociale de leur métier, que son caractère essentiel a été mis en lumière lors des confinements, que ces travailleuses ont été réceptives à la création de ce collectif. On voit là tout l’intérêt de tenir ensemble une analyse de ce qui se joue dans les rapports de travail, dans les espaces possibles d’engagement et dans l’espace public, tout en étant attentif aux intersections de ces trois espaces dans le temps.

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Notes

1 Les métiers de l’aide à domicile étant à plus de 83 % féminins, nous avons décidé d’utiliser systématiquement le féminin dans ce texte pour parler des salariées du secteur.

2 Commune anonymisée.

3 L’avenant 43 de la convention collective de la branche de l’aide à domicile (BAD) a été signé le 26 février 2020 par les principaux employeurs associatifs du secteur et, côté syndical, par la CFDT, FO et la CGT. Entré en vigueur le 1er octobre 2021, il se traduit par une revalorisation salariale associée à une nouvelle classification des emplois.

4 Aline Leclerc, « “On se rend compte qu’on n’est pas seules” : des aides à domicile en mal de reconnaissance font leur tour de France », Le Monde, 15 avril 2021.

5 Fakir est un journal indépendant et engagé, créé par F. Ruffin.

6 Bruno Bonnel, député La République en Marche de la 6e circonscription du Rhône entre 2017 et 2022.

7 Députée LFI de la 2e circonscription de la Loire.

8 On peut prendre comme exemple une note établie à ce sujet en 2023 par la fondation Jean Jaurès : https://www.jean-jaures.org/publication/vers-la-desobeissance-sociale-les-collectifs-de-salaries-une-gilet-jaunisation-des-relations-sociales/

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Pour citer cet article

Référence électronique

Sophie Béroud et Saphia Doumenc, « « Pas de présidentielles sans les essentielles » : la défense du métier d’aide à domicile comme vecteur de politisation »La nouvelle revue du travail [En ligne], 26 | 2025, mis en ligne le 29 avril 2025, consulté le 09 mars 2026. URL : http://journals.openedition.org/nrt/19447 ; DOI : https://doi.org/10.4000/13uo4

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