1Permettre aux individus de concilier flexibilité du travail et sécurité des carrières, tel semble être le nouveau mot d’ordre de la politique de l’emploi en Europe. Derrière cette idée commune traduite par le néologisme de « flexicurité » par les organismes internationaux (Conseil européen, 2003 ; OCDE, 2004), des perspectives très diverses sont exprimées, au point qu’un rapport et une organisation syndicale, aux visées guère conciliables, peuvent reprendre la même expression de « sécurité sociale professionnelle » (Cahuc, Kramarz, 2004 ; CGT, 2006). Au-delà des divergences, ces travaux se rejoignent sur le présupposé d’une transformation profonde du marché du travail, dans le sens d’un affaiblissement des marchés internes et d’une mobilité des carrières accrue. Or, ce constat est controversé ; les travaux existant sur l’évolution de la mobilité professionnelle sont loin d’être unanimes et défendent même des points de vue divergents que Germe (2001) et Ramaux (2006) présentent comme deux thèses opposées. D’un côté, certains défendent l’idée d’une érosion des marchés internes et d’une flexibilisation progressive et générale de l’emploi ; les autres affirment que seule la précarité s’est développée laissant les marchés internes relativement inchangés mais accentuant le dualisme du marché du travail. Cet article s’inscrit dans ces débats empiriques en posant précisément la question de l’augmentation des mobilités professionnelles dans les carrières et en s’interrogeant sur le caractère uniforme ou non de ces évolutions.

2Il existe en France une longue tradition d’étude de la mobilité sociale – essentiellement des promotions – dominante dans les années 1960 et jusqu’au début des années 1980. Mais avec la montée du chômage, les mobilités involontaires se sont accrues et il est apparu nécessaire de distinguer plus nettement mobilité professionnelle et mobilité sociale et de trouver de nouvelles mesures de la mobilité professionnelle (Coutrot, Dubar, 1992). Or, à travers les différentes sources existantes, il est relativement difficile de reconstituer les carrières complètes des individus sur le marché du travail. Si les résultats des travaux sur la mobilité sont si peu convergents, c’est justement parce qu’ils portent sur des sources, des périodes et des sous-populations différentes. Généralement, les travaux traitant de la mobilité sur le marché du travail français utilisent quatre types d’enquêtes. L’enquête FQP (Enquête sur la formation et la qualification professionnelle) est la source clef sur la mobilité sociale en France (Insee, 2006). Elle permet également d’appréhender l’évolution de la mobilité professionnelle (Chapoulie, 2000), grâce à des données précises sur les changements d’établissements, d’entreprises et de PCS, recueillies à intervalles réguliers (six enquêtes depuis 1964). Mais l’information est parcellaire puisqu’on ne saisit la situation des personnes interrogées qu’à trois moments de leur vie professionnelle : la date de l’enquête, cinq ans auparavant, et au début de leur vie professionnelle, en ignorant les événements qui se sont déroulés dans l’intervalle. L’enquête Emploi n’a pas pour objet principal l’étude de la mobilité professionnelle mais constitue une mesure régulière de l’emploi et permet le décompte des chômeurs. Elle peut néanmoins être utilisée pour étudier l’évolution de la mobilité sur courte période (Amossé, 2003) et surtout, à deux reprises, ont été menées sur un sous-échantillon des enquêtes complémentaires, portant plus spécifiquement sur la question des mobilités (Goux, 2003) : l’enquête Jeunes et carrières (1997) et Carrière et mobilité (1989). Les enquêtes d’insertion développées par le Cereq, et plus particulièrement les trois enquêtes « Génération » permettent une analyse fine de la mobilité professionnelle des jeunes sur environ trois ans, voire sept ans pour l’enquête 1998 (pour laquelle il est même prévu une réinterrogation à dix ans), mais elles ne vont pas au-delà des premières années de carrière et sont confrontées à d’importants problèmes d’attrition de l’échantillon. Enfin, les DADS constituent une autre source possible de l’analyse des mobilités (Leclair, Roux, 2005 ; Delarre, Duhautois, 2004). Ces données d’origine administrative ont l’avantage d’être exhaustives et de fournir une information très détaillée sur la durée d’emploi, l’entreprise et la rémunération non sujette aux biais de déclaration ou de mémoire (contrairement aux trois premières sources) mais la principale limite est qu’il est impossible de suivre les salariés d’un emploi à l’autre ou vers le chômage.

