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NHS staffing shortages and the Brexit effect

Louise Dalingwater
p. 67-86

Résumés

L’un des défis les plus importants de l’après-Brexit est celui de la capacité du système britannique de santé publique (National Health Service) à retenir du personnel de santé qualifié. Le NHS a recours à des travailleurs étrangers pour combler le déficit chronique en personnel. Cet article montre pourquoi le NHS connaît actuellement une crise de recrutement et souligne comment la sortie du Royaume-Uni de l’UE pourrait aggraver le problème. Il examine ensuite l’impact potentiel du Brexit sur la présence de personnel européen dans le NHS. L’article examine pourquoi une évaluation de l’effet du Brexit sur cette crise de recrutement est difficile à effectuer. Enfin, il analyse les politiques mises en place par le Gouvernement britannique pour tenter de limiter les départs du personnel et pour remédier à la crise de recrutement.

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Extrait du texte

Ce document sera publié en ligne en texte intégral en mai 2020.

Plan

Introduction
The NHS staffing crisis
EU nationals and potential losses post-Brexit
Solving the staffing crisis post-Brexit
Conclusion

Aperçu du texte

Introduction

One of the most significant post-Brexit challenges for the UK is the one raised by the ability of the British National Health Service (NHS) to retain qualified health care staff. This is of course not just an issue for the public health sector since many other key sectors of the British economy actually rely more on EU workers than the NHS. Indeed, 14% of workers in the accommodation and food services sector are EU migrants, compared with 5.6% of NHS workers.

However, the NHS could lose a significant number of EU workers post-Brexit or, at the very least, find it difficult to recruit from the EU in the future. The key problem in the public health sector, which is not necessarily an issue for many other sectors with high numbers of EU workers, is that the NHS was already finding it difficult to retain staff before the 2016 referendum. The NHS relies quite heavily on foreign workers to make up for the shortfall in staff. This article will begin by explaining why this p...

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Pour citer cet article

Référence papier

Louise Dalingwater, « NHS staffing shortages and the Brexit effect », Observatoire de la société britannique, 24 | 2019, 67-86.

Référence électronique

Louise Dalingwater, « NHS staffing shortages and the Brexit effect », Observatoire de la société britannique [En ligne], 24 | 2019, mis en ligne le 01 mai 2020, consulté le 19 février 2020. URL : http://journals.openedition.org/osb/3216 ; DOI : https://doi.org/10.4000/osb.3216

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Auteur

Louise Dalingwater

Professeur de civilization britannique à l'Université Paris 4 Sorbonne

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Droits d’auteur

Observatoire de la société britannique

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