Skip to navigation – Site map

HomeVaria31/3Le salarié de la précarité.

Le salarié de la précarité.

Paris : P.U.F.
Serge Paugam
p. 467
Bibliographical reference

Paris : P.U.F.

Full text

1L’auteur, directeur de recherches au C.N.R.S., présente les résultats d’une enquête à la fois quantitative et qualitative réalisée dans le cadre de l’Observatoire sociologique du changement (F.N.S.P.-C.N.R.S.) auprès de salariés de plusieurs entreprises. Cette enquête prolongeant ses travaux antérieurs sur le processus de disqualification sociale aborde la question de l’intégration professionnelle directement à partir des salariés (population que caractérise une forme – précaire ou non – d’intégration professionnelle). L’objectif est d’analyser les évolutions structurelles renvoyant à la fois au rapport au travail et au rapport à l’emploi (qui constituent les deux dimensions fondamentales de l’intégration professionnelle), afin d’élaborer un cadre théorique permettant d’interpréter les formes contemporaines de l’intégration professionnelle et leurs effets sociaux et politiques. Cette recherche est aussi l’occasion, pour l’auteur, de tester trois de ses hypothèses liées au concept de disqualification sociale (la dévalorisation de l’être humain, le caractère évolutif des expériences vécues et le principe de la carrière morale, et enfin les modes spécifiques d’intégration des « pauvres »).

2L’auteur détaille les résultats de ses investigations en trois parties distinctes :

3La première, présente les logiques de l’intégration professionnelle en décrivant les nouvelles contraintes du travail et de l’emploi. On constate une dévalorisation de franges importantes du salariat (due à la précarité du travail et de l’emploi). Toutefois, l’augmentation de la précarité du travail ne signifie pas, pour l’auteur, que les possibilités d’épanouissement dans le travail aient disparu pour tous. Il en va de même pour la précarité de l’emploi qui ne conduit pas non plus à la disparition de la norme de l’emploi stable. De ces évolutions structurelles peut se dégager une typologie des formes de l’intégration professionnelle. Le type idéal de l’intégration professionnelle est défini par la double assurance de la reconnaissance matérielle et symbolique du travail et de la protection sociale qui découle de l’emploi. Ce type idéal, qualifié d’intégration assurée, permet de distinguer, par déduction, et de vérifier empiriquement, trois types de déviations : l’intégration incertaine (satisfaction au travail et instabilité de l’emploi), l’intégration laborieuse (insatisfaction au travail et stabilité de l’emploi) et l’intégration disqualifiante (instabilité au travail et instabilité de l’emploi) ;

4La seconde partie propose une analyse des identités collectives et des rapports sociaux à partir de l’exemple de plusieurs entreprises ;

5La troisième partie présente l’étude des effets des différentes formes de l’intégration professionnelle sur la vie syndicale et l’action collective, sur la vie familiale, et sur les orientations politiques.

6Si ce cadre d’analyse semble intéressant du fait de sa proximité de la réalité vécue par le salarié, il reste très marqué par le déterminisme social. On peut néanmoins penser que, même si l’environnement social constitue une donnée fondamentale, l’individu reste tout de même acteur de l’orientation de sa vie et que bien d’autres paramètres interviennent dans ces processus d’intégration professionnelle. Citons pour exemple : les facteurs psychologiques, culturels, anthropologiques, la santé etc.

Top of page

References

Bibliographical reference

Serge Paugam, “Le salarié de la précarité.”L'orientation scolaire et professionnelle, 31/3 | 2002, 467.

Electronic reference

Serge Paugam, “Le salarié de la précarité.”L'orientation scolaire et professionnelle [Online], 31/3 | 2002, Online since 11 May 2011, connection on 29 March 2024. URL: http://journals.openedition.org/osp/3380; DOI: https://doi.org/10.4000/osp.3380

Top of page

About the author

Serge Paugam

Top of page

Copyright

The text and other elements (illustrations, imported files) are “All rights reserved”, unless otherwise stated.

Top of page
Search OpenEdition Search

You will be redirected to OpenEdition Search