Annexe 3 : Construction de la typologie de l’intégration professionnelle
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Introduction
1Cette annexe présente les détails de l’opérationnalisation de notre typologie de l’intégration professionnelle. Le lecteur y trouvera le contexte théorique à l’origine de cette typologie, la liste des items utilisés pour la construire, les traitements opérés sur les modalités de réponses ainsi que les résultats des analyses factorielles. Les critères de classification sont également présentés.
2L’objectif de ce papier est de parvenir à construire une typologie de l’intégration professionnelle à partir des données de l’European Values Study (EVS) de 2008. Cette typologie s’inspire de celle développée par Serge Paugam.
Contexte théorique
3Serge Paugam (2000 et 2007) fait l’hypothèse qu’une faible intégration professionnelle risque de conduire à des difficultés d’intégration au système social dans son ensemble. Il énonce :
Plus l’individu est intégré dans la sphère professionnelle, plus il a de chance d’être reconnu pour sa contribution à l’activité productive et valorisé dans la société, plus il a de chances également de jouir d’une sécurité face à l’avenir. Ces conditions sont favorables à son engagement dans l’action collective, à son épanouissement familial et à sa participation régulière aux affaires de la Cité. Lorsque l’individu ne peut bénéficier de ces conditions et doit affronter la précarité professionnelle, il risque de connaître également des difficultés dans les autres sphères de l’intégration. (Paugam, 2007 : 388).
4La typologie de l’intégration professionnelle de S. Paugam comprend 4 types, issus du croisement entre 2 dimensions :
-
Le rapport à l’emploi, i.e. la stabilité de l’emploi. L’emploi doit être suffisamment stable pour permettre au travailleur de planifier son avenir et d’être protégé face aux aléas de la vie
-
Le rapport au travail, i.e. la satisfaction au travail
Figure 1 – Typologie de l’intégration professionnelle de S. Paugam
Rapport |
à l’emploi |
||
+ |
- |
||
Rapport |
+ |
Intégration assurée |
Intégration incertaine |
au travail |
- |
Intégration laborieuse |
Intégration disqualifiante |
Les variables dont nous disposons dans l’EVS pour reproduire la typologie
a) Rapport à l’emploi
Pour permettre au travailleur de planifier son avenir et d’être protégé face aux aléas de la vie
1) Type de contrat de travail (CDI ou autre) (Q30_LU – p. 43)
5Nous classons les travailleurs indépendants dans la catégorie « autre ».
contrat Type de contrat de travail
valide |
Effectifs |
Pourcentage |
Pourcentage valide |
Pourcentage cumulé |
1.00 Autre |
166 |
17,3 |
17,3 |
17,3 |
2.00 CDI |
793 |
82,7 |
82,7 |
100,0 |
Total |
959 |
100,0 |
100,0 |
Champ : personnes en emploi (N=959)
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
2) Période de chômage au cours des 5 dernières années (oui / non) (Q121 – p. 47)
Chomage Chômage au cours des 5 dernières années ?
valide |
Effectifs |
% |
% valide |
% cumulé |
1.00 a connu chomage |
116 |
12,1 |
12,1 |
12,1 |
2.00 n'a pas connu chomage |
843 |
87,9 |
87,9 |
100,0 |
Total |
959 |
100,0 |
100,0 |
Champ : personnes en emploi (N=959)
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
b) Rapport au travail
La satisfaction
1) Satisfaction vis-à-vis du travail (Q16 – p. 7)
c033r Satisfaction au travail
valide |
Effectifs |
% |
% valide |
% cumulé |
.00 ne s'applique pas |
11 |
1,2 |
1,2 |
1,2 |
1.00 Pas du tout satisfait |
4 |
,4 |
,4 |
1,6 |
2.00 |
13 |
1,3 |
1,3 |
2,9 |
3.00 |
26 |
2,7 |
2,7 |
5,6 |
4.00 |
55 |
5,7 |
5,7 |
11,3 |
5.00 |
49 |
5,1 |
5,1 |
16,5 |
6.00 |
148 |
15,4 |
15,4 |
31,9 |
7.00 |
295 |
30,8 |
30,8 |
62,7 |
8.00 |
173 |
18,0 |
18,0 |
80,7 |
9.00 |
185 |
19,3 |
19,3 |
100,0 |
10.00 Tout à fait satisfait |
959 |
100,0 |
100,0 |
|
Total |
11 |
1,2 |
1,2 |
1,2 |
Champ : personnes en emploi (N=959)
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
2) Satisfaction vis-à-vis du revenu (Q6_LU_4 – p. 30)
aflu043r Satisfaction revenu
valide |
Effectifs |
% |
% valide |
% cumulé |
1.00 Très insatisfait |
29 |
3,0 |
3,0 |
3,0 |
2.00 |
41 |
4,3 |
4,3 |
7,3 |
3.00 |
76 |
7,9 |
7,9 |
15,2 |
4.00 |
130 |
13,5 |
13,5 |
28,8 |
5.00 |
226 |
23,5 |
23,5 |
52,3 |
6.00 |
251 |
26,2 |
26,2 |
78,5 |
7.00 Très satisfait |
206 |
21,5 |
21,5 |
100,0 |
Total |
959 |
100,0 |
100,0 |
Champ : personnes en emploi (N=959)
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
3) Satisfaction vis-à-vis de la profession (Q6_LU_6 – p. 30).
