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Recommandations aux auteurs

La RDCTSS publie des textes originaux soumis à une évaluation anonyme par deux experts. Les opinions émises dans les articles n’engagent que leurs auteurs. Lorsqu’une traduction est effectuée en langue française, elle l’est sous la responsabilité du rédacteur en chef et des membres du Comité éditorial.

Les manuscrits doivent être soumis de préférence en français. L’anglais et l’espagnol sont également admis.

Les textes devront comporter :

  • 40 000 caractères - espaces compris - pour les rubriques « Études » (n° 1) et « Dossier Thématique » (n° 3) ;

  • 25 000 caractères - espaces compris - pour les rubriques de « Jurisprudence Sociale Comparée » et de « Jurisprudence Sociale Internationale » (n° 2) ;

  • 15 000 caractères - espaces compris - pour la rubrique « Actualités Juridiques Internationales » (n° 1 et n° 3).

Les manuscrits doivent également être accompagnés des éléments suivants :

  • Le titre de l’article ;

  • 5 mots clés permettant d’identifier le contenu de l’article ;

  • Un résumé de 400 caractères (sauf pour les Actualités Juridiques Internationales) ;

  • L’institution de rattachement, le titre, l’adresse postale et électronique de l’auteur ;

  • Les références bibliographiques de l’auteur (deux publications au choix).

Calendrier

Toute proposition d’article doit impérativement être accompagnée d’un résumé de 500 mots et d’un titre.

Les manuscrits soumis pour publication dans la Revue de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale doivent être adressés par courrier électronique ou par voie postale avant 

  • le 1er février de chaque année pour les Études (n° 1), la Jurisprudence Sociale Comparée et la Jurisprudence Sociale Internationale (n° 2) ;

  • le 1er juin de chaque année pour le Dossier Thématique (n° 3).

Concernant les contributions à la rubrique Actualités Juridiques Internationales, elles doivent être adressées avant :

  • le 1er février (n° 1) ;

  • le 1er septembre (n° 3).

Les opinions émises dans les articles n’engagent que leurs auteurs.

Lorsqu’une traduction est effectuée en langue française, elle l’est sous la responsabilité du Rédacteur en Chef et des membres du Comité éditorial.

Liste des abréviations (éditeurs, revues, ouvrages)

AuR = Arbeit und Recht (Germany)

AJLL = Australian Journal of Labour Law (Australia)

AJP/PJA = Aktuelle juristische Praxis - Pratique juridique Actuelle (Suisse)

BCLR = Bulletin of Comparative Labour Relations (Belgium)

CLELJ = Canadian Labour & Employment Law Journal (Canada)

CLLPJ = Comparative Labor Law & Policy Journal (United States)

DRL = Derecho de las Relaciones Laborales (Spain)

DLM = Diritti Lavori Mercati (Italy)

EJICLS = E-Journal of International and Comparative Labour Studies

E&E = Employees & Employers: Labour Law & Social Security Review (Slovenia)

EuZA =Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht (Germany)

ELLJ = European Labour Law Journal (Belgium)

DLRI = Giornale di Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali (Italy)

ILJ = Industrial Law Journal (UK)

IJCLLIR = Giornale di Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali (Italy)

ILR = International Labour Review (ILO)

JLR = Japan Labor Review (Japan)

JCP = Juris-Classeur Périodique (France)

LD = Lavoro e Diritto (Italy)

OIT = Revue internationale de travail

PMJK = Pécsi Munkajogi Közlemények (Pecs Labour Law Journal) (Hungary)

RL = Relaciones Laborales (Spain)

RDS = Revista de Derecho Social (Spain)

RDCTSS = Revue de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale (France)

RDT = Revue de Droit du Travail (France)

RGL= Rivista Giuridica del Lavoro e della Previdenza Sociale (Italy)

TL = Temas Laborales (Spain)

ZIAS = Zeitschrift für ausländisches und Internationales Arbeits und Sozialrecht (Germany)

Document annexe

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