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Effets de facteurs induits par la pandémie de Covid-19 sur les caractéristiques d’un travail qui a du sens

Effects of factors induced by the Covid-19 pandemic on the characteristics of meaningful work
Élodie Chevallier, Réginald Savard, Alexandre Brien, Pawel Zaniewski and Jean-Luc Bernaud
p. 115–148

Abstracts

This research examines the impact of factors, induced by measures implemented to address the Covid-19 pandemic, on the probabilities of variations in the characteristics of meaningful work. Various pandemic-induced factors were examined: telecommuting, employment situation, and considering the pandemic as a significant event. Data collection was conducted through an online questionnaire between November 2022 and March 2023 among 166 French-speaking adults from Quebec with at least five years of professional experience. The results highlight that the pandemic has influenced characteristics of meaningful work, particularly when professional activities are conducted entirely through telecommuting, when there is a change in employment situation, when there is prolonged work inactivity, and when the pandemic is considered a significant event.

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Excerpt

Full text document will be published online on March 2026.

Outline

Introduction
Télétravail étendue à la pandémie
Situation d’emploi au cours de la pandémie
Sens accordé au travail
Objectif et hypothèses
Méthode
Personnes participantes
Matériel
Procédure
Analyse des données
Résultats
Effet du télétravail
Effet de la situation d’emploi
Effet de la perception de la pandémie comme événement marquant
Discussion
Effets du télétravail total
Effets de la situation d’emploi
Changement en emploi ou d’emploi
Inactivité de plus de six mois
Effets de la pandémie lorsqu’elle est considérée comme un événement marquant
Limites de la recherche
Conclusion

First lines

Introduction

La pandémie de Covid-19 a constitué un évènement qui est venu bousculer les modes de vie et de travail. Cela questionne sur les effets de tels changements dans le rapport au travail et notamment le sens qui y est accordé.

Akkermans et al. (2020) qualifient la pandémie d’« événement extraordinaire et hautement perturbateur » (p. 2) dans la mesure où il s’agit d’un événement inédit, non anticipé et qui s’est avéré hors de contrôle dans les premiers mois. Au cours de la pandémie, certaines personnes ont fait face à des perturbations majeures, telles que la perte d’emploi, alors que d’autres ont eu de nouvelles opportunités d’emploi ou de formation. Schlossberg (2005) évoque la notion de non-événement lorsque « rien ne se passe, tout change » (p. 1). La pandémie a pu générer des non-événements tels que ne pas obtenir la promotion qui était prévue, mais qui a été reconsidérée au regard de la situation économique. Cette autrice indique que, dépendamment des forces, faiblesses,...

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References

Bibliographical reference

Élodie Chevallier, Réginald Savard, Alexandre Brien, Pawel Zaniewski and Jean-Luc Bernaud, “Effets de facteurs induits par la pandémie de Covid-19 sur les caractéristiques d’un travail qui a du sens”L'orientation scolaire et professionnelle, 53/1 | 2024, 115–148.

Electronic reference

Élodie Chevallier, Réginald Savard, Alexandre Brien, Pawel Zaniewski and Jean-Luc Bernaud, “Effets de facteurs induits par la pandémie de Covid-19 sur les caractéristiques d’un travail qui a du sens”L'orientation scolaire et professionnelle [Online], 53/1 | 2024, Online since 01 March 2026, connection on 15 January 2026. URL: http://journals.openedition.org/osp/18799; DOI: https://doi.org/10.4000/osp.18799

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About the authors

Élodie Chevallier

Chercheuse postdoctorale, faculté d’éducation et de pédagogie, Université du Québec à Montréal, Canada
Thèmes de recherche : sens au travail, ruptures intentionnelles de carrière, choc de carrière, transition, événement. el.chevallier@gmail.com

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Réginald Savard

Professeur titulaire, Université du Québec à Montréal, Canada
Thèmes de recherche : counseling de carrière, développement de compétences et supervision clinique en counseling de carrière et psychothérapie. savard.reginald@uqam.ca

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Alexandre Brien

Ph.D., c.o., professeur, Université du Québec à Montréal, Canada
Thèmes de recherche : l’efficacité de l’intervention en counseling de carrière, supervision, alliance de travail. brien.alexandre.2@uqam.ca

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Pawel Zaniewski

Doctorant en counseling de carrière, Université du Québec à Montréal, Canada
Thèmes de recherche : counseling de carrière, compétences relationnelles et d’intervention. zaniewski.pawel@uqam.ca

Jean-Luc Bernaud

Professeur des universités en psychologie, Inetop-Cnam Paris
Thèmes de recherche : psychologie de l’orientation, conseil, sens de la vie et du travail. jeanluc.bernaud@ lecnam.net

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Copyright

CC-BY-SA-4.0

The text only may be used under licence CC BY-SA 4.0. All other elements (illustrations, imported files) may be subject to specific use terms.

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