Skip to navigation – Site map

L’orientation et la certification professionnelles tout au long de la vie au service de la sécurisation des parcours

À propos de quelques problèmes pratiques
Fabienne Maillard
p. 597-617

Abstracts

The politics of orientation throughout the life bases on various resources, as a public service of orientation, rights dedicated to the individuals, and an easier access, more generalized, to vocational certifications giving evidence of skills of the people. A whole set of plans and measures was gradually set up to make active persons actors of their professional route, capable of planning the evolutions of the employment and of choosing the certifications which will allow them “to secure their career”. This article is interested in certain limits of this political project, as those who hold at the request of forecast of the needs of the economy, from now on sent on each, in the complexity of the orientation and the nebula of professional certifications.

Top of page

Excerpt

Full text document will be published online on December 2020.

Outline

1. Prévoir les besoins de l’emploi pour mieux orienter et s’orienter : un exercice collectif et individuel à hauts risques
1.1. Des projections problématiques...
1.2. Et des outils fragiles
2. Des dispositifs complexes et insuffisamment efficaces
3. Certifier les compétences pour sécuriser les parcours, une promesse difficile à tenir
3.1. Une offre de certifications en expansion continue et peu lisible
3.2. De l’échec de la VAE à la confusion entre certifications et qualifications
Conclusion

First lines

Au cours des années 1990 et 2000, de nouveaux droits dédiés aux individus ont été érigés, afin de permettre à chacun.e de devenir « l’acteur.rice de son évolution professionnelle ». Figurant dans le texte de l’accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003, puis dans la loi sur la formation tout au long de la vie et le dialogue social du 4 mai 2004, cette expression montre qu’il s’agit de promouvoir une nouvelle figure sociale d’individu travailleur, mobile et proactif, capable d’affronter les incertitudes de l’économie et les aléas du marché du travail. Considérée comme une menace par certains (Castel, 1995 ; Mauger, 2001), l’individualisation de la relation salariale prend forme progressivement, à l’aide de réformes et de nouveaux droits. La loi du 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie a ainsi institué un droit à l’orientation, à la formation et à la qualification professionnelles. Elle complète la palette des droits ind...

Top of page

References

Bibliographical reference

Fabienne Maillard, « L’orientation et la certification professionnelles tout au long de la vie au service de la sécurisation des parcours », L'orientation scolaire et professionnelle, 47/4 | 2018, 597-617.

Electronic reference

Fabienne Maillard, « L’orientation et la certification professionnelles tout au long de la vie au service de la sécurisation des parcours », L'orientation scolaire et professionnelle [Online], 47/4 | 2018, Online since 01 December 2020, connection on 16 October 2019. URL : http://journals.openedition.org/osp/8870 ; DOI : 10.4000/osp.8870

Top of page

About the author

Fabienne Maillard

Professeur des Universités en sciences de l’éducation,
Université de Paris 8 Saint-Denis

By this author

Top of page

Copyright

© Tous droits réservés

Top of page
  • Logo Cnam Inetop - Formation et recherche en orientation
  • OpenEdition Journals