Annexe 2 : Construction d’un indicateur synthétique visant à mesurer l’ethos du travail à partir d’une analyse factorielle en composantes principales
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1Cette annexe présente les détails de l’opérationnalisation de notre échelle d’ethos du travail. Le lecteur y trouvera la liste des items utilisés, les traitements opérés sur les valeurs manquantes et les modalités de réponses ainsi que les résultats des analyses factorielles, incluant les coefficients de consistance interne. Les statistiques descriptives de l’échelle sont également fournies.
Nature théorique du construit
- 1 Lalive d’Épinay, C. (1998), « Significations et valeurs du travail, de la société industrielle à no (...)
2L’ethos du travail est une croyance (ou un ensemble de croyances) concernant la place du travail dans la société1. La mesure que nous proposons nous informe sur la croyance qu’a l’individu à propos de l’importance du travail dans la société et des qualités intrinsèques qu’il lui attribue. Les individus ayant un ethos élevé croient fortement au travail – au point de dire que cette sphère d’activité doit passer en premier, même si cela signifie moins de temps libres – et ils croient fortement à l’idée selon laquelle il faut un travail pour développer pleinement ses capacités et ses talents. Ces individus croient que le travail est un devoir vis-à-vis de la société, ils jugent humiliant de recevoir de l’argent sans avoir à travailler et ils croient que ceux qui ne travaillent pas deviennent paresseux.
Liste des items et dispositif de réponses
3Après avoir cherché (sans succès) à intégrer une série d’autres variables, l’indicateur d’ethos du travail est construit à partir de 5 questions contenues dans les fichiers de l’EVS de 2008 (tableau 1).
Tableau 1 – Variables relatives à l’ethos du travail
4Echelle de réponses : 1) Tout à fait d’accord ; 2) Plutôt d’accord ; 3) Ni d’accord ni pas d’accord ; 4) Plutôt pas d’accord ; 5) Pas du tout d’accord
Variable |
Question |
Énoncé |
V92 |
Q18a |
Pour développer pleinement ses capacités, il faut avoir un travail |
V93 |
Q18b |
C’est humiliant de recevoir de l’argent sans travailler |
V94 |
Q18c |
Les gens qui ne travaillent pas deviennent paresseux |
V95 |
Q18d |
Travailler est un devoir vis-à-vis de la société |
V96 |
Q18e |
Le travail devrait toujours passer en premier, même si cela veut dire moins de temps libre |
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
Données manquantes et statistiques descriptives
Tableau 2 – Caractéristiques statistiques des items et données manquantes
V92 Travail nécessaire pour développer ses capacités |
V93Argent sans travail est humiliant |
V94 Les gens qui ne travaillent pas deviennent paresseux |
V95Travailler est un devoir vis-à-vis de la société |
V96Travail est premier même si moins de temps libre |
|
N Valide |
1602 |
1592 |
1590 |
1596 |
1601 |
N Manquante |
8 (0,5%) |
18 (1,1%) |
20 (1,2%) |
14 (0,9%) |
9 (0,6%) |
Moyenne |
1,95 |
2,39 |
2,41 |
1,88 |
2,67 |
Mode |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
Ecart-type |
1,178 |
1,403 |
1,349 |
1,101 |
1,353 |
Asymétrie |
1,077 |
,530 |
,529 |
1,212 |
,222 |
Erreur std. d'asymétrie |
,061 |
,061 |
,061 |
,061 |
,061 |
Aplatissement |
,041 |
-1,093 |
-,979 |
,628 |
-1,249 |
Erreur std. d'aplatissement |
,122 |
,123 |
,123 |
,122 |
,122 |
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
Traitement des valeurs manquantes et transformation des dispositifs de réponse
5Les valeurs manquantes ont été remplacées par le mode et les polarités des réponses ont été inversées de façon à ce que les réponses positives obtiennent le score le plus élevé.
Résultats de l’analyse factorielle en composantes principales
6L’analyse a été réalisée sur l’échantillon de 2008. Il est à noter que nous obtenons la même structure factorielle lorsque nous reproduisons l’analyse en ne sélectionnant que les personnes actives et/ou lorsque nous reproduisons les analyses factorielles sur l’échantillon luxembourgeois de 1999. Des résultats similaires ont également été obtenus dans les fichiers internationaux.
