Résumés
Tout au long du 20e siècle, la protection internationale des travailleurs a été une mission fondamentale du droit international du travail. La Constitution de l’OIT (1919) établit que son but est de réaliser la justice sociale pour l’humanité, au moyen d’instruments internationaux du travail – conventions et recommandations – qui garantissent l’adoption des mesures nécessaires pour les rendre effectifs au sein des États nationaux, et ses mécanismes de contrôle – réglementaires et généraux – donnent à l’Organisation la capacité de superviser leur respect. Le succès international de l’OIT a conduit les Nations Unies à reproduire ce modèle dans le droit international des droits de l’homme, de sorte que l’on peut dire que les piliers du droit international des droits de l’homme proviennent du droit international du travail. Aujourd’hui, cependant, nous nous trouvons dans une période différente, où ce sont plutôt les droits de l’homme du travail qui redéfinissent le contenu et la protection des droits du travail.
Throughout the twentieth century, international employee protection was a fundamental task of international labor law. The ILO Constitution (1919) establishes that its purpose is to achieve social justice for humanity, through international labor instruments – conventions and recommendations – that guarantee the adoption of the necessary measures to make them effective within national States, and its supervisory mechanisms – regulatory and general – give the Organization the capacity to supervise compliance with them. The international success of the ILO led the United Nations to reproduce this model in international human rights law, so it can be said that the pillars of international human rights law come from international labor law. Today, however, we are in a different period, where labor human rights are redefining the content and protection of labor rights.
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Extrait du texte
Ce document sera publié en ligne en texte intégral en mars 2026.
Plan
I – Les singularités du droit international du travail
II – L’influence du droit international du travail sur la construction juridique du droit international des droits de l’homme
A – L’influence axiologique du système normatif de l’OIT sur le droit international des droits de l’homme
B – L’influence procédurale du système normatif de l’OIT sur le droit international des droits de l’homme
C – L’influence herméneutique du système normatif de l’OIT sur le droit international des droits de l’homme
III – L’influence du droit international des droits de l’homme sur le droit international du travail
Conclusion
Aperçu du texte
Aujourd’hui, le terme juridique « droits de l’homme au travail » est très courant en Amérique latine. Les juges et juristes s’y réfèrent en permanence pour désigner les droits fondamentaux ou essentiels qui devraient régir le monde du travail. Toutefois, les contours et le contenu de ces « droits de l’homme au travail », considérés tantôt comme larges, tantôt comme trop étroits, font polémique ; mais cela dépasse l’objet de cet article. Nous appréhendons ici les droits de l’homme au travail comme la symbiose du droit international du travail et du droit international des droits de l’homme.
La création de l’Organisation internationale du Travail (OIT), l’élaboration de normes internationales du travail – conventions et recommandations – et son système de contrôle – rapports et plaintes – ont entraîné une profonde transformation du droit international. Ce dernier a directement influencé l’élaboration du système des droits de l’homme (1948) sur le plan normatif – instruments internation...
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Pour citer cet article
Référence papier
Miguel F. Canessa Montejo, « L’articulation des droits de l’homme au travail avec le droit international du travail et le droit international des droits de l’homme », Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, 1 | 2025, 62-77.
Référence électronique
Miguel F. Canessa Montejo, « L’articulation des droits de l’homme au travail avec le droit international du travail et le droit international des droits de l’homme », Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale [En ligne], 1 | 2025, mis en ligne le 15 mars 2026, consulté le 15 juillet 2025. URL : http://journals.openedition.org/rdctss/9479 ; DOI : https://doi.org/10.4000/13y0u
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Auteur
Avocat et sociologue de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP)
Thèmes de recherche : Droit international du travail, droits de l’homme, sociologie du travail.
Publications :
~ M. F. Canessa Montejo, La Protección Internacional de los Derechos Humanos Laborales, Ed. Tirant lo Blanch, 2008.
~ M. F. Canessa Montejo, « Labor human rights and the jurisprudence of the Inter-American Court of Human Rights », in J. R. Bellace et B. ter Haar (eds.), Labour, Business and Human Rights Law, Edward Elgar Publishing, 2019.
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