Encadré 1

La mesure des mobilités dans l’enquête Histoire de vie

Histoire de vie est une enquête Insee inédite qui cherche à saisir le mode de construction des identités. Le questionnaire débute par une partie chronologique dans laquelle 8 403 personnes de 18 ans et plus ont été invitées à reconstruire leur biographie familiale, résidentielle et professionnelle. C’est cette partie biographique que nous exploitons. Il s’agit donc de données rétrospectives, qui décrivent, pour chaque individu, les transitions emploi-chômage et emploi-inactivité, ainsi que les transitions emploi-emploi codées selon trois types de changements :

• de statut (salarié de l’État, d’une collectivité locale, d’une entreprise publique, du secteur privé, de sa propre entreprise, et non salarié) ;
• de profession dans la nomenclature PCS 2003 ;
• de qualification (manœuvre ; ouvrier qualifié ; technicien ; agent de maîtrise ; cadre ; employé), qualification telle que déclarée par l’enquêté, qui n’est pas toujours cohérente avec la qualification finalement retenue pour identifier la profession dans la nomenclature PCS.

La précision des données est annuelle. Si un individu a connu plusieurs états sur le marché du travail, au cours de la même année, c’est l’état principal qui est retenu. En particulier, cela signifie que seules les périodes « longues » de chômage sont repérées.

Le premier intérêt de ces données est qu’elles permettent de très longues fenêtres d’observation. Les carrières de la génération la plus ancienne de notre échantillon ont une durée moyenne de trente et un ans, celles de la génération la plus récente une durée moyenne de seize ans ; c’est sans commune mesure avec les fenêtres d’observations habituelles des études sur les mobilités. Le second intérêt est la collecte des informations sur des cohortes, ce qui permet de distinguer les effets âge et date des effets génération. Troisième intérêt, cette méthode de collecte produit un questionnement homogène pour les différentes générations.

Deux limites cependant. Les changements d’employeur ne sont pas repérés en tant que tels, ce qui ne permet pas de distinguer les mobilités internes des mobilités externes (à l’entreprise). Nous pouvons seulement distinguer les mobilités qui s’effectuent dans l’emploi (mobilités internes à l’emploi) de celles qui passent par une période de chômage ou d’inactivité (mobilités externes à l’emploi). Par ailleurs, du fait du caractère rétrospectif du questionnement, il existe des biais de mémoire et de sélection : biais de sélection, car seules les personnes encore vivantes et présentes en France en 2003 ont été interrogées. Pour limiter ce biais de mortalité différentielle selon les groupes sociaux, nous avons exclu de l’échantillon les générations les plus anciennes (celles nées avant 1940). En contrepartie, nous n’avons pas de problème d’attrition de l’échantillon. Les oublis et erreurs de datation peuvent également peser sur la qualité des informations recueillies. Cependant, s’inspirant de l’expérience du « groupe de réflexion sur l’approche biographique » le questionnaire a été conçu de façon à limiter au maximum ces biais, en demandant à l’enquêté de dater d’abord les événements familiaux, puis ses changements résidentiels, ce qui lui permet ensuite de situer plus facilement les événements professionnels, par rapport à ces premiers repères (Crenner et al., 2006). Auriat (1997) explique en effet qu’il est essentiel, dans une enquête biographique, de faire situer les différents événements les uns par rapport aux autres, un événement permettant de corriger la date de l’autre. Elle montre également que le type d’erreur temporelle n’est pas lié directement à la longueur de la période rétrospective mais au type d’événement, certains étant plus difficiles à se remémorer que d’autres. Enfin, la qualité de la mémorisation temporelle dépend du type d’événement concerné, certains événements ayant un rythme caractérisé par les mois, d’autres l’année, ce qui est le cas des changements d’emploi. Ici, on ne demande effectivement à la personne interrogée que de se remémorer les grandes étapes de sa vie professionnelle (il ne s’agit que des périodes supérieures à un an) c’est-à-dire les plus marquantes. Au total, le risque de sous-estimation des mobilités éloignées dans le passé n’est pas à négliger. Il en sera tenu compte dans nos commentaires.

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(1) Extrait du guide d’instructions aux enquêteurs : « changer d’employeur n’équivaut pas forcément à changer de profession : one ne recueillera pas les changements d’employeurs en tant que tels, mais s’ils correspondent à un changement de statut, de position professionnelle ou de profession, ils seront matérialisés à ce titre. » (p. 16).