Tableau 3 – Variance totale expliquée
Valeurs propres initiales |
Extraction Sommes des carrés des facteurs retenus |
|||||
Composante |
Total |
% de la variance |
% cumulés |
Total |
% de la variance |
% cumulés |
1 |
2.252 |
45.050 |
45.050 |
2.252 |
45.050 |
45.050 |
2 |
.844 |
16.875 |
61.924 |
|||
3 |
.742 |
14.832 |
76.756 |
|||
4 |
.668 |
13.352 |
90.108 |
|||
5 |
.495 |
9.892 |
100.000 |
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
Figure 1 – Chute des valeurs propres des items ethos du travail

Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
Tableau 4 – Première composante des items ethos du travail
Component Matrixa |
|
Component 1 |
|
v95r Travailler est un devoir vis-à-vis de la société |
,756 |
v96r Travail est premier même si moins de temps libre |
,713 |
v94r Les gens qui ne travaillent pas deviennent paresseux |
,691 |
v92r Travail nécessaire pour développer capacités |
,628 |
v93r Argent sans travail est humiliant |
,547 |
Extraction Method: Principal Component Analysis.
a. 1 components extracted.
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
Reliability Statistics |
|
Cronbach's Alpha |
N of Items |
,684 |
5 |
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
Item Statistics |
|||
Mean |
Std. Deviation |
N |
|
v92r Travail nécessaire pour développer capacités |
4,0552 |
1,17736 |
1610,00 |
v93r Argent sans travail est humiliant |
3,6225 |
1,40290 |
1610,00 |
v94r Les gens qui ne travaillent pas deviennent paresseux |
3,6112 |
1,35010 |
1610,00 |
v95r Travailler est un devoir vis-à-vis de la société |
4,1308 |
1,09936 |
1610,00 |
v96r Travail est premier même si moins de temps libre |
3,3375 |
1,35480 |
1610,00 |
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
Item-Total Statistics |
||||
Scale Mean if Item Deleted |
Scale Variance if Item Deleted |
Corrected Item-Total Correlation |
Cronbach's Alpha if Item Deleted |
|
v92r Travail nécessaire pour développer capacités |
14,7019 |
13,271 |
,407 |
,647 |
v93r Argent sans travail est humiliant |
15,1346 |
12,738 |
,344 |
,679 |
v94r Les gens qui ne travaillent pas deviennent paresseux |
15,1459 |
11,960 |
,467 |
,620 |
v95r Travailler est un devoir vis-à-vis de la société |
14,6262 |
12,768 |
,531 |
,601 |
v96r Travail est premier même si moins de temps libre |
15,4196 |
11,926 |
,469 |
,619 |
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
Construction de l’échelle, distribution et statistiques descriptives
7L’échelle d’ethos du travail résulte d’une addition simple des valeurs des cinq variables constitutives. Les modalités de l’échelle varient de 1 à 25 inclusivement. Un score de 5 témoigne d’un faible ethos du travail (l’individu est tout à fait en désaccord avec chacune des croyances relatives au travail) alors qu’un score de 25 témoigne d’un fort ethos du travail (l’individu est tout à fait d’accord avec chacune de croyances relatives au travail).
Statistiques |
|
ethos Échelle de croyance en l'importance du travail |
|
N valide |
1610 |
N Manquante |
0 |
Moyenne |
18.7571 |
Médiane |
19.0000 |
Mode |
20.0000 |
Ecart-type |
4.25997 |
Asymétrie |
-.537 |
Erreur std. d'asymétrie |
.061 |
Aplatissement |
-.288 |
Erreur std. d'aplatissement |
.122 |
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
Notes
1 Lalive d’Épinay, C. (1998), « Significations et valeurs du travail, de la société industrielle à nos jours », dans M. De Coster et F. Pichault (dir.), Traité de sociologie du travail, Bruxelles, De Boeck Université, pp. 67 à 94 ; Siegel, I. H. (1983), « Work ethic and productivity », dans J. Barbash et al. (dir.), The work ethic – a critical analysis, Madison, WI., Industrial Relations Research Association, pp. 27 à 42.
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Texte intégral disponible sur le portail Cairn (Lien externe)
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Annexes électroniques de l’article : Travail et cohésion sociale au Luxembourg (Annexes électroniques)
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Annexe 1 : Construction des dimensions formelles et substantielles de la cohésion sociale (Annexes électroniques)
-
Annexe 3 : Construction de la typologie de l’intégration professionnelle (Annexes électroniques)
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Annexe 4 : Caractéristiques liées au travail selon différentes variables sociodémographiques (en %) (application/pdf – 105k)
Table des illustrations
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Titre | Figure 1 – Chute des valeurs propres des items ethos du travail |
Légende | Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD. |
URL | http://journals.openedition.org/sociologie/docannexe/image/1353/img-1.png |
Fichier | image/png, 5,4k |
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Légende | Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD. |
URL | http://journals.openedition.org/sociologie/docannexe/image/1353/img-2.png |
Fichier | image/png, 6,5k |
Pour citer cet article
Référence électronique
Charles Fleury, « Annexe 2 : Construction d’un indicateur synthétique visant à mesurer l’ethos du travail à partir d’une analyse factorielle en composantes principales », Sociologie [En ligne], N°3, vol. 3 | 2012, mis en ligne le 14 octobre 2012, consulté le 27 septembre 2023. URL : http://journals.openedition.org/sociologie/1353
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