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Voir toujours midi à sa porte ?

Annexe électronique de l’article « Voir toujours midi à sa porte ? Divergences et désaccords entre acteurs des relations professionnelles en entreprises (des années 1990 aux années 2010) »

Pierre Blavier et Jérôme Pélisse

Texte intégral

1En complément des analyses présentées dans l’article, nous avons souhaité mettre à la disposition des lecteurs une annexe présentant la distribution des variables analysées sous leur format original (en quatre modalités) dans l’enquête REPONSE (2011) que nous ramenons à deux modalités dans l’article. Cela permet de donner un aperçu de la perte d’information occasionnée (voir note 3 dans l’article).

Annexe : Les opinions sur la représentation des salariés et sur le climat social dans l’établissement

Tableau 1 : Les opinions sur la représentation des salariés

 

SELON LE RD

SELON LE RP

A propos de la représentation des salariés dans votre E…, que pensez-vous des affirmations suivantes ? (S’il n’y a pas de représentant du personnel dans l’E…: Donnez-nous votre opinion en général)

Tout à fait d'accord

Plutôt d'accord

Plutôt pas d'accord

Pas du tout d'accord

Ne sait pas

Tout à fait d'accord

Plutôt d'accord

Plutôt pas d'accord

Pas du tout d'accord

Ne sait pas

Les représentants du personnel traduisent bien les aspirations et les revendications des salariés

19%

62%

15%

4%

0%

41%

54%

3%

1%

0%

Dans les négociations, les représentants de salariés prennent en compte les possibilités économiques de l’entreprise

18%

54%

22%

6%

0%

37%

49%

10%

3%

1%

Dans les négociations, les représentants de salariés influencent les décisions de la direction

5%

56%

30%

8%

1%

9%

37%

34%

20%

1%

Chez nous, les salariés sont en mesure de défendre directement leurs intérêts

36%

53%

8%

3%

0%

24%

33%

25%

18%

0%

À propos des syndicats, que pensez-vous des affirmations suivantes ? (S’il n’y a pas de syndicats dans l’E…: Donnez-nous votre opinion sur les syndicats en général)

Tout à fait d'accord

Plutôt d'accord

Plutôt pas d'accord

Pas du tout d'accord

Ne sait pas

Tout à fait d'accord

Plutôt d'accord

Plutôt pas d'accord

Pas du tout d'accord

Ne sait pas

Les syndicats jouent un rôle irremplaçable dans la représentation des salariés

10%

31%

37%

20%

2%

38%

32%

17%

12%

1%

Les syndicats rendent des services aux salariés

10%

59%

20%

8%

3%

45%

40%

9%

6%

0%

Les syndicats font passer leurs mots d’ordre et leurs intérêts avant ceux des salariés

15%

40%

32%

8%

4%

9%

19%

31%

39%

2%

Les syndicats gênent le déroulement des activités de l’entreprise

5%

20%

50%

23%

2%

4%

16%

29%

50%

1%

Source : Enquête REPONSE, Dares, 2011.

Champ : Établissements d’au moins 50 salariés.

Lecture : 19 % des représentants de la direction (RD) se disent « tout à fait d’accord » avec l’affirmation selon laquelle « Les représentants du personnel traduisent bien les aspirations et les revendications des salariés » ; c’est le cas de 41 % des représentants du personnel » (RP) .

Tableau 2 : Les opinions sur la représentation des salariés

 

SELON LE RD

SELON LE RP

 

calme

plutôt calme

plutôt tendu

tendu

Ne sait pas

calme

plutôt calme

plutôt tendu

tendu

Ne sait pas

Dans votre établissement, le climat social est …

52%

36%

10%

2%

0%

26%

27%

28%

19%

0%

Source : Enquête REPONSE, Dares, 2011.

Champ : Établissements d’au moins 50 salariés.

Lecture : 52 % des représentants de la direction (RD) déclarent que le climat social est « calme » dans leur établissement ; c’est le cas de 26 % des représentants du personnel (RP).

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Pour citer cet article

Référence électronique

Pierre Blavier et Jérôme Pélisse, « Annexe électronique de l’article « Voir toujours midi à sa porte ? Divergences et désaccords entre acteurs des relations professionnelles en entreprises (des années 1990 aux années 2010) » », Sociologie [En ligne], N° 2, vol. 10 |  2019, mis en ligne le 24 juin 2019, consulté le 23 juillet 2019. URL : http://journals.openedition.org/sociologie/5281

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Auteurs

Pierre Blavier

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