La mobilité, nouvelle donne des carrières ?

5Il importe de distinguer les deux types de mobilités que sont l’instabilité et l’insécurité (Cerc, 2005). La stabilité de l’emploi « désigne la continuité du lien d’emploi, entre un salarié et une entreprise ». Les indicateurs utilisés pour mesurer cette stabilité/instabilité sont la durée totale passée dans l’entreprise ou l’ancienneté moyenne ou encore le taux de rotation de la main-d’œuvre. La sécurité, quant à elle, « désigne le fait, pour une personne, de demeurer employée, sans interruption durable, même s’il y a changement d’entreprise. » Deux indicateurs sont généralement proposés, le taux annuel de transition emploi-chômage ou le taux annuel de transition emploi-non emploi.

6Dans notre enquête, la mesure de l’insécurité est possible. Nous limitons dans cette partie la définition de l’insécurité aux transitions emploi-chômage pour les salariés du secteur privé. Cette mesure n’est pas totalement satisfaisante car elle sous-estime les sorties involontaires du marché du travail, une part non négligeable de ces sorties s’effectuant vers l’inactivité. En outre, la méthode d’enquête rétrospective ne permet pas de départager les recherches d’emploi actives des recherches passives, comme on le fait habituellement dans l’enquête Emploi. Le classement entre inactivité et chômage est donc plus incertain. Mais ce choix nous permet d’avoir des résultats comparables avec les autres travaux cités. Avec néanmoins une limite à la comparabilité des résultats (et notamment celle des niveaux d’insécurité) : toutes les sorties vers le chômage de « courte » période nous échappent (l’année t + 1 n’étant alors pas renseignée en chômage) ce qui conduit à sous-estimer l’insécurité.

8Au final, nous définissons la mobilité sur le marché du travail comme la somme des changements professionnels et des transitions entre emploi et chômage. Ces indicateurs sont calculés pour un seuil minimum de cent personnes.

Une hausse de la mobilité...

10L’effet le plus marquant est l’effet cycle de vie, observé pour toutes les cohortes (cf. graphique 1) : après une première phase haute d’environ dix ans, la mobilité diminue avec l’âge. On remarque que les pics de la mobilité en début de carrière sont décalés de génération en génération. C’est particulièrement vrai pour la dernière génération : dans le graphique 1, si l’on décale artificiellement la courbe [1960-69] d’un an vers la gauche (on rajeunit d’un an les individus), la courbe se superpose bien avec les deux premières tout en atteignant des niveaux légèrement plus élevés. Cela s’explique par un âge moyen d’entrée dans la vie active plus tardif (augmentation d’un an de l’âge moyen de fin d’études entre les deux générations extrêmes de notre échantillon, cf. annexe). En fin de carrière, la mobilité devient très faible : elle tombe à environ 3 % pour les plus âgés de notre échantillon (les 55 ans et plus). Au-delà de cet effet âge, très stable dans le temps, on constate graphiquement une hausse de la mobilité de génération en génération. À y regarder de plus près, il semble que ce soit surtout la dernière génération [1960-69] qui se distingue des deux autres par une mobilité accrue. Néanmoins, cette hausse est limitée, le taux maximum de mobilité passant seulement de 12,7 % pour la génération [1940-49] à 14,8 % pour la génération [1960-69], soit une augmentation d’un peu moins de deux points.

11Le graphique 2, qui décrit la part des mobilités sans passage par le chômage selon l’âge pour les trois générations, montre que cette part est décroissante avec l’âge. Plus on avance dans sa carrière, plus la part des mobilités involontaires (liées au chômage) est importante. Mais l’effet qui domine est surtout un effet date : la part croissante des mobilités avec le chômage, de génération en génération (à âge donné) reflète la dégradation de l’état du marché du travail ayant entraîné l’apparition de chômage dans les carrières. Ainsi on voit que la génération la plus ancienne n’a eu quasiment aucune mobilité liée au chômage jusque vers ses 30-33 ans, alors que la génération 1960-1969 a connu un contexte de chômage, dès son entrée sur le marché du travail.

