Ces quarante dernières années, plusieurs réformes allant du Programme de médicalisation des systèmes d’information (PMSI) à la Tarification à l’activité (T2A) ont profondément transformé l’hôpital public français. Les stratégies d’optimisation du budget et de rentabilité, s’appuyant sur la mise en œuvre du nouveau management public, ont généré une pénurie chronique d’équipements et de moyens humains. La gestion et l’idéologie managériale ont pris le dessus sur les « valeurs soignantes ». Des personnels hospitaliers ont régulièrement battu le pavé pour dénoncer les sous-effectifs, la suppression de lits, la tarification à l’acte, la non-revalorisation des salaires. Ils ont aussi protesté contre les réformes du Travail et des Retraites.
En mars 2020, l’épidémie de Covid-19 a mis en exergue cette fragilisation de l’hôpital. Abîmés physiquement et psychologiquement par la pénurie de moyens à laquelle ils ont dû ...