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AccueilNumérosN° 4, vol. 13EnquêtesAutonomie temporelle dans le travail(…)

Autonomie temporelle dans le travail salarié et articulation des temps sociaux

Qui peut organiser son temps quotidien ?
Temporal autonomy in employed work and time use. Who gets to shape their daily time?
Jeanne Ganault

Résumés

Cet article vise à redéfinir et réintroduire l’autonomie temporelle professionnelle dans l’analyse des usages du temps de la population salariée, en définissant trois dimensions : l’autonomie sur les heures travaillées, sur les arrêts de travail et sur l’organisation du travail. Nous nous appuyons sur un échantillon représentatif de 8100 salariés issu de l’enquête Emploi du temps 2010 pour identifier et décrire huit configurations types d’autonomie temporelle professionnelle. Les individus bénéficiant d’une « autonomie “absolue” » sont autonomes sur leurs horaires, leurs arrêts et l’organisation de leur travail ; les individus aux « contraintes “absolues” », à l’inverse, sont contraints sur ces trois dimensions ; et les individus disposant de configurations intermédiaires sont autonomes sur une dimension et contraints sur les autres. Pour les types les plus autonomes, on observe une exacerbation des inégalités dans les usages du temps entre hommes et femmes, les femmes consacrant davantage de temps au travail non rémunéré et au loisir, tandis que les hommes favorisent le travail rémunéré, source de valorisation sociale. Ces différences s’atténuent lorsque l’autonomie est très faible ou correspond à une situation fixe et routinière. Tandis que l’autonomie temporelle professionnelle a souvent été exclue de l’analyse des usages du temps, ou limitée au choix des horaires de travail, nous en proposons une définition multidimensionnelle pour mieux en saisir les usages différenciés entre hommes et femmes.

Temporal autonomy in employed work and time use. Who gets to shape their daily time?

This article aims at redefining and reintroducing temporal autonomy in paid work into time use analysis for the wage-earner population, by identifying three distinct dimensions through which it can take place. First, autonomy over work hours. Second, autonomy over not working. Third, autonomy over work organization. Using a representative sample of 8100 employees drawn from the 2010 French Time Use Survey, this article identifies eight types of temporal autonomy. Workers with “absolute constraints” who lack all forms of autonomy. Workers with “absolute autonomy” who have the ability to choose; whether or not they work, how many hours they work, and the organization of their work. Finally, workers with intermediate configurations who benefit from one form of autonomy but lack others. The most autonomous types are linked to an exacerbation of gender inequalities in time use. Whilst women who enjoy a high degree of autonomy devote more time to unpaid work and leisure, men tend to focus on paid work, which provides them with greater social recognition. These gender differences are less pronounced when temporal autonomy is very low or bounded within a fixed and routine situation. While temporal autonomy in paid work has often been excluded from the analysis of time use, or limited to the choice of working hours, we propose a multidimensional definition of temporal autonomy in order to better grasp the differences in how men and women use it.

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Accès au texte / extrait

Plan

Des marges de manœuvre inégales dans l’articulation des temps quotidiens
Réintroduire et redéfinir l’autonomie temporelle dans le travail rémunéré
Les dimensions de l’autonomie temporelle professionnelle
Des usages différenciés pour les femmes et les hommes
Mesurer l’autonomie temporelle professionnelle et ses usages
Les types d’autonomie temporelle et leurs emplois du temps
Une typologie d’autonomie temporelle
Des usages de l’autonomie temporelle
Conclusion

Aperçu du début du texte

Malgré un degré de synchronisation important autour des horaires de travail standards, des horaires de sommeil ou des horaires de repas, tous les actifs occupés n’occupent pas leur temps de la même manière. Par exemple, les plus diplômés consacrent en moyenne plus de temps au travail rémunéré que les moins diplômés (Gershuny, 2005), les cadres externalisent davantage leurs tâches ménagères que les ouvriers et ouvrières, qui passent plus de temps devant la télévision (Brousse, 2015), et les femmes consacrent plus de temps au travail domestique, indépendamment de leur niveau de salaire ou de la durée de leur travail professionnel (Hook, 2017; Pailhé et al., 2019). Ces différences d’emploi du temps ont pu être notamment expliquées par des différences de socialisation entre groupes sociaux ou entre sexes. Mais une autre manière de s’intéresser aux usages du temps consiste à prendre en compte « l’autonomie temporelle professionnelle » des individus, que l’on définit comme l’ensemble des ...

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Pour citer cet article

Référence électronique

Jeanne Ganault, « Autonomie temporelle dans le travail salarié et articulation des temps sociaux  », Sociologie [En ligne], N° 4, vol. 13 |  2022, mis en ligne le 25 octobre 2022, consulté le 26 septembre 2023. URL : http://journals.openedition.org/sociologie/10952

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Auteur

Jeanne Ganault

ganaultj@gmail.com
Post-doctorante à SCRIPTS, Freie Universität Berlin - SCRIPTS, Edwin-Redslob-Strasse 29, 14195 Berlin, Allemagne

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Droits d’auteur

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