Abstracts
Cette recherche étudie l’impact des facteurs, induits par les mesures mises en place pour faire face à la pandémie de Covid-19, sur les probabilités de variation des caractéristiques d’un travail qui a du sens. Divers facteurs induits par la pandémie ont été examinés : le télétravail, la situation d’emploi et le fait de considérer la pandémie comme un événement marquant. La collecte de données a été effectuée au moyen d’un questionnaire en ligne entre novembre 2022 et mars 2023 auprès de 166 personnes adultes francophones du Québec ayant au moins cinq années d’expérience professionnelle. Les résultats mettent en lumière que la pandémie a influencé des caractéristiques d’un travail qui a du sens, particulièrement lorsque l’activité professionnelle est exercée en télétravail total, lorsqu’il y a un changement de situation d’emploi, lorsqu’il y a une inactivité de travail prolongée et lorsque la pandémie est considérée comme un événement marquant.
This research examines the impact of factors, induced by measures implemented to address the Covid-19 pandemic, on the probabilities of variations in the characteristics of meaningful work. Various pandemic-induced factors were examined: telecommuting, employment situation, and considering the pandemic as a significant event. Data collection was conducted through an online questionnaire between November 2022 and March 2023 among 166 French-speaking adults from Quebec with at least five years of professional experience. The results highlight that the pandemic has influenced characteristics of meaningful work, particularly when professional activities are conducted entirely through telecommuting, when there is a change in employment situation, when there is prolonged work inactivity, and when the pandemic is considered a significant event.
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Excerpt
Full text document will be published online on March 2026.
Outline
Introduction
Télétravail étendue à la pandémie
Situation d’emploi au cours de la pandémie
Sens accordé au travail
Objectif et hypothèses
Méthode
Personnes participantes
Matériel
Procédure
Analyse des données
Résultats
Effet du télétravail
Effet de la situation d’emploi
Effet de la perception de la pandémie comme événement marquant
Discussion
Effets du télétravail total
Effets de la situation d’emploi
Changement en emploi ou d’emploi
Inactivité de plus de six mois
Effets de la pandémie lorsqu’elle est considérée comme un événement marquant
Limites de la recherche
Conclusion
First lines
Introduction
La pandémie de Covid-19 a constitué un évènement qui est venu bousculer les modes de vie et de travail. Cela questionne sur les effets de tels changements dans le rapport au travail et notamment le sens qui y est accordé.
Akkermans et al. (2020) qualifient la pandémie d’« événement extraordinaire et hautement perturbateur » (p. 2) dans la mesure où il s’agit d’un événement inédit, non anticipé et qui s’est avéré hors de contrôle dans les premiers mois. Au cours de la pandémie, certaines personnes ont fait face à des perturbations majeures, telles que la perte d’emploi, alors que d’autres ont eu de nouvelles opportunités d’emploi ou de formation. Schlossberg (2005) évoque la notion de non-événement lorsque « rien ne se passe, tout change » (p. 1). La pandémie a pu générer des non-événements tels que ne pas obtenir la promotion qui était prévue, mais qui a été reconsidérée au regard de la situation économique. Cette autrice indique que, dépendamment des forces, faiblesses,...
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References
Bibliographical reference
Élodie Chevallier, Réginald Savard, Alexandre Brien, Pawel Zaniewski and Jean-Luc Bernaud, “Effets de facteurs induits par la pandémie de Covid-19 sur les caractéristiques d’un travail qui a du sens”, L'orientation scolaire et professionnelle, 53/1 | 2024, 115–148.
Electronic reference
Élodie Chevallier, Réginald Savard, Alexandre Brien, Pawel Zaniewski and Jean-Luc Bernaud, “Effets de facteurs induits par la pandémie de Covid-19 sur les caractéristiques d’un travail qui a du sens”, L'orientation scolaire et professionnelle [Online], 53/1 | 2024, Online since 01 March 2026, connection on 15 January 2026. URL: http://journals.openedition.org/osp/18799; DOI: https://doi.org/10.4000/osp.18799
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About the authors
Chercheuse postdoctorale, faculté d’éducation et de pédagogie, Université du Québec à Montréal, Canada
Thèmes de recherche : sens au travail, ruptures intentionnelles de carrière, choc de carrière, transition, événement. el.chevallier@gmail.com
By this author
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Experience of Career and Employment Counselors during COVID-19: Perceived Job Demands and Available Resources
Published in
L'orientation scolaire et professionnelle,
53/2 | 2024
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Describing the concept and process of intentional career disruption by French executives wishing to give new meaning to their professional lives
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L'orientation scolaire et professionnelle,
46/3 | 2017
Professeur titulaire, Université du Québec à Montréal, Canada
Thèmes de recherche : counseling de carrière, développement de compétences et supervision clinique en counseling de carrière et psychothérapie. savard.reginald@uqam.ca
By this author
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53/2 | 2024
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L'orientation scolaire et professionnelle,
43/2 | 2014
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Testing practices among Quebec’s high school guidance counsellors: assessed characteristics, most commonly used tests and exercice of reserved acts under bill 21
Published in
L'orientation scolaire et professionnelle,
43/2 | 2014
Ph.D., c.o., professeur, Université du Québec à Montréal, Canada
Thèmes de recherche : l’efficacité de l’intervention en counseling de carrière, supervision, alliance de travail. brien.alexandre.2@uqam.ca
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Doctorant en counseling de carrière, Université du Québec à Montréal, Canada
Thèmes de recherche : counseling de carrière, compétences relationnelles et d’intervention. zaniewski.pawel@uqam.ca
Professeur des universités en psychologie, Inetop-Cnam Paris
Thèmes de recherche : psychologie de l’orientation, conseil, sens de la vie et du travail. jeanluc.bernaud@ lecnam.net
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