Contrairement aux recherches en psychologie (Rimé, 2016) et bien qu’elles ne soient pas absentes des travaux des fondateurs tels qu’Émile Durkheim, Max Weber et Georg Simmel (Amadio, 2007 ; Cuin, 2001 ; Favret-Saada, 1994), les émotions sont longtemps restées secondaires dans les analyses des sciences sociales. Ce n’est qu’à partir du milieu des années 1970 que des sociologues américains (Hochschild, 1979 ; Scheff, 1977 ; Kemper, 1978), s’appuyant sur les développements en psychologie des émotions, ont commencé à consacrer des travaux à la question des émotions. Ils donneront lieu à une importante activité en sociologie générale, créant un domaine d’étude quasi autonome dont témoigne la section Sociology of emotions de l’American Sociological Association. Il faudra cependant attendre le milieu des années 1990 pour que la sociologie américaine des organisations étudie plus avant les émotions (Ashforth et Humphrey, 1995 ; Berricat, 2016). Ce n’est pas le cas de la sociologie française...
Émotions et théories des organisations
Résumés
L’objectif de cet article est de mettre en évidence les raisons pour lesquelles la sociologie française, et plus particulièrement des organisations de travail, a négligé l’étude des émotions. La démonstration repose sur l’hypothèse d’évolutions conjointes de l’étude des émotions et des organisations dans les domaines de la psychologie et de la sociologie, principalement en France et aux États-Unis. Cette démarche fait émerger trois types d’approches correspondant à trois périodes : utilitaro-physiologique (1870-1960), cognitivo-stratégique (1955‑1980) et constructivo‑psychodynamique (1980-2000). L’article montre que ce n’est finalement qu’à partir des années 2000 que se développera l’étude des émotions en France, par l’analyse des organisations de travail, l’approche constructivo-psychodynamique permettant d’apporter un regard critique sur les formes de prescription émotionnelle et des réponses aux problématiques de souffrance au travail.
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Référence papier
Nicolas Amadio, « Émotions et théories des organisations », Revue européenne des sciences sociales, 60-1 | 2022, 17-43.
Référence électronique
Nicolas Amadio, « Émotions et théories des organisations », Revue européenne des sciences sociales [En ligne], 60-1 | 2022, mis en ligne le 01 janvier 2026, consulté le 21 mai 2022. URL : http://journals.openedition.org/ress/8360 ; DOI : https://doi.org/10.4000/ress.8360
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