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AccueilNumérosVol. 43 - n° 4Comptes rendusGuy Groux, Vers un renouveau du c...

Comptes rendus

Guy Groux, Vers un renouveau du conflit social ?

Bayard Éditions, Paris, 1998, 248 p.
Jens Thoemmes
p. 566-568
Référence(s) :

Guy Groux, Vers un renouveau du conflit social ? Bayard Éditions, Paris, 1998, 248 p.

Texte intégral

1L’ouvrage de Guy Groux pose la question de l’évolution du conflit dans nos sociétés industrialisées. L’actualité de certains mouvements (sans-papier, sans-logement, sans-travail) est mise en perspective avec l’évolution des conflits de travail. Il s’agit d’un ouvrage de débat qui s’appuie sur un ensemble de références bibliographiques remarquable.

2La thèse pourrait être résumée de la manière suivante : Si dans la société industrialisée, c’est le conflit de travail qui structure les identités collectives, désormais les conflits de règles et de territoires créent de nouveaux espaces de discussions dépassant la seule sphère du travail. Les conflits de travail ne disparaissent pas pour autant, mais ils se logent dans des formes de contestations du cadre de vie : pour plus d’autonomie et sans l’exclusivité de la lutte des classes du siècle dernier. Pour étayer cette thèse, l’ouvrage est structuré en deux parties.

3La première vise à montrer l’essor et la crise du conflit de travail qui s’incarne dans la crise des acteurs qui composent « le bloc social » à savoir l’État, les entreprises et les syndicats.

4Dans ce contexte, l’exception française de l’après-guerre est basée sur « l’extraordinaire capacité de l’État de gérer socialement le conflit et le mouvement social, en intériorisant ou en s’appropriant les valeurs du conflit [...] ». C’est ainsi que le conflit est socialisé par l’appareil d’État : le paritarisme, l’accession des ouvriers à la propriété de leur logement et la consommation sont les « outils » de cette socialisation. Par ce processus, nous dit l’auteur, le pouvoir politique a produit de « l’individu ». Cette « individuation » fait émerger alors des formes de l’action collective, plus par « agrégation d’intérêts individuels » que par un projet collectif, durable et alternatif.

5L’entreprise participe à cette évolution du conflit. Elle est devenue d’une part un espace de cette individuation (formes de rémunération, etc.), et d’autre part, elle circonscrit un espace de contestation « citoyenne » notamment par rapport au problème de l’emploi. Au centre de cette évolution, l’auteur voit l’apparition de nouvelles couches de salariés dans l’entreprise privée qui est doublée en France d’une classe moyenne particulièrement nombreuse issue du secteur public : « les classes moyennes d’État » récemment porteuse du mouvement de 1995.

6La deuxième partie de l’ouvrage montre alors le glissement du conflit vers de nouveaux espaces institutionnels.

7« Aujourd’hui », nous dit l’auteur, « la société renoue avec le conflit ». Passant par la lutte des femmes, par les mouvements autour de la ville et par l’action des communautés de vie, ces nouveaux conflits produisent des valeurs, des nouvelles normes et de nouveaux droits. Dans ce contexte, les conflits de travail se réfèrent à des cadres inédits induisant des formes « d’autogestion localisée ». Ce sont aujourd’hui davantage les règles et les nouveaux espaces de régulation qui constituent l’enjeu du conflit social. L’illustration de cette évolution s’appuie sur une analyse du mouvement des chômeurs en France, sur « l’euro-grève » à Vilvorde et sur les conflits dans l’industrie coréenne. Le mouvement « antimondialisation » pourrait s’enchaîner parfaitement dans cette vision. Il s’agit d’un déplacement du conflit social qui sort de l’entreprise pour impliquer des populations plus vastes combinant de manière originale des formes de régulations locales et globales.

8Certes, diverses objections peuvent être apportées. L’auteur insiste sur les tendances qui jouent sur de nouvelles régulations, notamment au niveau de l’Union européenne. Mais il s’agit de tendances qui, parfois, ont du mal à s’inscrire dans la réalité. Ni les comités d’entreprises européens et encore moins la Confédération européenne des syndicats ne sont en position aujourd’hui de constituer un contre-pouvoir influent.

9De même, les conflits sur le logement, sur le chômage et sur les sans-papiers pourraient être interprétés comme des mouvements « de l’armée de réserve » pour de meilleurs conditions de vie des « travailleurs sans statut, ni cadre de vie convenable ». Ce qui nous ramènerait au fond au maintien de la centralité des conflits de travail et des valeurs qui y sont rattachées, cette centralité du conflit de travail étant élargie à des populations qui sont plus ou moins durablement exclues de l’emploi.

10Reste que l’ouvrage de G. Groux a le mérite de nous faire réfléchir à des questions qui touchent nos sociétés. S’inspirant surtout de certains apports – les travaux de Jean-Daniel Reynaud, de Daniel Bell ou d’Alain Touraine par exemple –, il prolonge le débat engagé en son temps sur la société postindustrielle tout en le repositionnant face aux nouvelles formes du conflit social.

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Pour citer cet article

Référence papier

Jens Thoemmes, « Guy Groux, Vers un renouveau du conflit social ? »Sociologie du travail, Vol. 43 - n° 4 | 2001, 566-568.

Référence électronique

Jens Thoemmes, « Guy Groux, Vers un renouveau du conflit social ? »Sociologie du travail [En ligne], Vol. 43 - n° 4 | Octobre-Décembre 2001, mis en ligne le 06 décembre 2001, consulté le 15 janvier 2026. URL : http://journals.openedition.org/sdt/36122 ; DOI : https://doi.org/10.4000/sdt.36122

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Auteur

Jens Thoemmes

Certop, UMR CNRS 5044, Maison de la recherche, 5, allées Antonio-Machado, 31058 Toulouse cedex 1, France.

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