aflu045r Satisfaction profession
Valide |
Effectifs |
% |
% valide |
% cumulé |
1.00 Très insatisfait |
19 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2.00 |
30 |
3,1 |
3,1 |
5,1 |
3.00 |
43 |
4,5 |
4,5 |
9,6 |
4.00 |
77 |
8,0 |
8,0 |
17,6 |
5.00 |
179 |
18,7 |
18,7 |
36,3 |
6.00 |
297 |
31,0 |
31,0 |
67,3 |
7.00 Très satisfait |
313 |
32,7 |
32,7 |
100,0 |
Total |
959 |
100,0 |
100,0 |
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
Analyse factorielle en composante principales
Résultats
Indice KMO et test de Bartlett
Mesure de précision de l'échantillonnage de Kaiser-Meyer-Olkin. |
,619 |
|
Test |
Khi-deux approximé |
496,697 |
de sphéricité |
Ddl |
10 |
de Bartlett |
Signification de Bartlett |
,000 |
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
Variance totale expliquée
Valeurs propres initiales |
Extraction Sommes des carrés des facteurs retenus |
Somme des carrés des facteurs retenus pour la rotation |
|||||||
Composante |
Total |
% de la variance |
% cumulés |
Total |
% de la variance |
% cumulés |
Total |
% de la variance |
% cumulés |
1 |
1,840 |
36,803 |
36,803 |
1,840 |
36,803 |
36,803 |
1,824 |
36,474 |
36,474 |
2 |
1,111 |
22,217 |
59,021 |
1,111 |
22,217 |
59,021 |
1,127 |
22,546 |
59,021 |
3 |
,864 |
17,277 |
76,297 |
||||||
4 |
,713 |
14,258 |
90,555 |
||||||
5 |
,472 |
9,445 |
100,000 |
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
Component Matrixa
Variable |
Component 1 |
Component 2 |
aflu045r Satisfaction profession |
,824 |
|
c033r Satisfaction au travail |
,747 |
|
aflu043r Satisfaction revenu |
,716 |
|
contrat Type de contrat de travail |
,799 |
|
chomage Chômage au cours des 5 dernières années ? |
,644 |
Extraction Method: Principal Component Analysis.
a. 2 components extracted.
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
Rotated Component Matrixa
Variable |
Component 1 |
Component 2 |
aflu045r Satisfaction profession |
,843 |
|
c033r Satisfaction au travail |
,757 |
|
aflu043r Satisfaction revenu |
,695 |
|
contrat Type de contrat de travail |
,788 |
|
chomage Chômage au cours des 5 dernières années ? |
,682 |
Extraction Method: Principal Component Analysis.
Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization.
a. Rotation converged in 3 iterations.
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
Construction de la typologie
1) Rapport à l’emploi
Contrat |
Chômage |
N |
Statut |
CDI |
Non |
710 |
Positif |
Oui |
83 |
Négatif |
|
Autre |
Non |
133 |
Négatif |
Oui |
33 |
Négatif |
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
2) Rapport au travail
6Les réponses obtenues aux trois questions ont été rapportées à une échelle équivalente (variant de 1 à 10) et ont été additionnées par sommation simple de sorte que l’échelle finale variait entre 3 et 30. L’ensemble des scores a ensuite été regroupé en deux groupes en fonction de la moyenne (23,2420). Ainsi, les scores égaux ou inférieurs à 23,2420 ont été codés « négatifs » et les scores supérieurs à 23,2420 ont été codés « positifs ». Selon cette classification, 556 travailleurs posent un jugement positif sur leur travail (57,9%) et 404 posent un jugement négatif (42,1%).
3) Typologie
Rapport |
à l’emploi |
|||
+ |
- |
|||
Rapport |
+ |
Intégration assurée 419 (43,6%) |
Intégration incertaine 137 (14,3%) |
556 (57,9%) |
au travail |
- |
Intégration laborieuse 292 (30,4%) |
Intégration disqualifiante 112 (11,7%) |
404 (42,1%) |
711 (74,1%) |
249 (25,9%) |
959 (100,0%) |
Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD.
7 *
Documents annexes
-
Texte intégral disponible sur le portail Cairn (Lien externe)
-
Annexes électroniques de l’article : Travail et cohésion sociale au Luxembourg (Annexes électroniques)
-
Annexe 1 : Construction des dimensions formelles et substantielles de la cohésion sociale (Annexes électroniques)
-
Annexe 3 : Construction de la typologie de l’intégration professionnelle (Annexes électroniques)
-
Annexe 4 : Caractéristiques liées au travail selon différentes variables sociodémographiques (en %) (application/pdf – 105k)
Table des illustrations
![]() |
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---|---|
Légende | Source : EVS Luxembourg 2008, CEPS/INSTEAD. |
URL | http://journals.openedition.org/sociologie/docannexe/image/1354/img-1.png |
Fichier | image/png, 6,9k |
Pour citer cet article
Référence électronique
Charles Fleury, « Annexe 3 : Construction de la typologie de l’intégration professionnelle », Sociologie [En ligne], N°3, vol. 3 | 2012, mis en ligne le 14 octobre 2012, consulté le 26 septembre 2023. URL : http://journals.openedition.org/sociologie/1354
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