12À première vue, on observe donc une légère hausse de la mobilité, de génération en génération, avec un saut plus marqué concernant la dernière génération par rapport aux deux autres, et on pressent qu’une part importante de cette hausse est liée à l’augmentation du chômage. Pour mieux comprendre ce qu’il y a derrière cette hausse apparente de la mobilité, il est nécessaire de passer à l’étude détaillée des deux principales transitions sur le marché du travail : les changements professionnels et les transitions emploi-chômage. Pour les secondes, nous proposons des graphiques par année (et non par âge) car c’est l’effet conjoncturel qui prime (la dégradation du marché du travail à partir des années soixante-dix) et non un effet cycle de vie.

... due à une hausse des changements professionnels chez les femmes...

... mais surtout à une hausse de l’insécurité, véritable nouvelle donne des carrières

. Une évolution des mobilités non uniforme

17Nous poursuivons l’analyse en cherchant à contrôler l’effet de différentes variables sur l’évolution des mobilités depuis 1960. Il s’agit de consolider notre première conclusion « toutes choses égales par ailleurs », à savoir une hausse des mobilités sur le marché du travail français d’une génération à l’autre, et de tenter de voir si cette hausse des mobilités a été uniforme ou s’est concentrée sur certaines catégories.

18Pour ce faire, on définit une large population d’observations où l’unité n’est pas un individu, mais un couple d’années consécutives sur le marché du travail (emploi ou chômage, cf. encadré 2). On procède ainsi comme s’il s’agissait d’individus différents à chaque nouvelle transition. Des effets fixes inobservables sont donc susceptibles de biaiser l’estimation. Une partie de ce phénomène est ensuite contrôlée par l’introduction de variables résumant le type de carrière déjà connue, notamment en termes de mobilité passée. La transition est caractérisée par les attributs de l’individu en t, et on teste à l’aide de régressions logistiques binomiales les corrélations entre ces attributs et la probabilité que la transition entre t et t + 1 soit une mobilité, un changement professionnel, une sortie de l’emploi ou un retour dans l’emploi.

Encadré 2

Les transitions sur le marché du travail

Les observations de notre population ne sont pas des individus mais des transitions entre des états d’une année t à une année t + 1.

Nous qualifions de transition la succession de deux états, même identiques, sur le marché du travail : chômage-emploi, emploi-chômage, mais aussi chômage-chômage et emploi-emploi (avec un changement professionnel ou non). Sont sélectionnées toutes les transitions des individus nés entre 1940 et 1969, ayant, en t, entre 20 ans et, au plus, 54 ans (pour la génération [1940-49]), 44 ans (pour la génération [1950-59]) et 34 ans (pour la génération [1960-69]), avec déjà au moins un an d’expérience professionnelle en France et ne sortant pas vers l’étranger ou l’inactivité en t + 1. De la sorte, nous avons écarté les années de première entrée dans l’emploi, les années de chômage des primo demandeurs, et les transitions hors du marché du travail (français), en assimilant le marché du travail à l’activité (emploi + chômage).

La population compte alors 86 592 observations, soit autant de transitions ou de couples d’années (t, t + 1) définies au sein du marché du travail ; 6 021 de ces transitions présentent une mobilité. Les observations les plus anciennes remontent à 1960, l’année t la plus récente étant 2002.

Le premier ensemble de régressions (cf. tableau 1) porte sur la probabilité de connaître une mobilité entre t et t + 1 (tous types de mobilité confondus) ; le champ est dans ce cas la population qui vient d’être définie. Puis, en fonction du type de mobilité que l’on veut analyser, on restreint le champ aux seuls couples d’années consécutivement dans l’emploi (pour la probabilité d’un changement professionnel), ou tels que l’année t est en emploi (pour la probabilité de sortie vers le chômage), ou encore tels que l’année t est une année de chômage (pour la probabilité de retour dans l’emploi) (cf. tableaux 2 et 3).

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(1) Les bornes d’âge supérieures ont été choisies telles que tous les individus d’une génération donnée aient atteint l’âge maximum considéré.

L’ensemble des mobilités

19Dans les régressions (1) à (3) du tableau 1 (voir plus loin), on estime l’évolution des mobilités (tous types confondus) de génération en génération, en cherchant à contrôler d’éventuels effets de structure. L’analyse est faite ici, hommes et femmes regroupés, pour analyser l’évolution agrégée des mobilités dans les carrières. Dans les régressions suivantes (cf. tableaux 2 et 3, infra) qui détaillent chaque type de mobilité (changements professionnels, sorties vers le chômage et retours en emploi), nous séparons les hommes et les femmes afin de vérifier si les évolutions sont semblables pour ces deux populations.

