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AccueilNumérosVol. 44 - n° 3Comptes rendusMateo Alaluf, Pierre Rolle, Paul ...

Comptes rendus

Mateo Alaluf, Pierre Rolle, Paul Schoetter (Eds.), Division du travail et du social

Octarès, Toulouse, 2001, 340 p.
Quynh Delaunay
p. 436-437
Référence(s) :

Mateo Alaluf, Pierre Rolle et Paul Schoetter (dir.), Division du travail et du social, Octarès, Toulouse, 2001, 340 p.

Texte intégral

1Ce livre rend compte des travaux des « VIes journées de sociologie du travail » tenues à Blankenberge (Belgique) du 5 au 7 novembre 1997, autour du thème des « divisions du travail et du social ». Sur 80 communications présentées, une vingtaine a été choisie pour former la trame du livre. Celui-ci est réparti en six chapitres construits autour des grands axes de la sociologie du travail (salaires, revenus et statuts, marchés du travail, transitions vers le marché, activités et emplois, nouvelles formes de rationalisation du travail, rapport de la sociologie du travail avec la sociologie générale). Tous les chapitres sont précédés d’un texte introductif qui expose, d’un double point de vue, les problématiques sous-tendant les articles comme illustratifs du thème. Le livre apparaît alors comme une présentation informative et didactique du fonctionnement d’une société structurée par les rapports de travail. En rassemblant ces contributions qui brossent un large panorama des problématiques abordées et en faisant appel à plusieurs chercheurs étrangers, les coordinateurs font un exposé, d’une part, sur le stade atteint par la division du travail dans les sociétés contemporaines, d’autre part, sur l’état de la sociologie du travail telle que les sociologues la définissent comme discipline scientifique aujourd’hui, dans son objet et ses méthodes. L’accent est mis sur les avancées de la discipline et sur ses reculs, dans l’ouverture de la connaissance du travail comme expérience de plus en plus centrale de la vie en société au point qu’elle s’est étendue dans le hors-travail mais en même temps, pour certains, dans un oubli freudien des acquis fondamentaux de la discipline au profit d’une valorisation des discours légitimes.

2Parmi les avancées, on notera la grande richesse des thèmes et des angles d’approche rendant compte du renouvellement de la société en même temps que de la variété des formes par lesquelles il s’opère (Pierre Rolle). Ainsi, la question des salaires et des revenus (Alain Saglio) est traitée en rapport avec le mouvement des statuts et des systèmes de valeurs et posée au regard des situations anciennes ou de l’évolution des normes, des nouveaux clivages sociaux, de l’importance des modèles culturels. À travers la question des marchés, récurrente en sociologie du travail, s’esquisse, une nouvelle figure de l’échange dans le travail et la société dans lequel le marché n’est qu’un aspect (José Rose). L’introduction des rapports marchands dans les domaines traditionnels de la négociation et des conventions collectives (Marcelle Stroobants) aboutit à la recompo- sition des relations entre emploi et formation. Elle aboutit aussi au brouillage des identités et des catégories sociales, à la mutation des temps sociaux, tandis que la transition des entreprises des pays de l’Europe de l’Est vers ce type de rapports reproduit des situations déjà éprouvées à l’Ouest. L’emploi et l’activité (Michel Molitor), aujourd’hui en pleine transformation (politique de lutte contre le chômage, nouvelles formes d’organisation du travail, nouveaux champs professionnels et évolution des systèmes productifs), produisent d’autres catégorisations du travail et d’autres partitions des salariés. Au chapitre des nouvelles figures de la rationalisation (Danièle Linhart), les recherches se centrent sur l’évolution des normes et des principes qui soutiennent l’organisation et sur ses effets sur le travail. Qu’elles s’intéressent au rôle des institutions ou à celui des acteurs, c’est la mise en évidence des réalités contrastées et des pratiques contradictoires. Enfin, l’analyse des rapports entre travail et société (Françoise Piotet) part de l’entreprise et des transformations du travail. L’entreprise constitue aujourd’hui le noyau au sein duquel se nouent les conflits fondamentaux avec ses niveaux de pouvoir (stratégique, tactique et opératoire) renvoyant à des modes spécifiques de gestion et des catégories d’acteurs. L’omniprésence de l’entreprise est constatée (immersion dans la société) ou contestée (notion de système productif) permettant de relier l’entreprise à la société. Les évolutions des pratiques gestionnaires de l’entreprise se traduisent par la transformation des catégories telles que le temps, les rapports entre les sexes, la communication. Elles aboutissent à l’érosion du salariat.

3Parmi les reculs, sur lesquels on s’étendra moins, laissant au lecteur la découverte stimulante de la critique, on notera la perte des notions quantitatives qui, si elles n’expliquent pas toujours, permettent au moins le cadrage nécessaire du raisonnement, l’éclatement des canevas d’interprétation, pouvant être considéré comme positif s’il n’occulte souvent un empirisme masquant mal l’affadissement de toute théorie sur le travail, la reprise a-critique des thèmes véhiculés par les discours managériaux sur les ressources humaines et sur la modernité des réformes du travail et de l’entreprise, la soumission à la théorie du sujet au détriment de la structure sociale sous le prétexte d’une démarche de terrain, la négation du conflit comme mode de régulation sociale en faveur de conventions interindividuelles.

4Malgré l’intérêt inégal des articles, celui du livre consiste dans son effort de pédagogie et de retour aux sources de la discipline (Mateo Alaluf) pour renouer, après de longues années d’éclatement de la discipline, avec sa démarche première : la connaissance de la société à travers sa pratique fondamentale, l’acte de travail au sens le plus distinctif de l’humanité en même temps que le plus historicisé et la nécessité d’une théorisation pour le penser comme ce qui construit l’homme dans la coopération, issue de la division technique du travail, le rendant solidaire de ses semblables et dans l’opposition à la société, engendrée par les effets de la division sociale qui en résulte.

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Pour citer cet article

Référence papier

Quynh Delaunay, « Mateo Alaluf, Pierre Rolle, Paul Schoetter (Eds.), Division du travail et du social »Sociologie du travail, Vol. 44 - n° 3 | 2002, 436-437.

Référence électronique

Quynh Delaunay, « Mateo Alaluf, Pierre Rolle, Paul Schoetter (Eds.), Division du travail et du social »Sociologie du travail [En ligne], Vol. 44 - n° 3 | Juillet-Septembre 2002, mis en ligne le 17 octobre 2002, consulté le 17 février 2026. URL : http://journals.openedition.org/sdt/33983 ; DOI : https://doi.org/10.4000/sdt.33983

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Auteur

Quynh Delaunay

Griot-Cnam, 2, rue Conté, 75003 Paris, France
Qdelaunay[at]yahoo.fr

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Droits d’auteur

CC-BY-NC-ND-4.0

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