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AccueilNumérosVol. 42 - n° 2Comptes rendusJean-Michel Bonvin, L’Organisatio...

Comptes rendus

Jean-Michel Bonvin, L’Organisation internationale du travail. Étude sur une agence productrice de normes

Presses universitaires de France, coll. « Sociologies », Paris, 1998, 338 p.
Francine Soubiran-Paillet
p. 344-345
Référence(s) :

Jean-Michel Bonvin, L’Organisation internationale du travail. Étude sur une agence productrice de normes, Presses universitaires de France, coll. « Sociologies », Paris, 1998, 338 p.

Texte intégral

1S’interrogeant sur les fondements de la justice dans la société contemporaine, l’auteur déclare insatisfaisantes les réponses apportées par philosophes, anthropologues et sociologues à cette question. À cause notamment de leur caractère trop désincarné, décontextualisé. À partir d’une enquête sur les normes produites par l’Organisation internationale du travail, J.‑M. Bonvin propose sa propre interprétation de la définition de la justice, circonscrite au périmètre d’une institution internationale.

2D’emblée il annonce sa filiation, en se référant à la sociologie compréhensive webérienne dans l’analyse des processus normatifs générés par l’activité de l’OIT. Son matériau est constitué par une série de documents produits au sein de l’institution, au cours du cheminement d’une norme, quelle qu’elle soit.

3On retiendra dans le sens des efforts faits par l’OIT pour parvenir à édicter des normes à caractère universel qui tolèrent une certaine diversité, la façon dont les divers gouvernements sont impliqués dans l’élaboration du futur instrument normatif, à diverses phases du processus. En sens inverse, on notera l’omniprésence des fonctionnaires du Bureau international du travail qui jouent constamment le rôle d’intermédiaires entre l’OIT et les gouvernements (p. 167 et suivantes). Un approfondissement de ce rôle dans l’infléchissement du contenu des normes, nécessiterait sans doute une étude spécifique, dans la mouvance des travaux menés sur les bureaucraties et les mécanismes de prises de décision administratives.

4J.‑M. Bonvin fait le clair sur des mécanismes d’une extrême complexité, souvent mal connus. On émettra une petite réserve cependant, sur les développements qu’il consacre aux tenants du réformisme social des milieux intellectuels d’une part, et aux membres de la classe ouvrière, convaincus de la supériorité de la méthode réformiste d’autre part, d’avant 1914 (pp. 11–12). Il n’est pas tout à fait exact de dire que les uns et les autres n’entretiennent pour ainsi dire aucun contact. Ils se côtoient, par exemple, au sein de l’Association nationale française pour la Protection légale des travailleurs.

5Reste un ouvrage riche en développements sur la façon dont une organisation internationale située sur la scène des relations du travail, définit le juste – et au travers de sa structure et au travers de son activité normative.

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Pour citer cet article

Référence papier

Francine Soubiran-Paillet, « Jean-Michel Bonvin, L’Organisation internationale du travail. Étude sur une agence productrice de normes »Sociologie du travail, Vol. 42 - n° 2 | 2000, 344-345.

Référence électronique

Francine Soubiran-Paillet, « Jean-Michel Bonvin, L’Organisation internationale du travail. Étude sur une agence productrice de normes »Sociologie du travail [En ligne], Vol. 42 - n° 2 | Avril-Juin 2000, mis en ligne le 20 septembre 2000, consulté le 15 février 2026. URL : http://journals.openedition.org/sdt/37835 ; DOI : https://doi.org/10.4000/sdt.37835

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Auteur

Francine Soubiran-Paillet

Groupe d’analyse des politiques publiques – Gapp/CNRS, École normale supérieure de Cachan, 61, avenue du Président-Wilson 94230 Cachan

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Droits d’auteur

CC-BY-NC-ND-4.0

Le texte seul est utilisable sous licence CC BY-NC-ND 4.0. Les autres éléments (illustrations, fichiers annexes importés) sont susceptibles d’être soumis à des autorisations d’usage spécifiques.

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