22Ainsi, les transformations de la population active ont sans doute conduit, pour une part, à l’augmentation de la mobilité sur le marché du travail (notamment l’augmentation du niveau d’études et la baisse de la part des indépendants dans la population active) et, pour une autre, à sa baisse (entrée massive des femmes dans la population active, accroissement du nombre de cadres). A priori, on ne peut donc pas prédire l’évolution globale de la mobilité. En fait, ces effets de composition étant contrôlés, on constate toujours une hausse de la mobilité mesurée par la variable génération x âge mais quelque peu atténuée par rapport au modèle (1). Il ressort encore plus nettement que les générations [1940-49] et [1950-59] se distinguent peu en termes de mobilité et que par contre, une vraie hausse de la mobilité s’est produite pour la dernière génération [1960-69] (avec toujours un risque de sous-estimation des mobilités les plus anciennes). L’effet cycle de vie reste très marqué. L’effet positif de la conjoncture est plus marqué et plus significatif que dans le premier modèle ; il laisse penser qu’en période de récession, le recul des mobilités volontaires par peur du chômage fait plus que compenser la hausse des mobilités contraintes due à la mauvaise conjoncture.

Les mobilités au sein de l’emploi et avec le chômage

24À présent nous décomposons les mobilités en trois mouvements distincts déjà définis dans la première partie : les changements professionnels, les sorties de l’emploi et les retours dans l’emploi. Pour les deux premiers types de mouvements, le nombre important d’observations nous permet également de distinguer hommes et femmes. On procède pour chaque mobilité en deux temps : on teste d’abord ces modèles sans intégrer les variables contrôlant la mobilité passée (cf. tableau 2) puis on ajoute les variables « nombre de changements de catégorie socioprofessionnelle » et « chômage connu dans le passé » (cf. tableau 3).

25Si l’on s’intéresse d’abord aux variables contrôlant la composition de la population active, on constate cette fois, mais pour les hommes seulement, que le fait d’être immigré est corrélé négativement avec la probabilité de connaître un changement professionnel, alors que cette variable n’est pas significativement liée avec le risque d’entrée et les chances de sortie du chômage. Comme pour les mobilités totales, le diplôme est corrélé positivement avec les changements professionnels alors que l’effet du niveau de catégorie socioprofessionnelle va dans le sens contraire. Par contre, il n’y a pas de lien significatif entre diplôme et insécurité : c’est le fait d’appartenir à une catégorie socioprofessionnelle « basse » (employés et ouvriers non qualifiés pour les hommes, ouvrières pour les femmes) qui pèse sur le risque de chômage, c’est-à-dire le fait d’occuper des emplois instables ; et le fait d’avoir un faible niveau de diplôme est plutôt associé à une faible probabilité d’un retour en emploi lorsque l’on est au chômage. Ce poids très important du diplôme dans les recrutements en France a fait l’objet de nombreux travaux, notamment Marchal et Torny (2003). Les fortes inégalités face au chômage touchant les non qualifiés seraient donc dues à deux éléments : une vulnérabilité plus forte des emplois de premier niveau de qualification et une employabilité jugée plus faible des peu diplômés, du fait des critères de sélection en vigueur sur le marché du travail français. Enfin, le statut antérieur de l’emploi public ou hors salariat protège du risque de chômage et est corrélé à une plus faible mobilité interne à l’emploi. Par contre, avoir occupé un emploi public avant d’entrer au chômage (ce qui révèle a posteriori l’occupation d’un emploi précaire du service public) est associé à un risque légèrement supérieur (avec une significativité à 10 %) de rester chômeur.

