Cultures du risque au travail et pratiques de prévention. La France au regard des pays voisins, C. Omnès, L. Pitti (Eds.)
Catherine Omnès, Laure Pitti (Eds.), Cultures du risque au travail et pratiques de prévention. La France au regard des pays voisins, Presses universitaires de Rennes, Rennes (2009). 264 pp.
Texte intégral
1Cet ouvrage collectif, sous la direction de Catherine Omnès et Laure Pitti, témoigne de l’intérêt croissant des sciences sociales pour les questions de santé au travail. Ses contributeurs proviennent de diverses disciplines, mais le livre est marqué par une perspective historique forte. Si le cas français est celui qui est le plus exploré dans l’ouvrage, plusieurs éclairages sont apportés sur des situations étrangères : les métiers du risque professionnel dans l’Espagne contemporaine, l’inspection du travail sur le temps long en Grande‑Bretagne, l’engagement syndical dans l’Italie des années 1960 et 1970... À la lecture de l’ensemble de ces textes, deux grands axes d’analyse des évolutions historiques des politiques de santé au travail se dégagent nettement.
2Le premier de ces axes est le constat partagé des fragilités récurrentes des politiques de santé au travail. La contribution d’Odile Join‑Lambert sur l’application du droit des accidents du travail dans les lycées d’enseignement technique apporte un éclairage original sur cette question en montrant comment l’État lui‑même peut se mettre hors la loi en matière de prévention des risques sur le lieu de travail. Plus généralement, l’État apparaît au fil des textes comme un acteur relativement marginal dans les décisions relatives au contrôle et à l’indemnisation des risques professionnels. Ces politiques apparaissent dès lors fortement tributaires des rapports de force et des jeux de négociation entre les représentants des employeurs et ceux des travailleurs. La contribution de Danièle Fraboulet relative aux syndicats patronaux de la métallurgie met en lumière les stratégies utilisées par les représentants des employeurs durant l’entre-deux-guerres pour éviter l’ingérence de l’État dans des questions leur paraissant relever de la simple relation contractuelle avec le salarié. Inversement, plusieurs textes portent le regard sur les mobilisations syndicales, souvent négligées par les travaux de sciences sociales sur les politiques de santé au travail. Laure Machu montre par exemple comment le syndicalisme français de l’entre-deux-guerres a évolué vers une démarche de plus en plus institutionnalisée d’expertise technique et juridique pour obtenir des avancées en termes de prévention et de réparation des risques. La santé au travail apparaît ici en creux comme l’un des domaines pionniers dans lequel s’est progressivement affirmée la transformation des organisations syndicales françaises en « partenaires sociaux ». Les articles de Pietro Causarano et Laure Pitti expliquent comment le retour à des formes plus militantes et contestataires de mobilisations syndicales autour des enjeux de santé au travail est lié à une conjoncture, celle du tournant des années 1960 à 1970, où le rapport de force entre employeurs et travailleurs est subitement devenu plus favorable à ces derniers.
3Le second apport essentiel de cet ouvrage est l’accent mis sur la dimension cognitive des jeux de négociation qui déterminent les politiques du risque professionnel. Plusieurs articles mettent en évidence les contraintes qui pèsent sur la production des connaissances relatives aux risques professionnels. Isabelle Lespinet‑Moret révèle ainsi que l’Organisation internationale du travail (OIT), née en 1919, a été non seulement un lieu de structuration d’un savoir spécialisé en « hygiène industrielle », mais également un espace de négociation des conséquences politiques de ce savoir : une fois une substance identifiée comme toxique, la demande par l’OIT de son interdiction a ainsi presque systématiquement été conditionnée à l’existence d’un produit de substitution. Nicolas Hatzfeld, quant à lui, souligne comment, en France, la reconnaissance croissante au cours des 40 dernières années de l’origine professionnelle de certaines affections périarticulaires a reposé sur la convergence des approches portées par des disciplines concurrentes : ergonomie, biomécanique, épidémiologie... L’identification et l’indemnisation des maladies professionnelles ne passent pas uniquement par la négociation entre partenaires sociaux, mais aussi par celle des limites des territoires académiques des savoirs pertinents.
4Ces travaux enrichissent considérablement une perspective de recherche émergente en sciences sociales. Ils contribuent à rendre intelligibles, sur une longue durée, les raisons de l’invisibilité sociale des risques professionnels, qui est un objet de questionnement extrêmement fécond pour la sociologie contemporaine, à l’heure où de plus en plus de risques collectifs liés à l’environnement, aux produits médicamenteux ou à l’alimentation deviennent des problèmes publics très visibles. Ils pointent du doigt les espaces politiques, économiques et scientifiques qu’il convient de sonder pour comprendre les dynamiques qui maintiennent une grande partie des enjeux de santé au travail à l’écart de l’espace public.
Pour citer cet article
Référence papier
Jean-Noël Jouzel, « Cultures du risque au travail et pratiques de prévention. La France au regard des pays voisins, C. Omnès, L. Pitti (Eds.) », Sociologie du travail, Vol. 53 - n° 1 | 2011, 133-134.
Référence électronique
Jean-Noël Jouzel, « Cultures du risque au travail et pratiques de prévention. La France au regard des pays voisins, C. Omnès, L. Pitti (Eds.) », Sociologie du travail [En ligne], Vol. 53 - n° 1 | Janvier-Mars 2011, mis en ligne le 15 novembre 2018, consulté le 19 janvier 2026. URL : http://journals.openedition.org/sdt/7290 ; DOI : https://doi.org/10.4000/sdt.7290
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