Le Prix du jeune auteur 2018
Texte intégral
1Le prix du jeune auteur de la revue Sociologie du travail récompense cette année trois articles. L’objectif de ce prix est de valoriser les recherches de jeunes chercheuses et chercheurs, et d’encourager des auteurs encore peu expérimentés à s’approprier les codes de l’écriture scientifique et de l’évaluation par les pairs.
2Pour l’édition 2018 nous avons reçu onze articles, qui ont été évalués par un jury composé de six collègues — trois extérieurs à la revue, Laure Pitti, Sylvie Monchatre et Joël Laillier, et trois membres du comité de rédaction, Marie Plessz, Laure de Verdalle et Bénédicte Zimmermann — et coordonné par Pierre Desmarez. Ces propositions étaient, pour la plupart, d’une grande qualité.
3La sélection s’est faite en deux temps, avec un choix final qui a porté sur six articles. À l’issue de ce second tour, trois textes se sont détachés en tête du classement. Nous avons donc décidé d’attribuer trois prix, les auteurs des trois autres articles présents au second tour étant invités à proposer au comité de rédaction une version retravaillée de leur texte en vue d’une publication en varia.
4Le premier prix est décerné à Alexis Louvion, doctorant à l’Université Paris-Dauphine, où il mène sous la direction de Sophie Bernard et Dominique Méda (IRISSO) une recherche doctorale intitulée « Blanchir les zones grises de l’emploi : le portage salarial, entre extension et détournement des institutions salariales ». Son article, « Profession : tiers employeur. Quand les entreprises de portage salarial vendent du salaire », interroge la figure contemporaine de l’employeur et ses transformations à travers l’étude des entreprises de portage salarial. La thèse est celle d’une mise à distance de la figure de l’employeur au profit de celle d’entrepreneur. L’entreprise de portage est décrite comme un intermédiaire entre un travailleur et un donneur d’ouvrage. Cet acteur intermédiaire convertit en relation salariale la relation commerciale qui existe entre les deux autres acteurs. S’appuyant sur une enquête menée auprès des directions de neuf entreprises de portage et de trente-cinq « portés », l’article rend compte du brouillage entre les statuts de salarié, de client et de travailleur indépendant.
5Le deuxième prix est décerné à Aurélie Gonnet, doctorante au Conservatoire national des arts et métiers (CNAM), où elle mène sous la direction de Michel Lallement et Léa Lima (LISE) une thèse intitulée : « Transitions professionnelles et professionnels des transitions. De l’épanouissement au travail à l’employabilité. Le cas du bilan de compétences ». Son article, « Des motivations au travail. Fabrique et usages du bilan de compétences comme dispositif de revalorisation individuelle », étudie le bilan de compétences, inscrit depuis 1991 dans le Code du travail français, dans une double perspective : en revenant sur les conditions qui président à sa genèse, et en analysant ses usages. Il combine pour cela une approche socio-historique des politiques publiques et une ethnographie des pratiques de bilan (observations dans deux centres interinstitutionnels de bilan de compétences, complétées par des entretiens et l’étude de documents de travail et écrits professionnels). Il montre en particulier comment le bilan de compétences s’inscrit dans une « focale motivationnelle » qu’il contribue à diffuser et qui « occulte les dimensions socio-économiques des parcours et expériences professionnelles ».
6Enfin, le troisième prix va à Saphia Doumenc, doctorante à l’Université Lumière Lyon-2, où elle mène sous la direction de Sophie Béroud (TRIANGLE) et Paul Bouffartigue (LEST) une thèse intitulée « Sociogenèse de l’engagement politique et syndical en milieu social précaire. Enquête auprès de travailleuses et travailleurs du nettoyage ». Son article s’intitule « Anarcho-syndicalisme et nettoyage : l’improbable politisation de la lutte par le recours juridique ». Rappelant les caractéristiques qui rendent le secteur du nettoyage peu propice à l’émergence de mobilisations collectives (féminisation, précarité, niveaux de qualification très faibles, éparpillement des salariés, faible culture militante), il fait néanmoins le constat d’actions récentes et victorieuses. Pour comprendre ce paradoxe, l’autrice centre ses analyses sur le rôle joué par un syndicat de tradition anarcho-syndicaliste, la CNT-SO (Confédération nationale des travailleurs – solidarité ouvrière). Elle étudie les modalités d’action déployées par ce syndicat afin d’« atténuer l’improbabilité des luttes » dans le secteur du nettoyage, de les « rendre possibles, voire victorieuses ». L’article suggère que l’efficacité de l’action syndicale tient à la pluralité des « répertoires d’action » mis en œuvre. L’originalité du cas étudié est qu’un syndicat anarcho-syndicaliste ne mobilise pas uniquement l’engagement des salariés dans la grève, mais également l’accompagnement des recours juridiques, généralement suspectés d’individualiser les conflits entre employés et employeurs.
Pour citer cet article
Référence électronique
La rédaction, « Le Prix du jeune auteur 2018 », Sociologie du travail [En ligne], Vol. 61 - n° 4 | Octobre-Décembre 2019, mis en ligne le 01 décembre 2019, consulté le 10 novembre 2025. URL : http://journals.openedition.org/sdt/28247 ; DOI : https://doi.org/10.4000/sdt.28247
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