26Observons à présent l’impact de la variable génération x âge. Concernant les changements professionnels (cf. tableau 2, (1)), l’effet cycle de vie (mobilité décroissante avec l’âge) est toujours présent et même un peu plus marqué. En revanche, on constate cette fois une certaine stabilité des mobilités internes à l’emploi voire une diminution pour les hommes : par exemple, les 25-29 ans de la génération [1940-49] sont plus mobiles que ceux des générations [1950-59] et [1960-69], alors même que c’est plutôt une sous-estimation de la mobilité des [1940-49] que l’on craint. Cela pourrait s’expliquer par une baisse des promotions (Goux, 1991). C’est seulement chez les femmes que l’on constate une augmentation des changements professionnels, et uniquement pour la dernière génération. La conjoncture affecte positivement la mobilité féminine au sein de l’emploi alors qu’elle n’a pas d’effet significatif pour les hommes. Les femmes, qui, malgré cette plus forte hausse des mobilités, connaissent en moyenne moins de changements professionnels (4,7 % contre 6,2 %), doivent attendre, plus que les hommes, une amélioration de la conjoncture pour connaître une mobilité au sein de l’emploi. On pressent là le rôle de variable d’ajustement que l’on a longtemps fait endosser aux femmes sur le marché du travail, et encore aujourd’hui dans une certaine mesure. Cette moindre mobilité « interne » à l’emploi des femmes n’est cependant pas forcément que négative. Leclair et Roux (2005) montrent que, toutes choses égales par ailleurs, les femmes occupent des emplois moins instables que les hommes.

27En ce qui concerne les sorties de l’emploi (cf. tableau 2, (2)) une bonne conjoncture protège significativement du risque de chômage les hommes mais non les femmes. Leur risque moyen respectif est très faible sur la période étudiée : 0,7 % pour les uns et 1,1 % pour les autres. À conjoncture donnée, l’effet de la variable « génération x âge » est le suivant : comparativement à la population de référence, les hommes et les femmes de la génération [1940-49] subissent moins le risque de mise au chômage entre 20 et 39 ans, mais beaucoup plus après 50 ans. Cette génération [1940-49], qui est entrée sur le marché du travail dans les années soixante et qui en 2003 était âgée de 54 à 63 ans illustre parfaitement la montée persistante, décennie après décennie, du risque de chômage dans les carrières. Il s’agit donc là d’un effet date (montée forte du risque de chômage à partir de la fin des années soixante-dix). Par ailleurs, on observe un risque de chômage particulièrement fort pour les hommes de la génération [1940-49] âgés de plus de 50 ans (dans les années quatre-vingt-dix) et, parmi les femmes, pour les jeunes de la génération [1960-69] (dès les années quatre-vingt). Nous avons là deux manifestations de la gestion des âges à la française déjà évoquée : dans les années récentes, sont sortis plus fréquemment de l’emploi pour le chômage les jeunes et les seniors.

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30Il s’agissait ici de répondre à la question d’une hausse des mobilités dans les carrières, idée qui sous-tend les débats sur la flexicurité mais qui reste discutée empiriquement. À partir des données originales de l’enquête Histoire de vie qui permettent d’observer des évolutions sur très longues périodes en retraçant les carrières sur le marché du travail français de trois générations d’individus, nous apportons une réponse mitigée.

31Les données brutes montrent bien une hausse de la mobilité de génération en génération mais le contrôle des variations conjoncturelles, des effets de composition de la population active et du type de carrière passée en termes de mobilité, relativise fortement l’effet de la variable croisée « génération x âge ». En particulier, alors que l’on peut reprocher à une enquête biographique de sous estimer les mobilités éloignées dans le passé, c’est plutôt une stabilité, voire une diminution pour les hommes, des changements professionnels en début de carrière (entre 20 et 29 ans) que l’on observe. En revanche, les transitions emploi-chômage ont incontestablement augmenté pour toutes les générations avec la dégradation du marché du travail, mais plus particulièrement chez les jeunes et les seniors. Les mobilités ne semblent donc pas augmenter uniformément avec le temps au sein de toutes les carrières. Il est certain que le risque de mobilité est plus grand quand il y a déjà eu mobilité ou chômage, ce qui révèle la persistance de la segmentation du marché du travail (Ramaux, 2006). Il est alors tentant de conclure à une stabilité des mobilités au sein de l’emploi (les changements professionnels, parmi lesquels se trouvent plus vraisemblablement les transitions choisies) accompagnée d’une hausse des mobilités entre emploi et chômage (révélant une précarisation accrue des emplois), hausse qui n’est pas uniforme au sein des carrières. On rejoint là des résultats déjà montrés à partir des données FQP ou de l’Enquête Emploi (Germe, 2001). Néanmoins, une telle conclusion reste à consolider, en prolongeant le présent travail par une étude plus fine des types de carrières professionnelles en termes de mobilité et de leur transformation.